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單位不支付加班工資面臨哪些法律后果
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-12 08:01:32 241 人看過

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

綜上所述，鑒于我國實(shí)行的是8小時(shí)工作制，職工在法定假日加班超過8小時(shí)，加班工資要分開計(jì)算。對于8小時(shí)的部分，要按照日工資的三倍計(jì)算。超過8小時(shí)的部分，要折算成小時(shí)工資，然后用小時(shí)工資乘以超出部分時(shí)長乘以3即可。企業(yè)不得以任何理由拒絕支付加班工資，否則會(huì)受到勞動(dòng)行政部門的處罰。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位加班工資處理

（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般不要延長工作時(shí)間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日安排加班的，除另有特殊規(guī)定外，應(yīng)采取補(bǔ)休或輪休辦法，不發(fā)給加班工資。

（二）對實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，確因工作需要延長工作（勞動(dòng)）時(shí)間或節(jié)假日安排加班的，應(yīng)安排補(bǔ)休；補(bǔ)休有困難的，可支付相應(yīng)的加班工資。其中，延長工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不低于日工資的150％；休息日加班的，工資報(bào)酬不低于日工資的200％；法定節(jié)假日加班的，工資報(bào)酬不低于日工資的300％。

計(jì)算加班工資的基數(shù)為本人的基本工資，即固定部分的工資和按國家規(guī)定比例的津貼（活工資部分）兩項(xiàng)之和，日工資為本人月基本工資20．92天。

（三）對加班問題應(yīng)嚴(yán)格控制，每月加班時(shí)間最多不得超過36小時(shí)（4．5個(gè)工作日）。

［詳見浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員加班問題處理意見的通知》（1995年2月17日浙人薪［1995］19號(hào)）］

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    一、國慶中秋上班哪幾天有三薪10月1日至3日三天、中秋節(jié)當(dāng)天為三薪?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、單位不支付加班工資怎么辦員
    2024-04-21
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  • 加班與加班費(fèi)支付的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
    一、加班的界定以及加班費(fèi)支付的前提按照目前的法律規(guī)定加班分為三種：平時(shí)延長工作時(shí)間(平時(shí)加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定節(jié)假日安排上班(節(jié)日加班)。那么怎樣確定算是加班呢?1、按勞動(dòng)法的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的......“。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動(dòng)者上班才能算加班，如果勞動(dòng)者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時(shí)間上班可能不會(huì)被認(rèn)定為加班。2、關(guān)于怎樣認(rèn)定延長工作時(shí)間問題，按照法律的規(guī)定每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)，如果員工在一周內(nèi)的工作日上班時(shí)間沒有達(dá)到40小時(shí)，但是某天的工作為9小時(shí)，那么這個(gè)工作日延長的1個(gè)小時(shí)是不是延長工作時(shí)間的加班呢?這要分兩種那個(gè)情況處理，如果是屬于綜合工時(shí)制的則不會(huì)被認(rèn)定為平時(shí)加班，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則按照每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)
    2023-04-29
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#員工權(quán)益
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    #加班
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    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 不支付加班加點(diǎn)工資單位有責(zé)任嗎,有哪些規(guī)定
      湖北在線咨詢 2023-11-10
      公司不支付加班工資，需要承擔(dān)法律責(zé)任，出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位足額支付工資，也可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑索要自己應(yīng)得的加班工資。
    • 關(guān)于如何支付加班費(fèi)，單位未按時(shí)支付將會(huì)面臨的法律責(zé)任
      湖北在線咨詢 2024-11-12
      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1. 平日加班工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%； 2. 休息日加班工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%； 3. 法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。 如果用人單位未按規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到勞
    • 單位加班不支付工資可以起訴嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-17
      可以的，勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用工單位組織員工加班，必須按照規(guī)定支付員工的加班工資，所以可以直接向法院起訴的
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      廣東在線咨詢 2022-04-01
      單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補(bǔ)休的，應(yīng)該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位依法支付加班工資。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延
    • 用人單位不支付加班費(fèi)辭職后能要求支付工資嗎
      重慶在線咨詢 2022-04-13
      單位不給加班費(fèi)，以單位不足額支付工資理由可以隨時(shí)通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十