最后半個(gè)月工資要不到怎么維權(quán)
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時(shí)間： 2023-06-13 08:43:52
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1、自己與用人單位協(xié)商，或者請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商
勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2、協(xié)商不成，速為維權(quán)作證據(jù)準(zhǔn)備，證明與用人單位存在勞動關(guān)系
勞動合同是證明用人單位與員工之間存在勞動關(guān)系的有力憑證，但由于用人單位沒有給本案當(dāng)事人勞動合同，因此，本案當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明、員工的考勤記錄表、用人單位胸牌、工友同事的證人證言等材料來證明用人單位與員工之間存在勞動關(guān)系。
3、向單位所在地的勞動糾察大隊(duì)投訴
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資；
(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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若貴司在連續(xù)三個(gè)月內(nèi)未能按時(shí)發(fā)放員工薪資，員工可采取以下措施進(jìn)行維權(quán)：首先，員工可向勞動監(jiān)管部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)，尋求相應(yīng)幫助；其次，員工也可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向上訴法院提出支付令請求，要求企業(yè)立即支付應(yīng)得薪酬；再者，員工還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁，同時(shí)需提供充分的證據(jù)以證明雙方之間確實(shí)存在合法的勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足2024-05-06494人看過 -
首先看有沒有簽訂勞動合同，如果有簽訂勞動合同的話，可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧泳职l(fā)起勞動仲裁。如果在沒有簽訂勞動合同的情況下，那需要知道老板的身份證號名字和具體的住址，然后到法院去提起訴訟。一、老板不給開工資怎么辦老板不給開工資，一般可以通過協(xié)調(diào)、投訴、仲裁等方式來討回工資。辭職了老板不給工資的，員工可以先向用人單位進(jìn)行協(xié)商解決 ，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資，還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資。三、沒簽勞動合同老板就不給工資怎么辦未簽訂勞動合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：和老板協(xié)商解決；當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。入職超過一個(gè)月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局2023-06-24258人看過 -
當(dāng)雇主未能如期支付員工薪資時(shí)，從業(yè)人員有權(quán)就此事向工作所在地區(qū)的國家人力資源與社會保障部門進(jìn)行申訴、控告，并請求該部門督促雇主按時(shí)支付工資或依照相關(guān)法律法規(guī)向受害員工支付賠償金。倘若上述手段均無法有效解決問題，當(dāng)事人還可選擇向當(dāng)?shù)卣{(diào)停委員會提出調(diào)解請求或?qū)で髣趧又俨脵C(jī)構(gòu)的幫助。最后，若協(xié)商無果，也可嘗試與雇主展開深入談判以達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)2024-05-20198人看過 -
可以提前3天辭職的，3天期滿就可以離職并要求結(jié)算工資。一、辭職需要單位簽字嗎勞動者提出辭職不需要用人單位負(fù)責(zé)人簽字，但是最好保留證據(jù)證明已提交了解除勞動關(guān)系通知書（俗稱的辭職信）。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期需要提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、勞務(wù)派遣工怎樣辭職勞務(wù)派遣工辭職方式如下：如果需要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，如果用人單位不同意，可以在三天內(nèi)直接辭職，并要求該單位辦理辭職手續(xù)。如果已經(jīng)是一名正式員工，需要提前工作30天書面通知用人單位，如果用人單位不同意，30天后可以直接離職，要求用人單位辦理離職手續(xù)。如果提出離職并得到用人單位的同意，可以直接離職并辦理離職手續(xù)。三、離職申請不批準(zhǔn)可以走嗎勞動者提出辭職后，用人單位批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，效果都是一樣的。都2023-06-23121人看過
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協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。一、浙江最低工資是多少根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動和社會保障部令第21號）的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，省政府決定：從2021年8月1日起，將我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元、20元、18元三檔。最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)或者依法簽訂的勞動合同約定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。各市州可根據(jù)實(shí)際情況，選定本地區(qū)適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資，支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部2023-03-24404人看過 -
可以?？梢缘絼趧有姓块T舉報(bào)。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢韵蛴萌藛挝凰诘氐膭趧泳滞对V。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。欠工資不給可以報(bào)警嗎根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?？梢?，是可以報(bào)警處理的。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：（一）找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商解決。（二）找勞動部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。（三）找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，2023-07-07468人看過 -
如果是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷療請假的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2024-05-14341人看過 -
