員工在工作20年被辭退賠償金要這樣計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 08:51:29
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用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了20年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其40個月的工資作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被辭退賠償金要交稅嗎
根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅?？紤]到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行。
具體平均辦法為：
以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務(wù)機關(guān)的判定為準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者在用人單位工作了20年，用人單位沒有為其繳納社保，并且被用人單位無故辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及為其補繳社保。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。2023-03-01461人看過
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辭退在職4年員工如果不存在著違法辭退不需要賠償。公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、哪些情況不能辭退員2023-04-11345人看過 -
辭退補償金第一條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資）3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)2023-06-10261人看過 -
20年工齡辭退最多賠償多少要視情況而定，具體情況如下：員工存在以下情況，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償，而辭退員工：1、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；2、嚴重失職、徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；3、在其它地方兼職，嚴重影響本職工作；4、強迫企業(yè)與其建立勞動關(guān)系；5、被依法追究刑事責(zé)任的。簡單地說，不管員工的工齡有多久，以上情況一經(jīng)證實，企業(yè)就可以辭退員工，一分錢經(jīng)濟補償都不用付。企業(yè)以以下理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償：1、企業(yè)與員工協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系；2、員工患病或負傷（非工傷），無法勝任原來的工作；3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍無法勝任現(xiàn)在的工作；4、《勞動合同》中所規(guī)定的客觀條件發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，如企業(yè)搬遷到外地等；5、企業(yè)因經(jīng)營困難，或者轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方向調(diào)整，需要經(jīng)濟性裁員；6、勞動合同到期，企業(yè)不與員工續(xù)簽合同；7、不管員工工齡多長，只要以此理由辭退員工，企業(yè)就需要支付經(jīng)濟補償金。22023-07-20354人看過 -
辭退員工補償一、辭退員工補償個稅是怎么計算的？1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。2、另外，個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。二、哪些個人收入應(yīng)該納個人所得稅（一）工資、薪金所得；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得（年度）；對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得（年度）；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得；特需權(quán)使用費所得；財產(chǎn)租賃所得；財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓2023-02-20494人看過
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在企業(yè)工作10年以上的員工，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職2023-02-04264人看過
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在這個公司工作了三年無故被辭退如何計算賠償金？廣東在線咨詢 2022-07-07公司無故辭退員工是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的，無故辭退員工需要支付一定賠償金，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任?！秳趧雍贤?/div>
職員被辭退要賠償20年工齡的老員工遼寧在線咨詢 2022-10-05如果月工資1萬元超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，以社平工資的三倍為年經(jīng)濟補償基數(shù)，最多不超過12年。法律依據(jù)為《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>
員工員工轉(zhuǎn)正后被辭退怎么計算賠償金海南在線咨詢 2023-06-01每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 以上是指依法解除時的補償標(biāo)準(zhǔn)。 如果是違法解除，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍進行賠償。
被辭退了想員工被辭退賠償金的計算公式什么樣的重慶在線咨詢 2022-06-271.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資) 2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由
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