久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-24 11:24:37 241 人看過(guò)

繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同，應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。

勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，自滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。其中，繼續(xù)用工未簽合同不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂書面合同時(shí)止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月，并視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，怎么辦

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 09:54
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多書面合同相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的嚴(yán)重后果及潛在風(fēng)險(xiǎn)
    如果在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位可能會(huì)面臨向勞動(dòng)者每月支付兩倍未訂立書面勞動(dòng)合同的工資的風(fēng)險(xiǎn)。此外,如果滿一年時(shí)間仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位還需要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,從而面臨相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。為了避免這些風(fēng)險(xiǎn),用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽合同,或者及時(shí)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位可能會(huì)面臨向勞動(dòng)者每月支付兩倍未訂立書面勞動(dòng)合同的工資的風(fēng)險(xiǎn)。此外，如果滿一年時(shí)間仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位還需要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從而面臨相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。 勞 動(dòng) 合 同 期 滿 后 的 風(fēng) 險(xiǎn)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與用人單位辦理續(xù)簽手續(xù),否則可能會(huì)面臨一些法律風(fēng)險(xiǎn)。首先,用人單位未與勞動(dòng)者及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的,可能被認(rèn)定為違法,需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其次,用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定更高的薪資待遇
    2023-09-03
    57人看過(guò)
  • 到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同但繼續(xù)交
    一、到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同但繼續(xù)交勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但勞動(dòng)者繼續(xù)工作而用人單位未提出異議的，雙方需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)續(xù)簽合同，并且單位需要依法支付勞動(dòng)者在此期間內(nèi)的工資報(bào)酬；單位逾期不簽約的，則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么仲裁1．提交申請(qǐng)書。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理。仲裁委
    2023-10-05
    180人看過(guò)
  • 企業(yè)未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)哪些法律責(zé)任？
    法律咨詢：2010年4月我與某公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同。今年3月合同到期，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，由于我是搞銷售業(yè)務(wù)的經(jīng)常出差在外，在合同到期時(shí)，向公司提過(guò)續(xù)簽勞動(dòng)合同的事宜，但公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，等我忙完工作回來(lái)再簽。但過(guò)了三個(gè)多月后，公司找我談話說(shuō)，要我從銷售部門到技術(shù)部門工作，希望我服從公司安排，如果我不服從公司安排，公司將與我終止勞動(dòng)合同。由于我不服從公司的工作安排，公司扣除了我6月份的工資。我想咨詢的是，公司不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同留用我應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果?公司未及時(shí)給我續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我可以要求公司給我這幾個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎?針對(duì)上述問(wèn)題，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心專業(yè)律師解答如下：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是《勞動(dòng)合同法》督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂
    2023-04-22
    473人看過(guò)
  • 合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，這樣公司違法嗎？
    一、合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，這樣公司違法嗎？1、合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，這樣公司不一定違法。勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，對(duì)原條件如何把握，是否包括原勞動(dòng)合同約定的履行期限，存在爭(zhēng)議。2、視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。一般情況下，為使勞動(dòng)者對(duì)原勞動(dòng)合同到期后是否續(xù)訂有合理預(yù)期，以便提前準(zhǔn)備再就業(yè)等，用人單位應(yīng)當(dāng)基于誠(chéng)實(shí)信用原則在原合同到期前的合理期間內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。如果用人單位按時(shí)履行相關(guān)附隨義務(wù)，就不會(huì)出現(xiàn)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況。如果用人單位未履行上述附隨義務(wù)，用工關(guān)系繼續(xù)的，用人單位對(duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，原勞動(dòng)合同期滿之日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合
    2024-01-23
    198人看過(guò)
  • 如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，是否應(yīng)提前發(fā)出通知
    法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期時(shí)公司是否應(yīng)提前30天發(fā)出通知。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，只要公司在期滿前通知員工，即使沒(méi)有提前通知，公司也愿意或不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，可以免予支付報(bào)酬：，用人單位提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃后，可以裁員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)
    2023-05-07
    441人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)將發(fā)生什么樣的法律后果？
    一、勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同未能及時(shí)續(xù)簽常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題(一)勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。(二)未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢?根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部
