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一人可以同時(shí)擁有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-23 10:20:14 357 人看過(guò)

一人可以同時(shí)兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)取得原單位同意,并事先告知新單位。

一、離職后薪資多久結(jié)算

原則上用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,但各省市對(duì)于員工離職工資結(jié)算與支付期限,又有不同的規(guī)定。比如在江蘇省是應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清離職員工工資,北京市是企業(yè)與員工雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清員工工資。

二、一人在兩個(gè)單位上班違法嗎

一個(gè)人同時(shí)在兩個(gè)單位上班不違法。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確立法禁止不得同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,可以辭退勞動(dòng)者。

三、離婚后女方取得獨(dú)生子女費(fèi)能退休嗎

應(yīng)該在原所在單位領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)。如果是下崗,則獨(dú)生子女保健費(fèi)的落實(shí)有幾種情況:1、下崗人員下崗后仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的,其計(jì)劃生育問(wèn)題由原單位負(fù)責(zé),并承擔(dān)這部分人員的獨(dú)生子女保健費(fèi)的開(kāi)支;2、下崗人員雖未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系,但到另一單位再就業(yè)的,按照誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,在新單位工作期間,由用工單位負(fù)責(zé)其計(jì)劃生育管理并發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi);3、下崗人員與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的,單位應(yīng)按規(guī)定將其計(jì)劃生育檔案移交當(dāng)事人戶(hù)口所在地,檔案移交后,下崗的失業(yè)人員計(jì)劃生育管理應(yīng)由戶(hù)口所在居委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé),其獨(dú)生子女保健費(fèi)應(yīng)當(dāng)納入當(dāng)?shù)卣鉀Q。

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    可以,公民應(yīng)當(dāng)自年滿十六周歲之日起三個(gè)月內(nèi),向常住戶(hù)口所在地的公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證。未滿十六周歲的公民,申領(lǐng)第二代居民身份證的,由監(jiān)護(hù)人代為申領(lǐng)。居民身份證有效期滿、項(xiàng)目變更更正或者證件嚴(yán)重?fù)p壞不能辨認(rèn)的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)換領(lǐng)新證;領(lǐng)取新證時(shí),必須交回原證。居民身份證丟失的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)。公民申領(lǐng)、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證,應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《居民身份證申領(lǐng)登記表》,交驗(yàn)居民戶(hù)口簿和到指定地點(diǎn)辦理第二代居民身份證采集數(shù)字相片。公民在申請(qǐng)領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證期間,急需使用居民身份證的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取臨時(shí)居民身份證。辦理時(shí)限第二代居民身份證為60日;臨時(shí)身份證為3日。補(bǔ)辦身份證后兩張都能用嗎?補(bǔ)辦新的身份證后,新舊兩張身份證都是能用的。如果補(bǔ)辦了新身份證,原身份證只要在有效期內(nèi)也是可以用的。因?yàn)槟壳吧矸葑C并沒(méi)有注銷(xiāo)功能,只有公安機(jī)關(guān)才能查詢(xún)到身份證掛失信息,其他部門(mén)是無(wú)法查詢(xún)到的。身份證丟失后,公民應(yīng)盡快
    2023-07-03
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  • 勞動(dòng)者是否可同時(shí)與兩家公司建立勞動(dòng)關(guān)系
    一、勞動(dòng)者是否可同時(shí)與兩家公司建立勞動(dòng)關(guān)系是可以的,但是需要經(jīng)原單位同意。在正常的情況下,一個(gè)勞動(dòng)者一般只與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但有時(shí)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系(雙重勞動(dòng)關(guān)系),此時(shí)的兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是都有效還是第一個(gè)有效亦或是均無(wú)效呢,就此問(wèn)題,做以下法律分析:我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。可見(jiàn),符合用工主體資格的用人單位只要使用了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。而不論勞動(dòng)者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第39條第4款規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)此條規(guī)定進(jìn)一步可以確認(rèn):只要是對(duì)本單位工作任務(wù)不造成嚴(yán)重影響或用人單位不反對(duì)兼職的,雙重勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。即使前一單位反對(duì),也不會(huì)導(dǎo)致后
    2024-01-13
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  • 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)派遣關(guān)系是一個(gè)事情嗎?
    派遣勞動(dòng)關(guān)系并不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系,而是補(bǔ)充形式的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系勞和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別1、從合同的主體上看勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。2、從用工雙方的關(guān)系上看勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系,勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù),用工者也只是按約支付報(bào)酬,雙方不存在隸屬關(guān)系,沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等),從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。這是勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最基本、最明顯
    2023-07-28
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#子女撫養(yǎng)
北京
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    如何界定獨(dú)生子女: 1、一對(duì)夫妻依法生育一個(gè)子女后不再生育; 2、再婚夫妻雙方再婚前依法累計(jì)只生育(包括收養(yǎng))一個(gè)子女,再婚后符合生育第二個(gè)子女條件但不再生育的; 3、夫妻生育的第一個(gè)子女死亡后,又生育了一個(gè)子女,不再生育的; 4、夫妻依法... 更多>

    #獨(dú)生子女
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