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2勞動仲裁贏了公司不給賠償費(fèi)可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-26 09:44:27 302 人看過

勞動仲裁贏了公司不給賠償費(fèi)可以強(qiáng)制執(zhí)行，但是有前提條件，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，人民法院在符合法律規(guī)定的情況下才可以強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況，有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。

勞動仲裁贏了一審輸了上訴條件

勞動仲裁贏了，一審輸了，上訴條件如下：1、在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴；2、遞交上訴狀。上訴狀的內(nèi)容包括上訴人與被上訴人的信息、原審法院的信息、案件編號和案由以及上訴的請求和理由。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條

被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。

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勞動仲裁贏了公司不給錢法院如何處理

勞動仲裁勝訴后，如果雙方未在15天內(nèi)起訴到法院，那么裁決書生效。裁決書生效后公司沒錢支付的，勞動者可以拿著裁決書去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行(裁決書生效的三個月內(nèi))，要求公司支付金額。一、仲裁結(jié)果出來后多久能強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果出來后，當(dāng)事人可以在兩年內(nèi)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁上會有履行期限，只要對方在約定的履行期限里未履行仲裁書，當(dāng)事人可以在兩年內(nèi)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行也就是仲裁裁決書下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的時間大概六個月。二、工傷糾紛應(yīng)該找哪個部門解決工傷糾紛應(yīng)該找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局解決，具體流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、

2023-02-27

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勞動仲裁不給加班費(fèi)可以申訴賠償嗎

可以，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。加班費(fèi)加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞

2023-02-18

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勞動仲裁單位上訴還可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎

不可以。勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效，如果對方拒不履行裁決義務(wù)，你們可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。但是對方已經(jīng)提起了上訴，那就不可以申請強(qiáng)制執(zhí)行了。法院按照法定程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-04-15

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公司破產(chǎn)不給賠償可以仲裁嗎

公司破產(chǎn)還能仲裁。如果關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)的糾紛還未解決的，當(dāng)事人可以申請仲裁或者提起訴訟。仲裁遵循當(dāng)事人自愿原則。根據(jù)《破產(chǎn)法》第二十五條第七項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)，該企業(yè)作為債務(wù)人，即若發(fā)生了訴訟仲裁或者其他法律程序的，由管理人代表，該企業(yè)參加訴訟仲裁或者其他法律程序。第五十八條規(guī)定，依照本法第五十七條規(guī)定編制的債權(quán)表，應(yīng)當(dāng)提交第一次債權(quán)人會議核查，債務(wù)人債權(quán)人對債權(quán)表記載的債權(quán)無異議的，由人民法院裁定確認(rèn)；債務(wù)人債權(quán)人對債權(quán)表記載的債權(quán)有異議的，可以向受理破產(chǎn)申請的人民法院提起訴訟。一、破產(chǎn)清算在企業(yè)法人的職責(zé)中主要包括哪些根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二十五條規(guī)定，破產(chǎn)清算公司職責(zé)包括：（一）接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、印章和賬簿、文書等資料；（二）調(diào)查債務(wù)人財(cái)產(chǎn)狀況，制作財(cái)產(chǎn)狀況報(bào)告；（三）決定債務(wù)人的內(nèi)部管理事務(wù)；（四）決定債務(wù)人的日常開支和其他必要開支；（五）在第一次債權(quán)人會議召開之前，決定繼續(xù)

2023-03-07

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仲裁勞動合同可以贏嗎

勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個案分析。下面是勞動仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率：首先勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)，如主張違法解除賠償金，勞動者就要提供公司單方解除你的證據(jù)，如書面的解除通知、銀行流水等，而對于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等；如果未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動關(guān)系、入職時間即可。一、產(chǎn)假期間被調(diào)崗合理嗎？是具體情況而定，分為以下情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，

2023-03-15

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強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁費(fèi)用怎么算

