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發(fā)生勞動爭議不愿調(diào)解調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的可以向勞動局申請仲裁。勞動局的職責(zé)：1、擬定勞動保障監(jiān)察事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和勞動保障監(jiān)察年度工作計劃并組織實(shí)施；2、制定勞動保障監(jiān)察制度并組織實(shí)施；3、組織實(shí)施與培訓(xùn)就業(yè)、人力資源市場、勞動關(guān)系、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等業(yè)務(wù)相關(guān)的勞動保障監(jiān)察；4、依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，參與處理由勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件；5、組織開展勞動保障守法誠信制度建設(shè)，建立欠薪等“黑名單”制度，負(fù)責(zé)全國有重大影響的勞動保障違法案件的社會公布工作；6、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織開展侵害勞動者權(quán)益問題綜合治理；7、組織開展勞動保障監(jiān)察信息化建設(shè)，承擔(dān)勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計工作，編制勞動保障監(jiān)察年度報告；8、制定勞動保障監(jiān)察員管理和培訓(xùn)制度并組織實(shí)施，開展全國勞動保障監(jiān)察行風(fēng)建設(shè)；9、依法承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；10、指導(dǎo)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)，指導(dǎo)

如果在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后悔，或在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后十五天內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議達(dá)成后的十五天內(nèi)，還有反悔或申請仲裁的權(quán)利。一旦超出了十五天，就需要依法履行調(diào)解協(xié)議。如果當(dāng)事人反悔，需要后果和責(zé)任。同時，還需繼續(xù)履行已經(jīng)產(chǎn)生效力的協(xié)議。一、如何進(jìn)行勞動爭議調(diào)解《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定：一、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。二、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)

向原人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院調(diào)整書在雙方簽字后生效，與判決書一樣具有強(qiáng)制執(zhí)行力，不履行調(diào)整書的內(nèi)容，具有支付內(nèi)容的調(diào)整書的對方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。自愿合法的情況下簽訂的調(diào)停書，生效后不得起訴或上訴。法院調(diào)解作為《民事訴訟法》的基本原則，在民事訴訟中具有廣泛的應(yīng)用性。除特殊程序、催收程序、公示催收程序和企業(yè)法人破產(chǎn)償還程序?qū)徖淼陌讣?，所有民事爭議案件，在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，一審普通程序、簡易程序、二審程序和審判監(jiān)督程序中，可適用法院調(diào)停。但法院的調(diào)停不是審理民事案件的必要程序。如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解或沒有調(diào)解基礎(chǔ)的案件，法院會不會經(jīng)過調(diào)解判決。執(zhí)行程序中也不適用法院的調(diào)停，因為人民法院的審判發(fā)生了法律效力，所以不經(jīng)過審判監(jiān)督程序，人民法院和當(dāng)事人都不能改變審判決定的內(nèi)容。法院判決生效后還能爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎離婚時，子女的撫養(yǎng)權(quán)人民法院判了還能爭取，有以下情形之一的，可以起訴變更撫養(yǎng)權(quán)：

拒不履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金?！叭嗣穹ㄔ旱呐袥Q、裁定”是指人民法院依法作出的具有執(zhí)行內(nèi)容并已發(fā)生法律效力的判決、裁定。人民法院為依法執(zhí)行支付令、生效的調(diào)解書、仲裁書、公證債權(quán)文書等所作的裁定屬于該條規(guī)定的裁定。人民法院的調(diào)解書也應(yīng)是拒不執(zhí)行判決、裁定罪的犯罪對象，即拒不執(zhí)行人民法院調(diào)解書情節(jié)嚴(yán)重的行為也應(yīng)構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪。調(diào)解書可以補(bǔ)嗎調(diào)解書可不可以補(bǔ)當(dāng)事人將法院制作的調(diào)解書遺失的，可以憑有效的身份證明到法院申請復(fù)印調(diào)解書，加蓋法院公章后復(fù)印的調(diào)解書是有效力的。《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由審判人員、書記員署名，