    2023-04-29
    182人看過(guò)
  • 勞動(dòng)局被告應(yīng)承擔(dān)哪些后果
    根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、上墻的規(guī)章制度用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任二、勞動(dòng)合同中是否可以要求公司繳納保證金企業(yè)不能收取勞動(dòng)合同保證金。對(duì)該行為的處罰是：1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期退還；2、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款；3、企業(yè)要向勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞
    2023-04-05
    79人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？合同到期未續(xù)簽是否受法律保護(hù)
    一、合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)
    2023-03-16
    318人看過(guò)
  • 法律維權(quán)：未簽勞動(dòng)合同的后果及應(yīng)對(duì)策略
    上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資，最高為十一個(gè)月。勞動(dòng)者不簽訂的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同如何賠償？未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
    2023-07-16
    405人看過(guò)
  • 克扣勞動(dòng)者工資應(yīng)承擔(dān)的法律后果有哪些
    拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。一、公司不給工資條合不合法不合法。1.公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。2.去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職有工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，離職是有工資的。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)
    2023-02-18
    160人看過(guò)
  • 到期未簽勞動(dòng)合同是是自動(dòng)續(xù)簽嗎
    律師解答：算。合同到期沒(méi)續(xù)簽的視為自動(dòng)續(xù)簽，不過(guò)這也不是絕對(duì)的，如果勞動(dòng)合同到期后沒(méi)續(xù)簽，但是勞動(dòng)者自己也不想繼續(xù)在原單位工作，那勞動(dòng)者正好可以借勞動(dòng)合同到期為理由辭職。視為自動(dòng)續(xù)簽的前提條件是，書面勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有續(xù)簽，但勞動(dòng)者還一直在崗工作的。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。
    2024-05-11
    151人看過(guò)
  • 未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到哪些法律追究
    一、未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到哪些法律追究未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到的法律追究如下：1．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。2．不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。3．不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。4．員工可以隨時(shí)辭職，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！倍趧?dòng)合同的主要內(nèi)容包括哪些勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事
    2023-08-19
    212人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同未到期應(yīng)重新簽嗎
    勞動(dòng)合同未到期，可以通過(guò)以下方法解除原勞動(dòng)合同，重新簽訂勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位過(guò)失性辭退；用人單位非過(guò)失性辭退；其他。公司搬遷勞動(dòng)合同需要重新簽訂嗎公司搬遷，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款所說(shuō)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過(guò)協(xié)商愿意到新廠工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更書，繼續(xù)履行合同；不愿意到新廠工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-08-10
    374人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任
    如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可能面臨向勞動(dòng)者每月支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)；滿一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。一、可以口頭簽勞動(dòng)合同嗎簽勞動(dòng)合同不能是口頭只能是書面的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽合同雙倍工資賠償按哪個(gè)基數(shù)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固
    2023-03-27
    129人看過(guò)
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>

    #書面合同
    相關(guān)咨詢
    • 簽訂勞動(dòng)合同的流程有哪些，未簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律后果
      青海在線咨詢 2022-11-12
      簽訂勞動(dòng)合同的流程有哪些 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格 （1）勞動(dòng)者身份的審查 （2）勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查： （3）審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系： （4）查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明 二、雙方履行告知義務(wù) 根據(jù)《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及詳細(xì)解答勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 三、簽署勞動(dòng)合
    • 未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些賠償
      香港在線咨詢 2022-11-13
      1、如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每
    • 2022年勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任呢
      云南在線咨詢 2022-12-04
      勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的是用人單位，勞動(dòng)合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需擔(dān)責(zé)。反之，勞動(dòng)者自己責(zé)任。
    • 勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者不續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)什么
      甘肅在線咨詢 2022-04-11
      工傷職工勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向部分喪失勞動(dòng)能力的支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第38條規(guī)定，勞動(dòng)者合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008年1月1日起本單位工作年限每年支
    • 勞動(dòng)合同不續(xù)簽有什么后果, 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)產(chǎn)生的后果有哪些
      福建在線咨詢 2022-03-07
      1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金 2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3、勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如