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我國(guó)相關(guān)法律對(duì)曠工沒有明確規(guī)定，一般按照公司規(guī)定是否辭退，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面會(huì)有具體的規(guī)定。如果是公務(wù)員的話，曠工無正當(dāng)理由不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。

曠工幾天公司可以辭退職工

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

曠工一般是指在沒有告知單位的情況下，就擅自不按照時(shí)間到公司上班。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，即使員工有曠工的行為，但是用人單位也不得克扣其工資，而只能按照事假對(duì)待，也就是說不予發(fā)放當(dāng)天的工資，而不能再格外的克扣其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。