1、西安勞動(dòng)合同模板
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人):乙方性別“p>為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第1條的規(guī)定,在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同,勞動(dòng)合同期限
本合同期限自年月日至年月日或試用期為年月日至年月日,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方應(yīng)根據(jù)工作需要安排乙方工作崗位,乙方的工作任務(wù)為,工作地點(diǎn)為雙方約定的工作地點(diǎn),甲方可以變更乙方的工種或崗位
如果乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù),甲方應(yīng)每月向乙方支付日工資,支付的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月或,試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月
第四條。依法實(shí)施工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),第五條勞動(dòng)合同的終止和解除
雙方應(yīng)按照法定程序終止或終止勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)向乙方發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同的通知或相關(guān)證明,符合國(guó)家規(guī)定的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他未盡事宜,按現(xiàn)行國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同雙方各執(zhí)一份,乙方必須簽字
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)
簽字時(shí)間:年月日。未簽訂勞動(dòng)合同的后果?!秳趧?dòng)合同法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資,自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起,每月向員工支付兩倍的工資
III.如何終止勞動(dòng)合同
(1)準(zhǔn)備一份書(shū)面的勞動(dòng)合同終止通知,并發(fā)送給員工。解除勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。(2)提前通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān),工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。因此,在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用,防止企業(yè)濫用權(quán)利,保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的原因,工會(huì)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動(dòng)合同、侵害職工權(quán)益的情況,予以制止,(四)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),工人完成工作交接時(shí)支付。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少2年,以備將來(lái)參考
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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西安市離婚協(xié)議模板云南在線咨詢 2023-01-07所謂的離婚協(xié)議書(shū),是指即將解除婚姻關(guān)系的夫妻雙方所簽署的、關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割、子女監(jiān)護(hù)與探視、配偶贍養(yǎng)費(fèi)以及子女撫養(yǎng)費(fèi)等的書(shū)面協(xié)議。離婚協(xié)議書(shū)必須為書(shū)面形式,由夫妻雙方當(dāng)事人簽字,并經(jīng)法庭或婚姻登記管理部門(mén)認(rèn)可,才具有法定效力。 同時(shí),離婚協(xié)議書(shū)的書(shū)寫(xiě),沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)和模式,但是應(yīng)包含以下內(nèi)容: 一、登記離婚是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思的表示; 二、子女與何方共同生活,未與子女共同生活的一方對(duì)子女養(yǎng)育應(yīng)承擔(dān)的
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勞動(dòng)合同中的合同模板導(dǎo)入黑龍江在線咨詢 2022-06-22甲方乙方 文化程度 性別 法定代表人出生日期----年--月--日 或委托代理人居民身份證號(hào)碼郵政編碼 甲方地址家庭住址 所屬街道辦事處 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,根據(jù)勞動(dòng)合同導(dǎo)入模板。
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2023最簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同模板陜西在線咨詢 2023-10-191、首先寫(xiě)明甲方(用人單位)與乙方(勞動(dòng)者)信息。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 3、內(nèi)容:合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),工作時(shí)間和休息休假等。 4、結(jié)尾:雙方簽字蓋章生效。
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勞動(dòng)合同模板(固定期限)吉林省在線咨詢 2023-06-26固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,延長(zhǎng)期限。如用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)訂的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的,如半年、一年、二年,也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的如三年以上,包括五年、十年,甚至更長(zhǎng)時(shí)
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合同解除勞動(dòng)關(guān)系模板寧夏在線咨詢 2022-06-27我單位同志,身份證號(hào)碼,個(gè)人電腦號(hào),因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同。 特此證明。 用人單位(蓋章); 年月日 提示;1、用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如:合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開(kāi)除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫(xiě)清楚。 2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi),持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同