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一、如何理解“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”

在用人單位與勞動者解除勞動合同的糾紛中，用人單位勝訴的可謂鳳毛麟角，究其原因，主要在于用人單位的舉證責(zé)任不能有效地完成。尤其是用人單位認為是合法解除但人民法院認為是違法解除的案件，如果勞動者要求回用人單位繼續(xù)履行勞動合同，人民法院一般支持，但用人單位往往難以接受。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。雖然本規(guī)定采取的是繼續(xù)履行勞動合同優(yōu)先的原則，但畢竟還規(guī)定了“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，這就引起了用人單位的興趣和點燃了一絲希望。

《中華人民共和國勞動合同法釋義》(信春鷹主編，法律出版社，2007年7月第一版第185頁)認為：在有的情況下，勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如果原用人單位已經(jīng)搬遷到外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時即使勞動者想繼續(xù)履行勞動合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟賠償金后，勞動合同解除或終止。為防止用人單從違法解除或者終止中獲益，實踐部門應(yīng)對“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”做限制性解釋，不能做寬泛解釋。

二、合同不能繼續(xù)履行的情形

合同一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，守約方可以要求履行，但有下列情形之一的不能要求繼續(xù)履行：

1、法律上或者事實上不能履行;

2、債務(wù)的標的不適于強制履行或者履行費用過高;

3、債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。