一、勞動調(diào)解怎么調(diào)解勞動調(diào)解的調(diào)解步驟如下：1．申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2．案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。3．進(jìn)行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù)；調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。4．實(shí)施調(diào)解。實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。5．調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。二、勞動調(diào)解的糾紛范圍勞動調(diào)解的糾紛范圍如下：1．勞動合同爭議：

一、勞動仲裁調(diào)解后不給錢怎么辦勞動仲裁調(diào)解后不給錢的，處理辦法是：在經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會調(diào)解并出具調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確認(rèn)的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。二、勞動仲裁可以不申請調(diào)解嗎勞動仲裁當(dāng)事人可以不申請調(diào)解。法律沒有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，調(diào)解不是必備的過程，不愿意調(diào)解的可以直接申請仲裁。只有進(jìn)行訴訟的時候才需要先進(jìn)行調(diào)解。三、勞動仲裁調(diào)解后還能起訴嗎勞動仲裁調(diào)解后

經(jīng)庭審前調(diào)解后如未能按約定履行，當(dāng)事人可向法院提交申請，要求重新恢復(fù)并執(zhí)行先前所簽訂的合法法律文件。具體而言，依照《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人在執(zhí)行程序之初因協(xié)商一致而達(dá)成和解協(xié)議時，執(zhí)行者有責(zé)任將和解協(xié)議條款詳細(xì)記入筆錄，同時要求雙方簽字或蓋章以確認(rèn)協(xié)議效力。若任何一方未按照和解協(xié)議履行其義務(wù)，人民法院有權(quán)依據(jù)另一方的申請，重新啟動對原有效法律文件的執(zhí)行工作。此外，根據(jù)該法規(guī)定，申請執(zhí)行的有效期為兩年。在此期間內(nèi)，申請執(zhí)行時效的中止以及中斷，均應(yīng)遵循法律對于訴訟時效中止及中斷的相關(guān)規(guī)定。因此，如果一方在法定時間內(nèi)未能全面履行或部分履行和解協(xié)議，另一方則有權(quán)在法定時間內(nèi)向法院提出申請，請求恢復(fù)執(zhí)行原判決?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百零七條人民法院按照審判監(jiān)督程序再審的案件，發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，按照第一審程序?qū)徖?，所作的判決、裁定，當(dāng)事人

一、如何處理未履行勞動仲裁調(diào)解書如果一方當(dāng)事人不執(zhí)行勞動仲裁調(diào)解書，另一方可以催告其及時按規(guī)定執(zhí)行；如果被拒絕的，則該當(dāng)事人可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，由法院向?qū)Ψ桨l(fā)出執(zhí)行通知書，采取一定的強(qiáng)制措施。《民事訴訟法》第二百四十三條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。二、勞動仲裁調(diào)解書的法律效力1．勞動仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；2．勞動仲裁調(diào)解書在送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔的，不發(fā)生法律效力，仲裁庭會及時作出裁決的；3．對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。三、勞動仲裁調(diào)解書簽字能否撤銷勞動仲裁裁決書存在適

根據(jù)法律規(guī)定，不管二審結(jié)果判決或調(diào)解結(jié)案，都是由一審法院執(zhí)行。如果二審判決自送達(dá)后即生效，如債務(wù)人不在規(guī)定期限內(nèi)履行，可以申請執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。此外，根據(jù)該法第二百二十四條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。

一、勞動調(diào)解意味著什么如何進(jìn)行勞動調(diào)解勞動調(diào)解是指在勞動爭議中，由第三方進(jìn)行的和解性咨詢，幫助雙方和解解決勞動爭議。勞動調(diào)解是一種解決勞動爭議的方式，其目的是通過和平的方式解決爭議，避免訴訟等更正式的法律程序。在調(diào)解過程中，調(diào)解員會促進(jìn)雙方之間的溝通和協(xié)商，以找到雙方都能接受的解決方案。勞動調(diào)解的意義在于，它提供了一種相對溫和的解決爭議的方式，可以幫助雙方更好地理解對方的立場和需求，并達(dá)成一種雙方都能接受的解決方案。此外，調(diào)解還可以避免訴訟等法律程序帶來的時間和金錢成本，提高爭議解決的效率。勞動調(diào)解流程如下：1．申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2．受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3．開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)

