薪資待遇未明確規(guī)定的勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 11:50:35
437 人看過
勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
勞動合同不寫薪資有效嗎
勞動報酬是勞動合同的必備條款，單就勞動合同不寫薪資這點來看，并不影響這份勞動合同的有效性。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商或者由仲裁機關(guān)，人民法院等有關(guān)機構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。
對于勞動者來說，最穩(wěn)妥的辦法，就是和企業(yè)協(xié)商，將約定的薪資當成補充文件簽字確認，或是要求公司給予書面的薪酬確認。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
薪酬待遇是否違法，勞動合同內(nèi)未明確說明？
216人看過
-
勞動合同中工資待遇不明確
51人看過
-
未明確薪資的勞動合同是否違法？
158人看過
-
若其中未明確規(guī)定薪資這份勞動合同是否合法
316人看過
-
勞動合同內(nèi)沒有明確說明薪酬待遇是否違法?
302人看過
-
勞動合同中薪資不明確，如何確定實際薪資？
259人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
合同期限屬于違反勞動合同法的行為，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動合同。工資作為勞動報酬是勞動合同中的必備條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同里需要寫明什么內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的2023-07-04170人看過 -
無效合同勞動合同中沒有薪資待遇的約定是無效的。勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償現(xiàn)任。保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照——————執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當包括有關(guān)勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)2023-07-1594人看過 -
法律綜合知識一、是否要在勞動合同中明確寫明工資待遇要在勞動合同中明確寫明工資待遇。薪資待遇；用人單位的基本信息；勞動者的基本信息；勞動合同期限；以及工作的時間、地點、內(nèi)容；休息休假等條款，都是勞動合同中的必備條款。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同員工未簽字怎么辦勞動合同員工未簽字，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。1．對于新入2023-10-24498人看過 -
勞動合同中必須寫明薪資待遇，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（三）勞動合同期限。（四）工作內(nèi)容和工作地點。（五）工作時間和休息休假。（六）勞動報酬。（七）社會保險。（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項根據(jù)法律規(guī)定工傷期間薪資待遇含哪些項目參考《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，2023-07-12350人看過
-
仲裁機構(gòu)該段內(nèi)容講述了勞動合同中工作內(nèi)容、薪資待遇和上班時間的相關(guān)內(nèi)容。若合同中未明確這些內(nèi)容,則該合同為無效合同。若勞動者希望與用人單位在合同中明確相關(guān)內(nèi)容,則可要求用人單位在合同中明確約定。若用人單位不同意,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令其改正。若勞動者造成損失,則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。先別簽署勞動合同,若合同中未明確工作內(nèi)容、薪資待遇和上班時間,則該合同為無效合同。若勞動者希望與用人單位在合同中明確相關(guān)內(nèi)容,則可要求用人單位在合同中明確約定。若用人單位不同意,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令其改正。若勞動者造成損失,則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工 資 待 遇 未 明 確 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，則雙方的權(quán)利和義務(wù)仍受《勞動法》的調(diào)整。在工資待遇方面，《2023-09-04446人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同中薪資待遇包括哪些？1、計時工資：是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼。2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工2024-01-08360人看過 -
勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。合同上要寫轉(zhuǎn)正工資嗎在勞動合同法第17條有規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責(zé)人的姓名。第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。第四，工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責(zé)內(nèi)容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約2023-07-13418人看過 -
在未簽訂勞動合同且未獲得工資的情況下,勞動者需在1年內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。需要證明勞動關(guān)系的,可以提供以下憑證:用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言;考勤記錄;其他相關(guān)證據(jù)。若勞動者無法提供以上憑證,也可以通過其他方式證明勞動關(guān)系,如工資單、工作記錄、勞動合同等。在未簽訂勞動合同且未獲得工資的情況下，勞動者需在1年內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。需要證明勞動關(guān)系的，可以提供以下憑證：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言；考勤記錄；其他。 勞動仲裁申請指南：如何進行？勞動仲裁申請是指勞動爭議當事人就勞動仲裁事項向勞動仲裁機構(gòu)提出申請，請求作出裁決的活動。如何進行勞動仲裁申請呢？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動仲裁法》的規(guī)定，當事人可以口頭或書面申請仲裁。有爭議的當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭2023-08-27429人看過
-
