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一、合同簽了長(zhǎng)期工做一個(gè)月要走能拿到工資嗎

在此情況下，勞工理應(yīng)對(duì)所得薪酬享有請(qǐng)求權(quán)。

如若所付之工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)以致對(duì)勞動(dòng)者的休息與健康產(chǎn)生不合理影響，當(dāng)事人可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定通知用人單位解除此勞務(wù)關(guān)系。

在員工提供了符合標(biāo)準(zhǔn)的正常勞動(dòng)后，公司便負(fù)有依法支付其薪資的責(zé)任，如若是用人單位拒絕支付，則屬于違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、合同簽了加盟費(fèi)交了還可以退嗎

簽了合同加盟費(fèi)能否可以退要依據(jù)具體情況而定。

若是加盟方違約的，可以退款并且要求賠償；若當(dāng)事人還沒(méi)有參加培訓(xùn)，沒(méi)有選址，沒(méi)有開(kāi)業(yè)的話，可以依據(jù)規(guī)定單方解除合同并要求退還加盟費(fèi)用；若是當(dāng)事人自身原因，加盟費(fèi)可能不會(huì)退還。

但是如果出現(xiàn)以下情形的，可以要求退還加盟費(fèi)：

（1）簽訂的加盟合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)的，可以要求退還加盟費(fèi)；

（2）合同雙當(dāng)事人協(xié)商一致解除加盟合同的，可以要求收取加盟費(fèi)一方退還加盟費(fèi)；

（3）加盟合同因不可力因素或者收取加盟費(fèi)一方違約，造成合同無(wú)法履行的，可以要求退回加盟費(fèi)。

起訴退回加盟費(fèi)需要的證據(jù)有：

1、證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)；

2、證明加盟合同關(guān)系存在的證據(jù)；

3、證明加盟合同履行情況的證據(jù)

《民法典》第一百五十七條，民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

《民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“合同簽了長(zhǎng)期工做一個(gè)月要走能拿到工資嗎”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。