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1.什么是稅前工資按照個(gè)人所得稅法的定義，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。從納稅意義上的稅前工資，即是指每月各種收入的累加(工薪所得)。2.什么是稅后工資稅后工資是稅前工資扣減社保個(gè)人繳納部分、公積金個(gè)人繳納部分以及個(gè)人所得稅后的實(shí)際到手工資。對(duì)于大多數(shù)人的工資范圍來(lái)說(shuō)，社保個(gè)人繳納部分占稅前工資的11%(養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)1%)，住房公積金繳納比例(個(gè)人與單位相同)則根據(jù)所在地區(qū)不同，從5%-12%不等，有些單位可能還會(huì)有補(bǔ)充公積金。社保的單位繳納部分約占稅前工資的30%左右。社保及公積金個(gè)人繳納部分是稅前列支(扣除的)的。3.稅后工資的計(jì)算公式(個(gè)人所得稅的計(jì)算方法)稅后收入=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))-個(gè)人所得稅其中：個(gè)人所得稅=(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用

工資1w5要扣大約800元左右的稅額，應(yīng)為目前的納稅其整點(diǎn)是5000，因此其納稅所得額為10000元，應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為1000×10%=1000元，在將其減掉速算扣除之后，大約在700~800元。一、一個(gè)月交一萬(wàn)多的稅,工資是多少根據(jù)新稅法繳納的個(gè)人所得稅是：290元。應(yīng)納稅額=(10000.00-5000.00-0.00)×10%-210=290.00。納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個(gè)人所得稅稅率表(綜合所得適用)按月?lián)Q算后計(jì)算繳納稅款，并不再扣除附加減除費(fèi)用。二、北京工資個(gè)稅扣除標(biāo)準(zhǔn)工資稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額等于（工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù)乘適用稅率減速算扣除數(shù)。納稅等于全月應(yīng)納稅所得額乘稅率-速算扣除數(shù)實(shí)際工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-納稅每月應(yīng)納稅所得額等于（應(yīng)納稅收入-四金）減5000。扣除

個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算。工資個(gè)稅的計(jì)算公式是應(yīng)納稅額等于工資薪金所得減去五險(xiǎn)一金再減去扣除后乘以適用稅率再減去速算扣除數(shù)。目前我國(guó)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是五千元。一、個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算還是應(yīng)發(fā)工資個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：1.居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。2.非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。3.經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。4.財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。5.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)

一、加班工資應(yīng)該計(jì)算入繳個(gè)稅嗎加班費(fèi)在職工勞動(dòng)報(bào)酬所得的范疇之內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是需要繳納個(gè)稅的，所以加班工資是要扣除個(gè)人所得稅的。通常要繳納個(gè)稅的個(gè)人所得有工資、新金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經(jīng)營(yíng)所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得和偶然所得。二、加班沒(méi)有加班費(fèi)能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)仲裁員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、

一、月薪5000要交多少個(gè)人所得稅2019年，個(gè)稅起征點(diǎn)提至5000元，5000元是針對(duì)工資薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得這4項(xiàng)綜合所得。工資薪金所得也就月工資，除了月工資外，沒(méi)有其他任何收入，那就不需要繳納個(gè)稅。假如你還有勞動(dòng)報(bào)酬收入、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)收入，如果這四項(xiàng)收入加起來(lái)超過(guò)每月5000元，并且自己滿足房租專(zhuān)項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目的條件，那只有當(dāng)綜合收入超過(guò)5000元才需要繳納個(gè)稅。新個(gè)稅計(jì)算方式也非常簡(jiǎn)單，應(yīng)納稅所得額＝應(yīng)發(fā)工資－社保費(fèi)－個(gè)稅起征點(diǎn)－專(zhuān)項(xiàng)附加扣除額度，應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×相應(yīng)稅率。以上就是個(gè)稅計(jì)算方式了，是不是很簡(jiǎn)單呢，總之，新個(gè)稅法實(shí)行之后，中低收入人群受益最大。二、個(gè)人工資計(jì)算怎么繳納個(gè)稅應(yīng)納稅所得額＝月度收入－5000元（起征點(diǎn)）－專(zhuān)項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）－專(zhuān)項(xiàng)附加扣除－依法確定的其他扣除。個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除如下：1、子女教育：納稅人的子女接受

一、工資稅怎么算工資稅計(jì)算方法：1、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)2、個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：3、繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；4、實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅；5、全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－3500；6、扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元／月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。7、如工資6000元左右，計(jì)算方法如下：個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額＝（6000－3500）＊10％－105＝145。應(yīng)該扣145元左右的個(gè)人所得稅。二、工資稅怎么算的誤區(qū)工資稅怎么算之誤區(qū)一：按照限額計(jì)算可扣除公積金金額某公司的員工小李當(dāng)月工資是1萬(wàn)元，公積金繳存基數(shù)為9000元，教程比例為20％，單位繳納公積金為9000×20％，也就是1800元，個(gè)人繳納公積金為1800元，合計(jì)為3600元，當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY為4000元，這三倍

如果不計(jì)算應(yīng)當(dāng)扣除的三險(xiǎn)一金或者五險(xiǎn)一金，稅后工資為4955元。個(gè)人所得稅采用超額累進(jìn)回稅率，因此答5000元工資，首先扣除3500元起征點(diǎn)，其余適用3%的稅率，應(yīng)當(dāng)繳納稅款45元。一、新稅法18000到手工資稅后工資是16810元。稅額為：應(yīng)納稅所得額=（月收入-五險(xiǎn)一金-起征點(diǎn)-依法確定的其他扣除-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除）*適用稅率-速算扣除數(shù)月收入18000元、五險(xiǎn)一金0元、起征點(diǎn)5000元、依法確定的其他扣除0元、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除0元、適用稅率20%、速算扣除數(shù)1410。稅額=(18000-0-5000-0-0)×20%-1410=1190元。稅后工資是16810元。個(gè)人所得稅的稅率：綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百

