久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

用工100條｜試用期有什么限制？可以延長嗎？可以縮短
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-02 11:21:50 441 人看過

勞動(dòng)用工處處存在法律風(fēng)險(xiǎn)，筆者根據(jù)法律法規(guī)與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為大家編寫了《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理100條》，從員工的錄用、勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除、終止、勞動(dòng)爭議的處理等，全方位解析用工風(fēng)險(xiǎn)，提出防范建議。

本文為第21條，試用期

（1）。

第21條【試用期

（1）】

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》19規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期?！?/p>

約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，試用期是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給用人單位考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失；

另一方面，可以維護(hù)勞動(dòng)者的利益，使勞動(dòng)者有時(shí)間了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的約定，以及用人單位的文化、人際關(guān)系等是否適合自己，在決定長期工作前，有一個(gè)充分的了解情況的機(jī)會(huì)。

一、試用期約定的限制

1、期限限制。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！?/p>

2、次數(shù)限制。

對于試用期次數(shù)的問題，實(shí)務(wù)中有以下幾個(gè)問題：

一是，對同一勞動(dòng)者的不同崗位，可否再次約定試用期嗎？比如，原來在會(huì)計(jì)崗位工作，現(xiàn)在調(diào)整至行政崗位工作；

二是，解除或終止后又重新到同一用人單位工作，可否再次約定試用期？比如，原來在會(huì)計(jì)崗位工作，勞動(dòng)合同解除后，過一段時(shí)間又到單位還是從事會(huì)計(jì)崗位工作；

三是，勞動(dòng)者升職、降職，可否再次約定試用期？比如，原來是為財(cái)務(wù)專員，現(xiàn)在升職為財(cái)務(wù)經(jīng)理。

對于這些情形能否再次約定試用期呢？

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第19規(guī)定：“一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。”

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第4條規(guī)定：“用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次?！?/p>

按照以上規(guī)定，依不同情況，似乎可以多次約定試用期，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我們認(rèn)為不可以。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?/p>

3、不得約定試用期的情形。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”

第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！?/p>

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

也就是說，不管訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。

二、試用期可以延長嗎？

實(shí)務(wù)中有兩種觀點(diǎn)：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不可以延長，因?yàn)檠娱L試用期等于變相多次約定試用期，而以上分析結(jié)論為同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要雙方協(xié)商一致，且在法定的最長試用期期限之內(nèi)就可以延長。

筆者傾向于第一種觀點(diǎn)，不可以延長，即便雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，但因?yàn)檫`反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，在勞動(dòng)者反悔的情況下，可能要求確認(rèn)協(xié)議無效。