可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，申請的費(fèi)用根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條的規(guī)定交納：(一)依法向人民法院申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書，公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，申請承認(rèn)和執(zhí)行外國法院判決、裁定以及國外仲裁機(jī)構(gòu)裁決的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：1、沒有執(zhí)行金額或者價額的，每件交納50元至500元。2、執(zhí)行金額或者價額不超過1萬元的，每件交納50元;超過1萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;超過50萬元至500萬元的部分，按照1%交納;超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.5%交納;超過1000萬元的部分，按照0.1%交納。3、符合民事訴訟法第五十五條第四款規(guī)定，未參加登記的權(quán)利人向人民法院提起訴訟的，按照本項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納申請費(fèi)，不再交納案件受理費(fèi)。(二)申請保全措施的，根據(jù)實(shí)際保全的財(cái)產(chǎn)數(shù)額按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)數(shù)額不超過100

2023-05-01

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不簽勞動合同勞動仲裁可不可以贏

一、不簽勞動合同勞動仲裁可不可以贏不簽勞動合同勞動仲裁可不可以贏。1．如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。2．如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計(jì)算至勞動者的實(shí)際工作時間，但最多不超過十一個月。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可不可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等可不可以證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄

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一、勞動仲裁以后公司拒不執(zhí)行賠償如何處理在勞動仲裁案件中，如經(jīng)仲裁裁決后，原單位未能按期履行裁決內(nèi)容，則申請人有權(quán)在規(guī)定的期限屆滿之日起算至兩年之內(nèi)，攜帶相關(guān)裁決文書前往當(dāng)?shù)胤ㄔ簡訌?qiáng)制執(zhí)行程序。一旦申請人依法行使此項(xiàng)權(quán)力，法院將針對不同的情況，采取靈活多樣的方式對被執(zhí)行人的各類資產(chǎn)進(jìn)行必要的扣押、凍結(jié)、劃撥以及變價處理等措施。如果被執(zhí)行人具備相應(yīng)的履行能力卻故意拒絕執(zhí)行，且情節(jié)較為嚴(yán)重的話，那么其行為就有可能構(gòu)成了拒不執(zhí)行判決、裁定罪?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《刑法》第三百一十三條對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有

2024-07-25

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對公司。仲裁裁決生效后，用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決的情況屬于違法抗法行為，勞動者可以持仲裁裁決書向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。一、用人單位為什么不怕勞動仲裁用人單位不怕勞動仲裁的原因：1、用人單位行為合法合規(guī)，沒有違法情形；2、勞動仲裁的裁決本身具有法律效力，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果想讓生效的仲裁裁決，具有強(qiáng)制力，需要向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。如果只是單純的勞動仲裁，對用人單位的威懾程度是不夠de。二、勞動仲裁要如何強(qiáng)制執(zhí)行勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，有管轄權(quán)的勞動仲裁委對爭議做出裁決后，怎么申請強(qiáng)制執(zhí)行，去哪里申請強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)該是許多勞動者比較困惑的事情。首先，如果勞動仲裁裁決結(jié)果不屬于一裁終局，即裁決的每一項(xiàng)賠償數(shù)額，均高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12倍，雙方任何一方可向人民法院提起訴訟，那么仲裁裁決不生效，不存在對仲裁裁決結(jié)果強(qiáng)制執(zhí)行的情形;其次，如果仲裁裁決裁決結(jié)果屬于一裁終局，勞動者決

2023-02-20

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2023-03-09

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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁后，當(dāng)事人在兩年內(nèi)可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。該期限從仲裁裁決規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；仲裁裁決規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；如果未規(guī)定的，從仲裁裁決書生效之日起計(jì)算。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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2024-05-05

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2023-02-11

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強(qiáng)制加班可以勞動仲裁嗎

一、強(qiáng)制加班可以勞動仲裁嗎1、強(qiáng)制加班可以申請勞動仲裁。勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。我國法律規(guī)定法定工作時間是每天8小時、每周不超過44小時，而且必須保證每周至少休息一天：超過這個規(guī)定時間的工作，都算加班；2、如果用人單位強(qiáng)制加班的話，注意搜集加班證據(jù)。如果真的不想干了就到勞動仲裁部門告公司強(qiáng)行加班不給加班費(fèi)，不管用工單位給不給加班費(fèi)，每個月只能加班36小時超過36小時就是違法的；3、仲裁可以要求用人單位補(bǔ)交社保。將工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分補(bǔ)齊、并支付補(bǔ)齊部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付加班費(fèi)及拖欠加班費(fèi)25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或

2024-01-28

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