上班半個(gè)月后辭職，老板不給工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門］進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自行離職公司不發(fā)工資怎么辦？自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定，因此對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/div>2023-07-18365人看過-
法律綜合知識一、工資拖欠半個(gè)月怎么處理依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，貴司存在侵犯閣下合法權(quán)利之不當(dāng)行徑。請您攜帶相關(guān)證實(shí)信息前往市內(nèi)或縣級別的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行申訴投訴。若前述途徑無法解決，且您已掌握確切證據(jù)，可考慮將此事項(xiàng)提交至法院處理。實(shí)際上，只要能夠證明您曾為公司工作，并且本人與其建立過勞務(wù)雇傭關(guān)系，即認(rèn)定企業(yè)對此負(fù)有義務(wù)承擔(dān)給付工資的責(zé)任。更何況如今我國已有系列法律法規(guī)旨在保障廣大勞動者的合法權(quán)益，相信通過合理維權(quán)，您應(yīng)當(dāng)能較輕松地追討到應(yīng)得的薪資。而對于那些在接到勞動行政部門發(fā)出的強(qiáng)制令后仍未按時(shí)支付工資的企業(yè)，其將按照應(yīng)付金額的百分之五十以上但不超過百分之一百的比例，額外向勞動者支付賠償金。如此看來，了解并遵循適當(dāng)?shù)姆沙绦?，便能夠有效保護(hù)廣大雇員的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備2024-03-10426人看過 -
月工資勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。公司結(jié)算工資后可以離職。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、我國勞動合同法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定是什么？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。二、那么公司拖欠工資多久算違法呢？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月2023-02-10130人看過 -
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。一、仲裁賠償?shù)碾p倍工資怎么算勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。二、員工醫(yī)療期間工資待遇病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位2023-06-25372人看過 -
一、勞動合同要求未滿半年最后一個(gè)月工資不給是否合理?勞動合同約定工作未滿半年最后一個(gè)月工資不給是不合理的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;二、勞動合同期限內(nèi)員工主動離職的流程是什么?1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，2023-06-16100人看過
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法律綜合知識若您任職滿一個(gè)月后仍未簽訂勞工合同，有權(quán)采取相應(yīng)措施維護(hù)自己的權(quán)益。您可主動請求用人單位簽署這項(xiàng)協(xié)議，然而在此過程中不應(yīng)奢望得到雙重薪資待遇；若雙方無法協(xié)商解決，您還可以尋求以下途徑之一進(jìn)行協(xié)調(diào)：首先是向基層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)提出咨詢，其次可以尋求企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及城市街道層面設(shè)置的具備勞動爭議調(diào)解職能的組織提供幫助；如果以上兩個(gè)渠道都未能達(dá)成共識，那么下一步你應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交書面申請；若對仲裁機(jī)關(guān)所作的裁定仍然表示不滿，最后的救濟(jì)方式便是向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-16195人看過 -
一、在餐飲店離職了要下個(gè)月發(fā)工資怎么維權(quán)在員工辭去工作后，其應(yīng)得的薪資必須得到全額的支付。為了保護(hù)自身權(quán)益，您可向所在地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。您選擇離職屬于緊急情況下的決定，但請注意，通常情況下，雇主會以未經(jīng)事先通知為由拒絕發(fā)放工資。在此情況下，您應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定提前一個(gè)月提交書面辭職申請，并在一個(gè)月期滿后方能正式離崗。如此一來，雇主便無法以任何理由克扣您的薪酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。二、在餐飲店喝到過期飲料應(yīng)該要求多少賠償我們有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的原則，主張購買到的過期食品價(jià)款處以十倍的賠償。該法律明確指出，嚴(yán)禁任何單位或個(gè)人在食品生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)生產(chǎn)不合乎國家食品安全標(biāo)準(zhǔn)的或者在銷售過程中明知其食品為不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)而仍然出售的行為。對于已超出保質(zhì)期的2024-07-14282人看過
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#月工資
詞條
工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
#月工資
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工作半個(gè)月以后員工半個(gè)月不給我工資怎么辦山西在線咨詢 2022-10-07沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資，建議及時(shí)向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動仲裁。 -
公司以我半個(gè)月工資為由拖欠半個(gè)月工資，我該怎么辦，我該怎么維權(quán)河北在線咨詢 2022-02-24如果是這樣你可以按以下三個(gè)方法處理，這樣你就可以拿回你那半個(gè)月工資了。（一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（二）調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委 -
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辭職扣半個(gè)月工資合法么應(yīng)該要怎么去維權(quán)？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-06《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解 -
我最后一個(gè)月工資怎么也拿不到湖北在線咨詢 2023-06-09在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，
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