三、試用期可以縮短嗎？

提前轉(zhuǎn)正，試用期可以縮短。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 13:23
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多試用期相關(guān)文章
  • 法定試用期期限有多長,單位是否可以延長試用期
    一、法定試用期是多長1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、單位是否可以延長試用期以往用工以一年勞動(dòng)合同約定3個(gè)月試用期最為常見，《勞動(dòng)合同法》中則把一年勞動(dòng)合同的試用期縮短為2個(gè)月。這樣一來，很多單位為了有充分時(shí)間考察員工，都希望維持3個(gè)月試用期，簽訂三年勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》中三年勞動(dòng)合同最長可以簽訂6個(gè)月的試用期，這樣合同仍簽訂3個(gè)月試用期的話會(huì)有法規(guī)賦予的多余3個(gè)月靈活期間。當(dāng)公司對于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺得可以給予機(jī)會(huì)，往往會(huì)要求修改原先的勞動(dòng)合同，把試用期更改為6個(gè)月，這樣就可以達(dá)到延長試用期的目的。不過，修改勞動(dòng)合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議，建議不同意單位的修改建議。有一些員
    2023-06-28
    75人看過
  • 民訴審理期限可以縮短嗎
    法律綜合知識(shí)
    《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十五條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月，還需延長的報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn);同法第一百四十六條規(guī)定，適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié);同法第一百五十九條規(guī)定，對判決的上訴案件應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。由此可以看出，適用普通程序的一審、二審以及適用簡易程序?qū)徖淼陌讣ǘ▽徖砥谙奘窍喈?dāng)長的，筆者認(rèn)為，民事訴訟法定期限應(yīng)相應(yīng)縮短，理由如下：首先，相應(yīng)縮短民事訴訟法定期限具必要性：1.民事訴訟法定期限過長，為不負(fù)責(zé)的辦案人員辦案久拖不決制造了條件。因案件法定審理期限不到不結(jié)案，誰也不能追究責(zé)任，形成了訴訟當(dāng)事人要求盡快結(jié)案合理但不合法，法院審期延長合法但不合理的矛盾，案件久拖不決，造成辦案效率低下和不必要的訴累，從
    2023-06-11
    380人看過
  • 試用期內(nèi)單位可以允許試用期延長嗎？
    試用期不合格，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后用人單位可以延長試用期。同時(shí)需要遵守以下限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月；其他。試用期延長合法嗎？同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！彼运阶匝娱L試用期是違法的，但如果用人單位沒有在試用期內(nèi)對員工工作能力看得清楚，需要延長試用期。對于延長試用期，用人單位需注意以下四個(gè)要點(diǎn)：1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同；2、應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出；3、延長后的試用期不得超過法定期限；4、延長試用期應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一
    2023-07-27
    468人看過
  • 勞動(dòng)合同試用期延長的條件是什么？什么情況下可以延長試用期？
    一、試用期是什么意思？試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，雙方在試用期內(nèi)互相了解、雙向選擇，來決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法中規(guī)定的能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月，如果勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。但是勞動(dòng)合同期限的長短并不是規(guī)定試用期的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還需要考慮該工作的具體內(nèi)容，比如一些體力勞動(dòng)幾天就可以勝任，沒必要有幾個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同法中規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果試用期已過，變更工作崗位不可以重新設(shè)定試用期。如果在試用期以內(nèi)變更工作崗位，無需重新履行試用期，而是在雙方約定的情況下繼續(xù)履行剩余的試用期
    2023-04-29
    336人看過
  • 是否可以縮短離婚期限？
    民政局增加了“離婚冷靜期”，又增加了三個(gè)離婚程序：首先，如果雙方達(dá)成協(xié)議，雙方可以向民政局申請離婚。第二，申請離婚后，有30天的冷靜期。30天期限到期后，您可以獲得離婚證明。在冷靜期中，如果一方不想離婚，他可以撤回離婚申請。第三，此后需要30天的時(shí)間來獲取證書。當(dāng)事人一方在該期間沒有取得證明的，撤離申請。就是說，由于離婚冷靜期，當(dāng)日原本可用的離婚證明必須等待30天，以確保您確實(shí)要離開，然后必須再等待30天，才能雙方離婚必須獲得證書。這樣一來，過去一日的行程已變成60天內(nèi)的三次行程。離婚需要等冷靜期嗎對于離婚是需要冷靜期的，我國相關(guān)法律規(guī)定，夫妻雙方協(xié)議離婚的是自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，是可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請。在規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請，不進(jìn)行離婚?！吨腥A人民共和國
    2023-07-20
    405人看過
  • 試用期的期限是如何規(guī)定的，試用期期限可以協(xié)商延長嗎
