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競業(yè)限制需要支付費用嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 10:53:32 440 人看過

需要。

1、競業(yè)限制補償必須在解除或者終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中，如果用人單位未履行支付經濟補償的義務，勞動者可以不履行競業(yè)限制的義務;

2、競業(yè)限制補償金必須在競業(yè)限制期限內支付，支付時間為每月一次，這樣才足以保障勞動者不因競業(yè)限制而影響其常態(tài)的生存條件;

3、違約金數(shù)額法律未限制，由合同雙方自由約定。

一、合同期內怎么約定競業(yè)限制

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、勞動合同里可以約定違約金嗎

勞動合同中可以約定違約金，并且約定用人單位支付違約金的規(guī)定不受限制，但是如果約定勞動者支付違約金的額情況只有以下兩種：

1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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競業(yè)限制補償金s是什么?競業(yè)限制補償金如何支付

一、競業(yè)限制補償金根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的補償標準，目前還沒有強制性的法律規(guī)定。二、競業(yè)限制補償金如何支付競業(yè)禁止補償金標準既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當事人意思自治的內容，有些時候還可以通過司法裁定解決。但目前沒有統(tǒng)一的具體的適用標準。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。具體法律依據(jù)是第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約

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公司高管違反競業(yè)限制協(xié)議支付違約金后，競業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎

事實上，違反競業(yè)限制協(xié)議并已支付相應違約金的情況下，如果公司要求高管繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定，還要支付相應的違約金。所以，離職的高管去對手公司任職，即使付過違約金，但沒解除競業(yè)限制協(xié)議的，仍不能待在新公司相應的崗位，否則屬于違約。如果員工不想繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，可以按以下處理：1、回原公司協(xié)商；2、協(xié)商失敗的，負有履行義務的員工要繼續(xù)遵守。3、協(xié)議簽訂時間超過兩年，超過的部分無效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請勞動仲裁解決。不過，原公司不肯解除競業(yè)限制協(xié)議的，要按約定支付員工經濟補償金。如果約定的經濟補償金的標準過低，員工可以及時去法院主張增加。一、競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付時間1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經濟補償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。2、法律規(guī)定：《中華人民共

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用人單位未支付競業(yè)限制補償金的受限人員可否打破競業(yè)限制呢

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簽訂勞動合同競業(yè)限制按月支付嗎

一般來說，如果單位確實是額外支付的競業(yè)限制補償金，允許雙方約定支付的時間。但是如果用人單位將本應支付給勞動者的工資拆分成工資和競業(yè)限制補償金發(fā)放，則屬于以合法形式掩蓋非法目的的，應屬無效。但從保險角度而言，用人單位最好是在離職后按月支付比較穩(wěn)妥，以規(guī)避可能的法律風險。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動合同簽訂幾次變?yōu)闊o固定期限合同？連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動

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