這段內(nèi)容講述了如果用人單位沒有提供工資,勞動者可以采取哪些措施來維護自己的權(quán)益。可以提交證明存在事實勞動關(guān)系的文件,并通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。如果用人單位不發(fā)工資,可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。同時不簽定勞動合同是違法行為,可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條、打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。沒有提供工資的合同，您可以提交證明存在事實勞動關(guān)系的文件，并通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。同時不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。 勞 動 仲 裁 如 何 維 護 工 資 權(quán) 益 ？勞動仲裁是維護勞動者工資權(quán)益的重要手段之2023-09-05140人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同中沒有薪資待遇的約定是不是有效勞動合同中沒有薪資待遇的約定一般也是有效的。而對于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機關(guān)，人民法院等有關(guān)機構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同?！秳趧臃ā返谑藯l下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。二、公司簽勞動合同沒有明確規(guī)定薪資是不是合法勞動報酬約定不明確不影響勞動合同的整體效力。勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，如勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人2024-01-16344人看過 -
辭退如果沒有提前辭職的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責(zé)令單位支付工資。如果單位逾期不支付，勞動行政部門將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50% 以上100% 以下的標準向勞動者加付賠償金。或者可以申請勞動仲裁。如果沒有提前辭職工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責(zé)令單位支付工資。如果單位逾期不支付，勞動行政部門將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金?；蛘呖梢陨暾垊趧又俨?。 勞 動 仲 裁 怎 么 申 請 ？如果您在常州，想要申請勞動仲裁，您需要準備以下材料：1. 勞動爭議仲裁申訴登記表2. 申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）3. 申訴人身份證明及復(fù)印件4. 有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)2023-09-21385人看過 -
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:協(xié)商、仲裁或訴訟。協(xié)商無法解決問題,可以向當?shù)貦C構(gòu)投訴舉報;協(xié)商和申請仲裁都無法解決問題,可以通過訴訟途徑解決。請注意,在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:1.如果協(xié)商無法解決問題,勞動者可以向當?shù)貦C構(gòu)投訴舉報。2.如果協(xié)商無法解決問題,勞動者可以向當?shù)厣暾堉俨谩Ｕ堊⒁?在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請。3.如果協(xié)商和申請仲裁都無法解決問題,勞動者可以通過訴訟途徑解決。 工 資 拖 欠 怎 么 辦 ？ 勞 動 者 有 哪 些 途 徑 解 決 ？在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:1. 向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。2. 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書2023-10-01249人看過
-
申請勞動仲裁1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2、支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。未簽勞動合同被辭退有什么賠償或補償？沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，2023-07-17284人看過 -
一、勞動合同是否必須明確薪酬工資?勞動合同中應(yīng)當明確工資數(shù)額，發(fā)放方式等。如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協(xié)商;協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同的，實行同工同酬;如果用人單位拖欠勞動報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標2023-04-28222人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
勞動合同中未明確工資待遇的風(fēng)險揭示澳門在線咨詢 2024-11-081、在勞動報酬方面,如果用人單位與勞動者之間存在勞動報酬約定不明確的情況,根據(jù)勞動合同法第18條的規(guī)定,雙方可以重新協(xié)商。如果協(xié)商不成,則適用集體合同規(guī)定。如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬,則實行同工同酬。如果沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標準,則適用國家有關(guān)規(guī)定。 2、根據(jù)勞動合同法第81條的規(guī)定,如果用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款,或者用人單位未 -
2022年勞動合同中必須寫明薪資待遇嗎山東在線咨詢 2023-01-10勞動合同中必須寫明薪資待遇，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)工作內(nèi)容和工作地點。 (五)工作時間和休息休假。 (六)勞動報酬。 (七)社會保險。 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合 -
未明確寫明薪資的勞動合同可能帶來的風(fēng)險江蘇在線咨詢 2024-11-15未明確規(guī)定薪資的勞動合同給雇主和受雇者帶來了多樣化的風(fēng)險，具體表現(xiàn)如下：雇主可能拒絕履行支付薪酬的義務(wù)。如果勞動合同中缺乏關(guān)于薪資的明確規(guī)定，雇主可以利用各種理由拒絕履行工資支付義務(wù)，導(dǎo)致受雇者無法獲得應(yīng)有的報酬?？陬^協(xié)議存在無法被法律承認的風(fēng)險。雖然存在口頭薪資協(xié)議，但如果在勞動合同中無法找到依據(jù)，這類口頭協(xié)議很可能無法得到法律認可。加班費用和社會保險繳納受到影響。勞動合同中約定的工資基數(shù)與加班 -
勞動合同中的工作地點和薪資待遇在勞動合同中應(yīng)當明確的內(nèi)容有哪些湖北在線咨詢 2022-03-05《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比，增加了以下內(nèi)容： 增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當在勞動合同中明確。 增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。 增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了 -
關(guān)于勞動合同未簽雙倍工資待遇的規(guī)定云南在線咨詢 2024-12-26根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,就應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。而如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,那么自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起,就需要向勞動者每月支付兩倍的工資。
