一個(gè)月半未簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
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時(shí)間： 2024-05-16 20:31:55
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若您任職滿(mǎn)一個(gè)月后仍未簽訂勞工合同，有權(quán)采取相應(yīng)措施維護(hù)自己的權(quán)益。您可主動(dòng)請(qǐng)求用人單位簽署這項(xiàng)協(xié)議，然而在此過(guò)程中不應(yīng)奢望得到雙重薪資待遇；若雙方無(wú)法協(xié)商解決，您還可以尋求以下途徑之一進(jìn)行協(xié)調(diào)：
首先是向基層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)提出咨詢(xún)，其次可以尋求企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及城市街道層面設(shè)置的具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織提供幫助；如果以上兩個(gè)渠道都未能達(dá)成共識(shí)，那么下一步你應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)；若對(duì)仲裁機(jī)關(guān)所作的裁定仍然表示不滿(mǎn)，最后的救濟(jì)方式便是向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者。《》第十條建立，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。公司降工資違反勞動(dòng)法嗎一、公司降工資違反勞動(dòng)法嗎1、公司降工資是否違法，需要根據(jù)具體情況分析確實(shí)，（1）如雙方協(xié)商一致的，就不構(gòu)成違法；（2）如用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商或協(xié)商未果單方?jīng)Q定降工資的，就違法勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同2023-07-04194人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第七條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，用人單位最多支付11個(gè)月，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日；用工之日滿(mǎn)一年的當(dāng)日之后，用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，而不包括用人單位用工滿(mǎn)一年后仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。故用人單位用工滿(mǎn)一年后，仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能繼續(xù)向用人單位主張二倍工資。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定2023-02-23225人看過(guò) -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：第1、和老板協(xié)商解決；第2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；第3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；第4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資嗎？公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年故意不簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-08451人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂1年勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)一個(gè)月，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。一、合同試用期多久根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、合同沒(méi)到兩年，一般試用期多長(zhǎng)時(shí)間試用期不超過(guò)2個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不2023-03-14395人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的工傷的維權(quán)：1.首先，我們應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2.其次，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；3.最后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的上下班途中出現(xiàn)交通事故怎么賠償雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是上下班途中發(fā)生非勞動(dòng)者主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2023-06-28128人看過(guò) -
保險(xiǎn)金第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿(mǎn)一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金。超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽沒(méi)有效，怎么賠償用工之日開(kāi)始超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。期間從某處知道或證明其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、勞動(dòng)合同2023-07-03108人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、已入職半年未簽勞動(dòng)合同如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益已入職半年未簽勞動(dòng)合同維護(hù)個(gè)人權(quán)益的方式是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書(shū)面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)處理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：1．標(biāo)題：寫(xiě)明《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》作為標(biāo)題。2．申請(qǐng)人的信息；包括申請(qǐng)人的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址，這些是必要信息。其他還可以寫(xiě)上申請(qǐng)人的性別、年齡、民族等。3．被申請(qǐng)人的信息2023-08-13219人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一個(gè)月內(nèi)未簽訂合同的勞動(dòng)法如何賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)者在用人單位工作的，為了更好的保護(hù)自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同才行?，F(xiàn)實(shí)中，大部分的用人單位還是會(huì)按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，不過(guò)卻有少部分單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，而不愿意簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資需要符合兩個(gè)條件是什么1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；2、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)如2024-01-31215人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、處理方式只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以自己處理！1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資！并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等；2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書(shū)面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以！二、相關(guān)法律依據(jù)1、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十2023-06-22115人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個(gè)月的雙倍工資），公司若不支付，勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就辭退，如何告企業(yè)1、可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，就2023-07-0357人看過(guò) -
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方式是：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)未及時(shí)續(xù)簽的，視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)未及時(shí)續(xù)簽雙方仍繼續(xù)履行的，視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職，并就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。一、合同到期未續(xù)簽支付雙倍工資嗎合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、懷孕被公司辭退怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，則應(yīng)在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并2023-03-18376人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)如今，市民找工作單位都會(huì)按照法律規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同?？墒?，有一個(gè)細(xì)節(jié)值得注意，很多單位和員工簽訂合同之后，一般不會(huì)按規(guī)定給員工一份合同，結(jié)果這就給員工日后維權(quán)造成障礙。日前，日照一單位員工就遭遇此事，維權(quán)頻現(xiàn)尷尬，好在最后他還是通過(guò)多方舉證討回了說(shuō)法。事情當(dāng)從兩年前說(shuō)起，日照一小伙子阿邴于2010年7月大學(xué)畢業(yè)去一家物業(yè)公司工作，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，阿邴被派至日照某小區(qū)做物業(yè)管理員工作。剛剛工作的阿邴很珍惜手頭這份來(lái)之不易的營(yíng)生，也積極表現(xiàn)自己的勤懇。三個(gè)月試用期很快過(guò)去了，當(dāng)?shù)谒膫€(gè)月的工資遞到阿邴手上時(shí)，同前幾個(gè)月一樣數(shù)目的800元引起了阿邴的異議，我記得合同中明明寫(xiě)的是試用期三個(gè)月，這個(gè)月該發(fā)1200元的標(biāo)準(zhǔn)工資了，怎么還是800元呢?阿邴問(wèn)財(cái)務(wù)主管。這時(shí)的他才想到拿勞動(dòng)合同來(lái)理論，但他又恍然醒悟，當(dāng)初簽合同的時(shí)候公司竟然沒(méi)有給自己勞動(dòng)合同!阿邴隨后多次到公司討要，但公司均2023-06-04257人看過(guò)
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勞動(dòng)合同可以簽一個(gè)月可以。法律并未對(duì)勞動(dòng)合同的時(shí)間有所限制。、首先，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)期限屬于可以協(xié)商的范圍。其次，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。再次，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。最后，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同可以簽一個(gè)月可以。一、勞動(dòng)合同期限分為哪幾種類(lèi)型勞動(dòng)合同期限分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的52023-02-04478人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同能在一個(gè)月內(nèi)簽?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、沒(méi)簽合同主動(dòng)離職可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條2023-03-08120人看過(guò)
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勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，而是一個(gè)月后開(kāi)始上班怎么辦臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-05-06我的解答是：當(dāng)然你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法主張期間的雙倍工資、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)如下：勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者所領(lǐng)取的實(shí)際工資）。第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì) -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，怎么維權(quán)臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-04-02未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損失；等等！ 四是抓緊申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)！等。
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未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月怎么解除勞動(dòng)關(guān)系陜西在線咨詢(xún) 2022-06-23未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者如何維權(quán)？關(guān)于十一個(gè)月工資的計(jì)算方法安徽在線咨詢(xún) 2024-11-22在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這一規(guī)定應(yīng)從雇傭關(guān)系開(kāi)始滿(mǎn)一個(gè)月的第二天開(kāi)始計(jì)算,一直持續(xù)到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一天。 在這個(gè)計(jì)算期限內(nèi),支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限為一年期滿(mǎn)的前一天。也就是說(shuō),支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限為十一個(gè)月。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則應(yīng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至 -
勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，如果中途辭職，需要怎么補(bǔ)償江西在線咨詢(xún) 2022-03-18勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出辭職即可。你好，第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿(mǎn)一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失
