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作為雇主，有責(zé)任為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照國(guó)家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保，沒有說什么發(fā)工資的周期問題。目前的確有一些公司自己的制度規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險(xiǎn)之類的，但這個(gè)是不符合法律規(guī)定的，只要這個(gè)月員工在你單位上班了，單位就有義務(wù)為員工繳納保險(xiǎn)。

作為雇主，有責(zé)任為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照國(guó)家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保，沒有說什么發(fā)工資的周期問題。目前的確有一些公司自己的制度規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險(xiǎn)之類的，但這個(gè)是不符合法律規(guī)定的，只要這個(gè)月員工在你單位上班了，單位就有義務(wù)為員工繳納保險(xiǎn)。

8 月 7 日 離 職 的 公 司 是 否 應(yīng) 該 為 員 工 繳 納 8 月 社 保 ？

根據(jù)您提供的素材，當(dāng)公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以采取以下措施：首先，與單位協(xié)商解決爭(zhēng)議；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)提供與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)，如工資單、考勤記錄和工作過程中的文件記錄。如單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并補(bǔ)發(fā)工資。單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

作為雇主，有責(zé)任為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工在上班領(lǐng)取的當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)相應(yīng)繳納社保。有些公司自己的制度規(guī)定不符合法律規(guī)定，但只要員工在單位上班，單位就有義務(wù)為員工繳納保險(xiǎn)。當(dāng)公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以采取以下措施：首先，與單位協(xié)商解決爭(zhēng)議；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)提供與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)，如工資單、考勤記錄和工作過程中的文件記錄。如單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并補(bǔ)發(fā)工資。單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代繳金。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。