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公司對勞動仲裁調解不服也是可以起訴到法院的，公司企業(yè)不服勞動仲裁而起訴的起訴狀與一般的起訴狀沒多大區(qū)別，但因為是不服勞動仲裁，所以很多人以為此時的被告是勞動爭議仲裁委員會。需要注意的是這時雖然是對勞動仲裁不服，但爭議還是存在于原勞動者和公司之間。

一、公司拖著不發(fā)工資怎么辦

勞動法規(guī)定用人單位應當按時發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動者可以按以下步驟維護自己的權益:

一、到勞動監(jiān)察大隊去投訴，讓勞動監(jiān)察大隊調解，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。勞動調解沒有強制性。

二、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。

三、去法院提起勞動訴訟。不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁前置是什么意思

依據(jù)相關法律的規(guī)定，勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

三、勞務關系糾紛找哪個部門

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方?jīng)]有調解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。