半個(gè)月不做完還能拿到工資么？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 08:50:40
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做了半個(gè)月的工選擇辭職的,可以拿到工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
一、工作五天被辭退有工資嗎
干5天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
二、拖工資多少天可以找勞動(dòng)局
超過(guò)雙方約定的時(shí)間就可以。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同5日內(nèi)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、干了5天辭職還能拿到工資嗎
干5天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
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是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提出離職原因是什么辭職一般有三種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。第三十2023-07-10492人看過(guò)
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是的。壓半個(gè)月工資離職后發(fā)完。一、十年以上工齡解除勞動(dòng)合同怎么賠償？十年以上工齡解除勞動(dòng)合同需要賠償10個(gè)月工資的2倍，十年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為10個(gè)月工資，其中工作年限六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算、不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算，非法解除勞動(dòng)合同的賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、醫(yī)療期后辭退如何去補(bǔ)償醫(yī)療期后被辭退的，需要看勞動(dòng)合同約定的期限是否已滿，如提前解除勞動(dòng)合同，公司需要按照在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月，不滿半年支付半個(gè)月工資以及醫(yī)療補(bǔ)助金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、私企倒閉員工應(yīng)該怎么賠償私企公司倒閉，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿1年支付12023-03-31252人看過(guò) -
1、自己與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。2、協(xié)商不成，速為維權(quán)作證據(jù)準(zhǔn)備，證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同是證明用人單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有力憑證，但由于用人單位沒有給本案當(dāng)事人勞動(dòng)合同，因此，本案當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明、員工的考勤記錄表、用人單位胸牌、工友同事的證人證言等材料來(lái)證明用人單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系。3、向單位所在地的勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞2023-06-13287人看過(guò) -
上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒簽勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)來(lái)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言。一、老板欠錢找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局會(huì)管嗎老板欠錢，當(dāng)事人找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局會(huì)管。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)2023-03-1252人看過(guò) -
工作半個(gè)月有工資，一般工作單位會(huì)按照實(shí)際出勤天數(shù)和日平均工資進(jìn)行工資的結(jié)算，但也有部分公司會(huì)要求試用期內(nèi)必須工作滿一定天數(shù)，否則離職不予發(fā)放工資。一、法定節(jié)假日算出勤天數(shù)嗎勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。應(yīng)出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)，如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個(gè)月的工資，法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計(jì)算。二、上班幾天不干有工資嗎勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅試工了幾天或者因勞動(dòng)者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動(dòng)者的工資，否則，其屬于違法行為。三、如果公司扣工資，我是否可以直接跟老板提出離職？可以直接走人，但是公司會(huì)按照曠工自離來(lái)處2023-04-0392人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)受傷一個(gè)半月，工會(huì)或工傷職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議獲得司法救濟(jì)的前提條件。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：1、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單2023-03-01211人看過(guò) -
入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。7、如果涉及工傷問(wèn)題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，自己趕緊申請(qǐng)。另外請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。8、就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部2023-03-08325人看過(guò) -
工資不，如果你簽了正式合同，你必須提前30天寫辭職申請(qǐng)。如果試用期提前3天，正規(guī)公司不能說(shuō)你什么時(shí)候要拿工資，但要到拿到工資的那一天才能拿到工資，辭職就是辭職，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位以暴力、威脅方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，不按合同支付工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益2023-05-07193人看過(guò) -
工資在女性懷孕期間，她們?nèi)匀豢梢垣@得工資。按照國(guó)家規(guī)定，女性在懷孕期間應(yīng)該繼續(xù)享受原有的待遇，這是為了保障她們?cè)谏陂g應(yīng)享受的一些假期和待遇，確保她們能夠順利度過(guò)這個(gè)特殊的時(shí)期。在上海，對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。其中包括：產(chǎn)前檢查和產(chǎn)前假。在女性懷孕期間，她們?nèi)匀豢梢垣@得工資。按照國(guó)家規(guī)定，女性在懷孕期間應(yīng)該繼續(xù)享受原有的待遇，這是為了保障她們?cè)谏陂g應(yīng)享受的一些假期和待遇，確保她們能夠順利度過(guò)這個(gè)特殊的時(shí)期。女性懷孕期間有工資的，現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括：（1）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（2）產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩2023-08-29265人看過(guò)
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月工資壓一個(gè)月工資離職后怎么處理按照正常程序離職了，你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來(lái)。無(wú)故拖欠工資法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)影響：1．勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2．支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：1克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的2拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的3低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的4解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金25拖欠工資額，必要時(shí)還要支付賠償金但要2023-02-21178人看過(guò) -
工資根據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu)，每個(gè)中介都是不一樣的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-04-2176人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工程完工以后半年了還拿不到工資新疆在線咨詢 2022-10-23如有簽合同，可按合同約定處理。如沒有，您就要收集相關(guān)證據(jù)證明您幫對(duì)方完成了工程，他拖欠您多少的工程款。 -
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一個(gè)月做了半個(gè)月怎么拿病假工資湖南在線咨詢 2022-08-09病假工資，若是有員工手冊(cè)約定，那么就按照員工手冊(cè)的約定來(lái)支付員工病假工資，若是沒有約定，那么就按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%來(lái)支付員工病假工資 -
臨時(shí)工結(jié)完工作一個(gè)月辭職能不能拿到工資？北京在線咨詢 2022-04-09勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲
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