競業(yè)限制期限可以延長嗎
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時間： 2023-06-21 19:15:05
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不可以延長。在解除或者終止勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
一、競業(yè)限制期限怎么算
競業(yè)限制的期限一般由雙方約定，但不能超過兩年，從勞動者與用人單位解除勞動合同時開始計(jì)算?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、競業(yè)限制最長可以延長多久
競業(yè)限制最長2年。
根據(jù)是《勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
三、比賽競業(yè)限制是多久
競業(yè)限制的時間一般不可以超過二年。具體期限由用人單位和勞動者約定，在此期間用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不能夠自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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競業(yè)限制的人員與期限一、什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、“競業(yè)限制”的期限最長幾年？按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。三、用人單位未按要求支付補(bǔ)償金，“競業(yè)限制”條款還有效嗎？單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限2024-04-23395人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的對象是：競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)如下：競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。一、競業(yè)限制違約金怎么賠償法律沒有規(guī)定競業(yè)限制違約金數(shù)額，如果用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反“競業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。二、雙方當(dāng)事人對勞動合同的違約金約定有效嗎1.在培2023-03-11196人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制期限過長可能無效，對于競業(yè)限制的年限，法律規(guī)定不得超過兩年。也就是如果競業(yè)限制的時間超過兩年的，超過的部分是無效的，沒有超過的部分依舊是有效的。一、保密協(xié)議的期限如何約定在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。二、電競有競業(yè)協(xié)議嗎電競有競業(yè)協(xié)議，電競公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制協(xié)議,又稱競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在其任職期間不得兼職于競爭性公司或兼營競爭性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動.為保護(hù)企業(yè)技術(shù)機(jī)密,企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù),而員工在承擔(dān)義2023-03-1999人看過 -
競業(yè)限制現(xiàn)實(shí)中，很多人一聽說簽了競業(yè)限制條款，就擔(dān)心是不是和單位簽了這個條款。和這個單位解除合同后，他們再也無法從事自己擅長的職業(yè)，永遠(yuǎn)失去競爭優(yōu)勢。事實(shí)上，在法律上，規(guī)定勞動者競業(yè)限制義務(wù)的同時，也限制了這一義務(wù)的持續(xù)時間。按照《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自已開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。也就是說，簽訂競業(yè)限制條款的勞動者，在與用人單位解除合同后，兩年后可以重新從事類似工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任。這是法律強(qiáng)制規(guī)定的時間限制。用人單位與勞動者訂立競業(yè)限制條款時，約定比這更長的競爭限制期限的，超過法律規(guī)定的最長2年競業(yè)限制期限的1年，因違反強(qiáng)制性規(guī)定在法律上無效，2年內(nèi)有效。簽訂了競業(yè)限制條款。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按2023-03-16262人看過
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競業(yè)限制根據(jù)《勞動合同法》第24條，公司競業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)遵守一般競業(yè)禁止條款，該條款規(guī)定競業(yè)禁止時間不得超過2年。超過2年的，超過的部分自動失效。因此，勞動者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。根據(jù)《勞動合同法》第24條，公司競業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)遵守一般競業(yè)禁止條款，該條款規(guī)定競業(yè)禁止時間不得超過2年。超過2年的，超過的部分自動失效。因此，勞動者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。 競業(yè)禁止是否影響勞動者再次就業(yè)？競業(yè)禁止是用人單位在勞動合同中的一項(xiàng)重要條款，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，確保勞動者在離開用人單位后不會在與用人單位競爭的業(yè)務(wù)中損害用人單位的利益。然而，競業(yè)禁止是否會影響勞動者再次就業(yè)，一直以來備受爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，禁止勞動者在離開用人單位后一定期限內(nèi)從事與用人單位競爭的業(yè)務(wù)。2023-08-28378人看過 -
競業(yè)限制退股的股東是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)；股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關(guān)系，可以在公司章程中明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。一、競業(yè)限制最長時間競業(yè)限制的時間是最長2年?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、保密協(xié)議有效期多少保密協(xié)議的有效期是由雙方協(xié)商約定。競業(yè)限制的期限是2年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其2023-03-06171人看過 -
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一、競業(yè)限制期限可以超過兩年嗎《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或2024-03-2996人看過
