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在合同中，往往存在“因本合同發(fā)生爭(zhēng)議”、“因執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議”、”因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議”。這些表述是當(dāng)事人訂立仲裁協(xié)議時(shí)通常采用的表達(dá)方式，而一旦提出申請(qǐng)撤銷仲裁裁決時(shí)，又往往成為當(dāng)事人提出裁決超出仲裁協(xié)議范圍的理由，將“執(zhí)行”、“履行”的內(nèi)涵給予狹義的解釋。合同的履行(執(zhí)行)是一個(gè)延續(xù)性的行為，包括履行中各個(gè)階段及一方違約后產(chǎn)生的各種法律后果。除非當(dāng)事人在合同中明確表明仲裁范圍僅限于合同履行的某一具體階段，如：“賠償引起的糾紛”，“合同解釋引起的糾紛”等，有關(guān)該合同的任何事項(xiàng)都屬于仲裁范圍。

一、工傷賠償仲裁會(huì)問到哪些問題在工傷賠償仲裁過程中，通常會(huì)涉及以下問題：1．仲裁庭會(huì)詢問勞動(dòng)者的工傷發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因等基本事實(shí)，以確定工傷的真實(shí)性。2．仲裁庭會(huì)關(guān)注勞動(dòng)者是否及時(shí)報(bào)告了工傷，并了解用人單位是否按照法定程序進(jìn)行了工傷認(rèn)定。3．仲裁庭會(huì)審查勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，以確保賠償金額的合理性。4．仲裁庭還可能詢問勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及雙方是否嘗試過協(xié)商解決等問題。二、工傷賠償仲裁時(shí)效的演變工傷賠償仲裁時(shí)效的演變反映了我國(guó)勞動(dòng)法律制度的不斷完善和發(fā)展。1．1993年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)條例》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)仲裁。2．1995年實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將時(shí)效縮短為自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。3．到了2008年，《勞動(dòng)法》又將時(shí)效延長(zhǎng)至一年，并明確從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)

1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條規(guī)定：申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證到期后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)另行提出，另行辦理案件。根據(jù)上述法律規(guī)定，1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書上交后，在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求內(nèi)容；2、如果只是事實(shí)方面的修改，可以在開庭時(shí)直接改正。認(rèn)定工傷爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)注意幾個(gè)問題。第一，在醫(yī)療終結(jié)日之前，工傷職工尚處在住院醫(yī)療期間，不能行使投訴或申請(qǐng)仲裁的權(quán)利，即使知道權(quán)利被侵犯已超過法定申請(qǐng)仲裁時(shí)效，也應(yīng)視為有正常理由超過時(shí)效，仲裁委應(yīng)當(dāng)受理。第二，從醫(yī)療終結(jié)之日起60日內(nèi)，只要工傷職工或其家屬向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷投訴，或向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)u定傷殘等級(jí)。均可認(rèn)為工傷職工已向勞動(dòng)部門主張權(quán)利，至

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛有哪些種類下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是有多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。1、從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；2、如果申請(qǐng)仲裁是因?yàn)橥锨饭べY引起的，不受上述時(shí)效的限制，但雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁的受案范圍如下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生

勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償?shù)?，不需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償。如果對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就是勞動(dòng)仲裁程序前置。仲裁前置的原因1、為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決，即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了，也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。2、有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的專業(yè)性很強(qiáng)，先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時(shí)、準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。3、法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長(zhǎng)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案期限相對(duì)較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限縮短，防止久拖不決，

1、從什么時(shí)候起算？（1）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，法律規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（2）勞動(dòng)關(guān)系終止的，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生正義的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。其起算日為勞動(dòng)關(guān)系終止之日。2、仲裁時(shí)效的中斷情形如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬且勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，用人單位多次承諾支付但實(shí)際以各種理由推脫的，勞動(dòng)者可以通過錄音、要求書面承諾等方式記錄下用人單位的承諾作為證據(jù)，從而中斷仲裁時(shí)效，以免時(shí)效一過自己的法定權(quán)利落空。3、什么情況不屬于拖欠工資？（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、

編者按：最近，四川省高級(jí)人民法院研究室通過對(duì)該省部分仲裁委員會(huì)以及人民法院的調(diào)查，形成了《關(guān)于四川省法院貫徹實(shí)施仲裁法情況的調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告總結(jié)了仲裁法實(shí)施中存在的主要問題，對(duì)《中華人民共和國(guó)仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱仲裁法）的立法進(jìn)行了反思，并對(duì)如何正確貫徹執(zhí)行仲裁法提出了建議。本版仲裁專欄將對(duì)上述報(bào)告分三期擇要刊出。由于仲裁實(shí)行一裁終局制度，對(duì)仲裁有效的監(jiān)督除了其自身的內(nèi)部監(jiān)督和行業(yè)監(jiān)督以外，審判監(jiān)督有著更加重要的地位和作用。從我們對(duì)部分中級(jí)法院和仲裁委員會(huì)調(diào)查了解的情況看，在適用仲裁法的過程中還存在以下幾個(gè)方面的問題：第一、對(duì)仲裁協(xié)議的書面方式認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人自愿達(dá)成仲裁協(xié)議是其申請(qǐng)以仲裁方式解決糾紛的前提。對(duì)當(dāng)事人以電子郵件、傳真等形式達(dá)成的仲裁協(xié)議如何確認(rèn)其效力？調(diào)查中，有的法院結(jié)合具體案例希望法律或司法解釋能夠作出明確規(guī)定。第二、對(duì)仲裁范圍的界定不明確。仲裁法第二條

勞動(dòng)仲裁有期限。仲裁法院裁定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的計(jì)算仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已

可以向法院起訴，《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條第一款的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。”所有勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件，均由基層法院管轄。而在地域管轄方面，按照上款規(guī)定，適用的是民事訴訟中合同類案件管轄的規(guī)則，因此，該條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！币?、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)

因?yàn)楣t(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，能申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁一年后能提出訴訟嗎勞動(dòng)仲裁一年后可以訴訟，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境

如果在工作期間受傷了話，公司對(duì)于相關(guān)問題是必須要有賠償?shù)?，賠償?shù)膬?nèi)容需要雙方進(jìn)行協(xié)商、談判，達(dá)到雙方最終的目的，那么是否可以申請(qǐng)工傷待遇爭(zhēng)議仲裁?受傷者對(duì)于公司的賠償如果不滿意的話是可以申請(qǐng)相關(guān)仲裁的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第(五)款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)議流程是什么?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(

雙倍工資的仲裁時(shí)效法律的規(guī)定是一年，提出雙倍工資仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。建立勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，最多支持十一個(gè)月的工資。一、公司以考核手段變相降薪怎么辦可以勞動(dòng)仲裁。關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，

能。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)仲裁前置勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)仲裁前置就是勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。近日，鎮(zhèn)雄縣人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件作出判決，因當(dāng)事人超期申請(qǐng)仲裁未被受理，直接向人民法院提起訴訟，法院判決駁回了原告方的訴訟請(qǐng)求。仲裁是訴訟的前置程序，應(yīng)當(dāng)理解為只要當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，無(wú)論仲裁機(jī)構(gòu)作出什么處理結(jié)果，當(dāng)事人不服，