    試用期的期限規(guī)定，一年以下的勞動(dòng)合同試用期最長是一個(gè)月，一年至三年的勞動(dòng)合同試用期最長是三個(gè)月，三年以上與無固定期限勞動(dòng)合同最長試用期是六個(gè)月。試用期期限可以協(xié)商延長，但是不能超出法規(guī)規(guī)定范圍。一、試用期的期限是如何規(guī)定的試用期的期限規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、
    2023-06-05
    500人看過
  • 酌定不起訴期限可以縮短嗎
    依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院作出不起訴決定后，被害人不服的，可在收到?jīng)Q定書后七日內(nèi)申訴，檢察機(jī)關(guān)對申訴進(jìn)行審查，三個(gè)月內(nèi)作出審查決定，審查期限一般是不能縮短的?！度嗣駲z察院刑事訴訟規(guī)則(試行)》第四百一十七條被害人不服不起訴決定的，在收到不起訴決定書后七日以內(nèi)申訴的，由作出不起訴決定的人民檢察院的上一級人民檢察院刑事申訴檢察部門立案復(fù)查。被害人向作出不起訴決定的人民檢察院提出申訴的，作出決定的人民檢察院應(yīng)當(dāng)將申訴材料連同案卷一并報(bào)送上一級人民檢察院。第四百二十二條人民檢察院復(fù)查不服不起訴決定的申訴，應(yīng)當(dāng)在立案三個(gè)月以內(nèi)作出復(fù)查決定，案情復(fù)雜的，不得超過六個(gè)月。第四百二十三條被害人、被不起訴人對不起訴決定不服，提出申訴的，應(yīng)當(dāng)遞交申訴書，寫明申訴理由。被害人、被不起訴人沒有書寫能力的，也可以口頭提出申訴，人民檢察院應(yīng)當(dāng)根據(jù)其口頭提出的申訴制作筆錄。酌定不起訴的情形有哪些刑事訴訟法第142
    2023-06-14
    92人看過
  • 管制期限可以延長？
    管制的期限在數(shù)罪并罰的情形下可以延長。管制的期限一般為三個(gè)月以上二年以下。管制是對罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，依法實(shí)行社區(qū)矯正。判處管制的罪犯仍然留在原工作單位或居住地工作或勞動(dòng)，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。管制期限怎么計(jì)算根據(jù)法律規(guī)定，管制是指對犯罪分子不實(shí)行關(guān)押，依法實(shí)行社區(qū)矯正，限制其一定自由的刑罰方法。管制作為一種限制人身自由的刑罰，其期限為3個(gè)月以上2年以下；數(shù)罪并罰時(shí)最高不能超過3年。管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行前先行羈押的，羈押1日折抵刑期2日。管制具有以下特征：1、對犯罪分子不予關(guān)押，不剝奪其人身自由。被判處管制的犯罪分子在服刑期間，不羈押在監(jiān)獄、看守所等執(zhí)行場所中，仍留在原工作單位或居住地，也不離開自己的家庭，不中斷與社會(huì)的正常交往。對罪犯不予關(guān)押，是管制刑與其他刑罰方法的重要區(qū)別。2、被判處管制刑的罪犯須依法實(shí)行社區(qū)矯正，其自由受到一定限制。限制罪犯自由主要
    2023-08-11
    494人看過
  • 試用期一般可以延長多久
    試用期不合格不可以延長。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。一、試用期可以延長：試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過后，單位若再以未通過考評為由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。二、試用期的延長：勞動(dòng)合同試用期是用人單位對新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核、勞動(dòng)者對用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期
    2023-03-03
    129人看過
  • 試用期縮短的規(guī)定是什么
    一、試用期縮短的規(guī)定是什么試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)行互相考核、增進(jìn)了解的特殊階段，這種考核與了解的權(quán)利對于勞動(dòng)者和用人單位是對等的，因此試用期一經(jīng)設(shè)立，非經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，不能由任何一方隨意延長或縮短。當(dāng)然，對于試用期的延長，除了需要雙方協(xié)商一致外，還需要符合法律關(guān)于試用期最長期限的規(guī)定。對于不滿六個(gè)月雇傭期限的，不得設(shè)置試用期;滿六個(gè)月不滿一年的雇傭期限最長設(shè)置一個(gè)月的試用期;滿一年不滿三年的雇傭期限最長可設(shè)置三個(gè)月試用期;三年以上的合同期可以約定最長六個(gè)月的試用期。當(dāng)然，以后出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》對于試用期的設(shè)置期限還將有新的規(guī)定。二、試用期超過法律規(guī)定的責(zé)任1、超過法定部分無效約定的試用期超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試
    2023-05-28
    226人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開
    #試用期
    詞條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
    相關(guān)咨詢
    • 試用期長短的限制是什么?
      遼寧在線咨詢 2023-08-10
      試用期時(shí)間限制：固定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
    • 勞動(dòng)合同，試用期只有期限限制是否可以延長
      香港在線咨詢 2022-04-19
      實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長試用期至六個(gè)月呢我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，
    • XX行可以縮短房貸期限嗎？
      貴州在線咨詢 2022-10-25
      按照我行個(gè)人貸款政策可以縮短房貸期限，建議您親臨網(wǎng)點(diǎn)辦理。感謝您的訪問。
    • 做試用期延長可不可以
      天津在線咨詢 2022-12-08
      試用期可以延長，但是合同中約定的試用期限必須小于法律規(guī)定的最長期限，且延長后的試用期與之前約定的試用期總和也不得超過法定的最長試用期限；而且“延長試用期”的要求必須在試用期到期前提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
    • 2022年可以給員工延長試用期嗎
      廣西在線咨詢 2022-11-13
      試用期不得隨意延長的，否則單位就是違法了勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。