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競業(yè)限制期限是2年，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制期限時應(yīng)當(dāng)將期限限定在解除或者終止勞動合同兩年之內(nèi)，競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。一、競業(yè)限制期限是幾年競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)。超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。二、競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的平均工資來計(jì)算。如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是月平均工資的30％不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按照按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有哪些1．協(xié)議主體錯誤簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利2022-06-19454人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制期不是終身有效。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期內(nèi)辭職還能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎辭職后在競業(yè)限制期內(nèi)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對員工進(jìn)行競業(yè)禁止時，必須對員工權(quán)益受損的情況進(jìn)行的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)競業(yè)禁止期間內(nèi)員工因不能從事相關(guān)工作而帶來的影響。這是進(jìn)行競業(yè)禁止行為的必要條件，否則企業(yè)無權(quán)利直接侵害當(dāng)事人選擇職業(yè)的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的2023-07-06485人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的期限最長不得超過多久，您可以參考《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、競業(yè)限制的年限一般是多少競業(yè)限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定：第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在2023-02-15221人看過 -
競業(yè)限制關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時間限制。一、公司商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議如何確定公司商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議怎么寫應(yīng)根據(jù)雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方自行協(xié)商確定。內(nèi)容應(yīng)包括規(guī)定保密范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)以及員工違反保密協(xié)議時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。保密期一般與勞動合同期相同。如果長于勞動合同期，長于合同期的保密期一般由競業(yè)限制條款約定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。二、員工離職可以約定競業(yè)限制嗎員工離職可以約定競業(yè)限制。對用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、競業(yè)限制能超過2年嗎?競業(yè)限制期限2023-04-06126人看過
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建設(shè)用地需要延長拆遷期限的，拆遷人應(yīng)當(dāng)在拆遷期限屆滿15日前向房屋拆遷管理部門申請延長拆遷期限。房屋拆遷是指建設(shè)單位或者個人因國家建設(shè)、城市改造、整頓市容和環(huán)境保護(hù)的需要，拆除現(xiàn)有建設(shè)用地上的房屋，對房屋所有者或者使用者進(jìn)行搬遷安置，并根據(jù)情況給予一定補(bǔ)償?shù)幕顒?。競業(yè)限制期限能延長嗎？不可以延長競業(yè)限制期限。競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！冻鞘蟹课莶疬w管理?xiàng)l例》第九條拆遷人應(yīng)當(dāng)在房屋拆遷許可證確定的拆遷范圍和拆遷期限內(nèi)，實(shí)施房屋拆遷。需要延長拆遷期限的，拆遷人應(yīng)當(dāng)在拆遷期限屆滿15日前，向房屋拆遷管理部門提出延期拆遷申請；房屋拆遷管理部門應(yīng)當(dāng)自收到延期拆遷申請之日起10日內(nèi)給予答復(fù)。2023-08-05106人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制對配偶沒有限制，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。有配偶與他人同居認(rèn)定有配偶者與他人同居，是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義持續(xù)、穩(wěn)定地共同生活居住。俗稱為姘居。禁止有配偶者與他人同居是民法典為保障一夫一妻制原則而新增加的禁止性規(guī)定。在適用這一禁止性規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：（一）有配偶者與他人同居與重婚的區(qū)別。重婚系是以夫妻關(guān)系的名義共同生活，而有配偶者與他人同居則不是以夫妻名義同居生活。（二）有配偶者與他人同居與那些應(yīng)由道德規(guī)范調(diào)整的通奸、婚外2023-08-02309人看過
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#競業(yè)限制
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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是否能延長競業(yè)限制期限河南在線咨詢 2022-06-22不能延長競業(yè)限制期限。根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的勞動者不可以到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位從業(yè)，競業(yè)限制時間不得超過兩年。 -
延長競業(yè)限制期限不能變更嗎山西在線咨詢 2022-07-18不能延長競業(yè)限制期限。根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的勞動者不可以到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位從業(yè)，競業(yè)限制時間不得超過兩年。 -
競業(yè)限制有延長或者增加的期限嗎新疆在線咨詢 2022-11-11不可以延長競業(yè)限制期限。競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
競業(yè)限制期限過長有效，一個餐館在競業(yè)中限制期限過長嗎天津在線咨詢 2022-08-30《》第二十四條規(guī)定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。由本條規(guī)定可以看出，競業(yè)限制的期限最長不 -
什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？“競業(yè)限制”的期限最長幾年？福建在線咨詢 2023-06-13競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。
