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首先沒有自動解除勞動關系一說?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)也沒有規(guī)定多久不上班勞動關系可以自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。

一、員工自動離職企業(yè)應該如何處理

員工自動離職，企業(yè)應該做的是：

1、首先企業(yè)應給員工發(fā)送《限期返崗通知書》，限定日期返回工作崗位；

2、若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達到可以解除勞動合同的天數(shù)（天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定確定，一般連續(xù)曠工3天以上）后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，可以先選擇人為送達的方式送到家里，如果沒有人，再用EMS送，如果員工簽收了，那么程序結束，如果沒有簽收還要走60天報紙公告程序。以上各種方式要留存未送達的憑據(jù)。

二、剛去的工作辭職需要手續(xù)嗎

剛工作想辭職需要辦理離職手續(xù)，只要是入職了，就是該單位或者企業(yè)的員工，離職就得辦理手續(xù)。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進行辦理離職手續(xù)。

三、新勞動法對無故曠工怎么處理

曠工指的是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。

對于員工曠工，現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動法、勞動合同法只規(guī)定員工嚴重違紀、嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。

既然沒有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動合同法授權企業(yè)制定規(guī)章制度對員工進行管理，只要該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，不違反法律法規(guī)及國家政策規(guī)定，并向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據(jù)。

在實務中，通常的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。