注冊(cè)資金印花稅稅率是多少注冊(cè)資本印花稅就是實(shí)收資本和資本公積印花稅。是任何一家公司、企業(yè)在工商、稅務(wù)等部門(mén)注冊(cè)完畢以后都要繳納的一個(gè)稅種。其收繳部門(mén)為注冊(cè)當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)局，征收依據(jù)為公司、企業(yè)注冊(cè)資本金的大小，征收標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)注冊(cè)資本金x0．5‰，（即注冊(cè)資本金為100萬(wàn)元，那么所繳納的注冊(cè)資本印花稅金額就是500元，依此比利類(lèi)推）每家公司、企業(yè)終身只需繳納一次注冊(cè)資本印花稅。但如果公司注冊(cè)資金增加的還需補(bǔ)交增加部分的注冊(cè)資本印花稅，其比較比例與第一次繳納比例相同。注冊(cè)資本印花稅的繳納時(shí)間為公司成立后第一年內(nèi)到必須交納，有些地方要求公司注冊(cè)后第一次到稅務(wù)局報(bào)到時(shí)交納，有些要求公司注冊(cè)后第一個(gè)季度繳納，最遲的也必須在注冊(cè)當(dāng)年交納。印花稅怎么計(jì)算按實(shí)際收到的注冊(cè)資本（會(huì)計(jì)上叫“實(shí)收資本”或“股本”）依萬(wàn)分之五稅率貼花。印花稅根據(jù)應(yīng)稅憑證的性質(zhì)，分別采用比例稅率和定額稅率兩種形式。按比例稅率納稅的

個(gè)人所得稅起征點(diǎn)目前是5000元。所以，工資超過(guò)5000元的要納稅，低于5000元的則不用。一、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）times；適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：1、繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額乘稅率－速算扣除數(shù)2、實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅3、全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－5000扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按5000元／月的起征標(biāo)準(zhǔn)算如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：（6000—5000）times；3％—0＝30（元）。二、實(shí)行7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額times；適用稅率－速算扣除數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元／月（工資、薪金所得適用）速算扣除數(shù)并非稅法規(guī)定，而是根據(jù)稅法推算出來(lái)的一個(gè)方便計(jì)算的系數(shù)?，F(xiàn)行稅法中實(shí)際上關(guān)于個(gè)稅的計(jì)算這么規(guī)定的。個(gè)人所得稅稅率表一

(—)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;(二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資(三)法定節(jié)日加班∶根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來(lái)的7天改為10天，即:(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是說(shuō)，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工

稅后15000稅前是19826元。從稅后的工資額來(lái)看，稅前工資對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅稅率應(yīng)當(dāng)在百分之25這一檔：稅前工資額減去應(yīng)納個(gè)人所得稅等于稅后工資15000；應(yīng)納個(gè)人所得稅＝稅前工資減去3500乘上百分之25再減去1005，所以稅前工資額減3500的差乘上百分之25再加上1005等于15000。則稅前工資額為15000減去1005加上3500乘百分之25再處以百分之75等于19826．66元。辭退員工補(bǔ)償按照稅前還是稅后補(bǔ)償稅前。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。所以如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按稅后給予的話就構(gòu)成重復(fù)征稅了，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前的?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅

起征點(diǎn)是5000元，就超過(guò)5000元部分征收（5000元超過(guò)5000元零元，即5000元不需要征稅）。超過(guò)5000元部分，根據(jù)超過(guò)額度有不同的稅率，A：低于3000元部分，也就是說(shuō)，比5000元多的金額在1500元以?xún)?nèi)，按3％計(jì)算，高于3000低于12000部分，為10％。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。農(nóng)民工工資需要開(kāi)發(fā)票嗎具體情況具體分析。如果與企業(yè)建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，則以工資形式支付，直接計(jì)入生產(chǎn)成本；如果沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于臨時(shí)性用工。民工系不需要辦理稅務(wù)登記的個(gè)人，臨時(shí)取得收入是需要開(kāi)具發(fā)票的。可以到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳窗口，在按照規(guī)定交納相關(guān)稅費(fèi)后，申請(qǐng)代開(kāi)發(fā)票。申請(qǐng)代開(kāi)發(fā)票時(shí)，應(yīng)提供申請(qǐng)

勞動(dòng)者工資3500元，我國(guó)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是5000元，剛好達(dá)到免征額，不需要繳納個(gè)人所得稅，需要工資有5000后，才能繳納個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（六）利息、股息、紅利所得和

若是個(gè)人所得稅為500元人民幣，則他的收入大概為21700元人民幣。一、社保一個(gè)月交1400,工資是多少大概在11000左右。（11000-2000）×20%-375=1425.1工資、薪金所得個(gè)人所得稅計(jì)算：每月取得工資收入后，先減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按省級(jí)政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額2000元/月，為應(yīng)納稅所得額，按5%至45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。1.2計(jì)算公式：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅額=工資薪金收入-2000-“三險(xiǎn)一金”1.3工資、薪金稅率表級(jí)數(shù)應(yīng)納稅所得額(不含稅)稅率(%)速算扣除數(shù)(元)1不超過(guò)500元的部分502超過(guò)500元至2000元的部分10253超過(guò)2000元至5000元的部分151254超過(guò)5000元至20000元的部分203755超過(guò)20000元40000