入職一個(gè)月勞動合同并未簽訂是否違法？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 20:24:12
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一、處理方式
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費(fèi)的，可以自己處理！
1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資！并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等；
2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以！
二、相關(guān)法律依據(jù)
1、《勞動合同法》
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
3、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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法律綜合知識一、簽訂合同并未入職違約怎么處理簽了勞動合同卻未上班，屬于勞動關(guān)系未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前認(rèn)真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什么大的影響，但對個(gè)人的信譽(yù)始終是不好的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、試用期辭職需要提前幾天試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位2024-01-03346人看過 -
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系。一、工廠沒有與員工簽訂勞動合同怎么處罰用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同補(bǔ)簽的法律效力是怎樣的？勞動合同補(bǔ)簽的法律效力與正常簽訂的勞動合同效力是一樣的，對雙方都具有約束力。但前提是該合同是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。用人單位自用工之日起超過2023-03-13492人看過 -
勞動者勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因?yàn)閯趧雍贤ㄉ厦嬉?guī)定的公司簽訂勞動合同的時(shí)間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動合同的時(shí)間沒有超過一個(gè)月，公司就并不違法。員工入職時(shí)，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關(guān)系的合法性。勞動合同簽訂日期早于實(shí)際用工是否合法勞動合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日，故而勞動合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒有影響。勞動合同簽訂時(shí)間與勞動者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動關(guān)系建立時(shí)間以勞動者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動合同有效。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工2023-07-11272人看過 -
勞動者用人單位未簽勞動合同用工滿一個(gè)月，違反勞動合同法。屬于用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的的情形。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個(gè)以上的意思表示相一致的協(xié)議。一般的民事合同簽署是沒有期限的，只要各方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致就可以簽署合同。但勞動合同除外。員工入職單位不簽合同最多賠多少員工入職單位不簽合同最多賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-0665人看過
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進(jìn)廠一個(gè)月還沒簽合同，工廠這邊是屬于違法的行為，用人單位不簽勞動合同是違法的行為。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個(gè)月以內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償雙倍工資。進(jìn)廠三個(gè)月沒簽勞動合同如何處理進(jìn)廠三個(gè)月沒簽勞動合同的處理方式是可以要求勞動者支付月工資的兩倍。根據(jù)我們國家規(guī)定公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自2023-07-22298人看過 -
法律綜合知識一、兼職勞動者未簽合同是否違法不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、兼職人員拖欠工資怎么處理職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，向勞動仲裁部門申請仲裁；對仲裁結(jié)果有異議，也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加2023-08-17327人看過 -
員工工作不滿一個(gè)月，沒有簽勞動合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時(shí)間之內(nèi)難以適應(yīng)就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個(gè)月之內(nèi)還沒有來得及簽動合同。但是，未簽勞動合同工作不滿一個(gè)月離職肯定是沒有任何賠償?shù)?，因?yàn)椴怀鲆粋€(gè)月公司就不違法。一、離職合同不簽可以要求賠償嗎公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公2023-03-14188人看過 -
辭職一、未簽訂勞動合同辭退專家建議勞動者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù)，防止發(fā)生糾紛時(shí)，無據(jù)可循。專家指出：任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。二、用人單位未簽訂勞動合同賠償：1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動合同法關(guān)于用人單2023-02-24217人看過
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根據(jù)提供的勞動合同,員工在完成一個(gè)月的工作后,一般情況下不需要支付任何賠償金。但是,如果在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿之前離職,或者違反公司保密協(xié)議或競業(yè)限制的約定,員工將不能正常離職,并可能需要支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)所提供的勞動合同,只要您簽了合同并完成了一個(gè)月的工作,一般情況下不需要支付任何賠償金。但是,如果您在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿之前離職,或者違反了我們公司保密協(xié)議或競業(yè)限制的約定,那么您將不能正常離職,并可能需要支付相應(yīng)的違約金。 做 滿 一 個(gè) 月 后 離 職 需 不 需 要 賠 償 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工在用人單位連續(xù)工作滿一個(gè)月后離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付其實(shí)際工作期間的工資。因此，做滿一個(gè)月后離職的員工無需賠償。這段話強(qiáng)調(diào)了根據(jù)勞動合同規(guī)定，員工在完成一個(gè)月的工作后離職無需支付賠償金，但需支付實(shí)際工作期間的工資。2023-09-02423人看過 -
從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多補(bǔ)償11個(gè)月的，并補(bǔ)簽合同。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司沒簽勞動合同怎么賠償公司沒有簽署勞動合同的話當(dāng)事人可以獲得兩倍的離職補(bǔ)償金作為賠償，外加兩倍的工資。離職補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動2023-07-02130人看過 -
簽訂勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學(xué)生也可以入職簽訂勞動合同。理由如下：1、首先，能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關(guān)系的主體資格，《勞動法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第四條中規(guī)定的不適用勞動法的主體中并不包括在校學(xué)生，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制您作為普通勞動者加入勞動力群體。2、其次，根據(jù)《意見》第十二條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的行為可以不簽訂勞動合同，但并不能由此否定在校生的勞動權(quán)利，推定出在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格。因此，只要大學(xué)生達(dá)到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。3、建議，如果大學(xué)生是勤工儉學(xué)，即指不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，可以不2023-03-14140人看過 -
法律綜合知識一、入職未滿一個(gè)月辭職未簽合同是否支付其工資？（一）勞動者未滿一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。（二）勞動者給用人單位造成損失，這需要區(qū)別對待；1、勞動者故意造成的損失需要100％全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；2、勞動者存在重大過失的，50％左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動者。4、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動2024-03-29212人看過
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法律綜合知識一、入職滿一個(gè)月的公司是否可以不簽勞動合同不可以。入職已經(jīng)過了一個(gè)月的，不簽勞動合同的，公司違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要在一個(gè)月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，沒簽勞動合同超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月開始支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動合同有哪些解決途徑1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。2．申請調(diào)2023-10-06394人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系一、員工入職一個(gè)月未簽合同合法嗎？《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、勞動關(guān)系如何認(rèn)定？考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！?001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國目前關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對事實(shí)勞動關(guān)系做出明確具體的判斷。一般來說，作為事實(shí)勞動關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實(shí)質(zhì)要件而言，首先是勞動者已經(jīng)提供勞動行2023-06-22465人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
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用人單位在勞動者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同是否違反勞動合同法規(guī)澳門在線咨詢 2022-03-15【法律意見】用人單位在勞動者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動合同屬于違法。2、用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工 -
入職一個(gè)月未與公司簽訂勞動合同是否可以解除勞動關(guān)系山西在線咨詢 2022-03-29不合理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果無簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 -
沒簽訂勞動合同，入職一個(gè)月公司不給入職寧夏在線咨詢 2022-03-31你好 沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 1、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞 -
未簽訂任何勞動合同辭職扣半個(gè)月工資是否違法陜西在線咨詢 2022-05-13不合法。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時(shí)提出解除勞動關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。勞動者可以申請仲裁。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。