一、法院調(diào)解該怎么履行按照調(diào)解書履行即可。如果對方不履行，現(xiàn)在可以依法直接向人民法院申請，強(qiáng)制執(zhí)行生效的民事調(diào)解書中確定的內(nèi)容。法院對案件的調(diào)解，在雙方簽訂調(diào)解協(xié)議之后，法院是以出具調(diào)解書作為結(jié)案標(biāo)志的。民事調(diào)解書，是指人民法院審理民事案件的過程中，根據(jù)自愿和合法的原則，在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，通過調(diào)解促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議而制作的法律文書。二、法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條之規(guī)定：“調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力?！币虼?，對方如果不履行調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容，你可以直接拿著調(diào)解書去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

對方當(dāng)事人在判決規(guī)定時效內(nèi)，拒不履行生效法律文書所規(guī)定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。但你要在調(diào)解書規(guī)定的時間期限到期后才能才能申請強(qiáng)制執(zhí)行。另外，行政拘留是一種執(zhí)行手段，只有被執(zhí)行人有執(zhí)行能力，而拒不執(zhí)行的情況下，承辦法官才有可能采取。仲裁調(diào)解書能反悔不履行嗎？我與公司發(fā)生勞動糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?。?jīng)多次調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：公司補(bǔ)發(fā)我工資及加班費(fèi)3457元。仲裁委制作了調(diào)解書并送達(dá)雙方簽收。過后公司沒有按規(guī)定履行。領(lǐng)導(dǎo)稱收了調(diào)解書還可反悔，要我向法院起訴解決。請問，公司如此反悔我該怎么辦？律師回復(fù)：我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條規(guī)定：調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。因此，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，在調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收后依法發(fā)生法律效力

一、勞動爭議法院調(diào)解后被告不執(zhí)行法院調(diào)解后被告不執(zhí)行的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院會對被告采取拘留、罰款、查封財產(chǎn)等強(qiáng)制措施的；法院調(diào)解書經(jīng)雙方簽字后生效和判決書一樣具有強(qiáng)制執(zhí)行力，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書或判決書下達(dá)一年內(nèi)申請執(zhí)行，向法院遞交申請書、找承辦法官確認(rèn)該調(diào)解書已經(jīng)生效的材料、調(diào)解書原件、被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財產(chǎn)情況、申請人身份證復(fù)印件等。二、勞動爭議調(diào)解的具體程序是怎樣的？勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加

2008年5月30日，一位朋友張先生咨詢說：我2007年10月與**勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，期限到2008年4月終止，被派遣到上海**外企公司，2008年2月1日該用工單位要我加班，我因身體不好表示不能加班，該單位說你不能加班就不要來了，于是給了我一份辭退通知，我春節(jié)后和**勞務(wù)派公司聯(lián)系，勞務(wù)派遣公司給我聯(lián)系新單位，我要求月薪低于1800元的不去，聯(lián)系了3個單位我都沒去，于3月18日到**鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解，要求該勞務(wù)派遣公司支付各項損失3800元，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成這樣的調(diào)解協(xié)議：勞務(wù)派遣公司支付1100元了結(jié)此事;勞動合同自動解除;再無其他爭議。勞務(wù)派遣公司經(jīng)理當(dāng)即支付1100元，我打了收條稱收到1100元了結(jié)與該單位的勞動爭議。對這樣的協(xié)議，我覺得吃了虧，請問我可否反悔去申請仲裁?回答：第一，你和用工單位上海**外企業(yè)公司沒有勞動關(guān)系，他們無權(quán)辭退你，但如果有正當(dāng)理由可以把