未簽訂任何勞動合同辭職扣半個月工資是否違法
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不合法。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時提出解除勞動關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。勞動者可以申請仲裁。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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不合法。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時提出解除勞動關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。勞動者可以申請仲裁。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。
未簽訂任何勞動合同辭職扣半個月工資不合法。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時提出解除勞動關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。勞動者可以申請仲裁。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。
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不簽勞動合同辭職半個月工資扣扣有問題嗎不合法。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時提出解除勞動關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。勞動者可以申請仲裁。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會均應(yīng)受
2020.03.29 165 -
未簽訂勞動合同辭職扣工資如何處理未簽訂勞動合同辭職扣工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.08 158 -
入職一個月勞動合同并未簽訂是否違法入職一個人月用人單位還沒與勞動者簽訂勞動合同是違法的，我國法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。入職一個月還未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
2020.07.18 220
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勞動者在半個月以上未簽訂勞動合同辭職后能否要求對方支付半個月工
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者工作了半個月，勞動者依法提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者半個月工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動
2022-03-01 15,340 -
勞動合同到期，辭職需要扣半個月工資嗎
可以要求返還。勞動法沒有明確的規(guī)定要壓半個月工資的事，辭職與被開除都要看公司的日常規(guī)章制度，一般是都需要提前申請的，單位辭職員工也是要提前通知的，而工資都一定要結(jié)算的，不結(jié)結(jié)算如果可以提供出相應(yīng)的證明
2022-03-26 15,340 -
簽訂勞動合同后未滿三個月辭職
回答如下： 1.由于公司簽訂合同為1年，但試用期為3個月，據(jù)新勞動法試用期應(yīng)該為2個月，是否可以要求公司補發(fā)試用期一個月的錢？如果試用期比正式期工資低，可以要求補發(fā)少付的一部分。 2.由于公司要求立即
2022-05-09 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職是違法的嗎？
關(guān)于勞動合同簽訂后退休不違反合同的問題：1、公司進行專業(yè)訓(xùn)練，雙方約定應(yīng)在公司服務(wù)多久，服務(wù)期限未滿，違反合同的一方需要承擔(dān)違反合同的責(zé)任。2、如果沒有規(guī)定，沒有進行特別訓(xùn)練的，可以退休，不需要承擔(dān)違
2021-10-24 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12
