針對(duì)法定節(jié)假日加班工資的補(bǔ)償措施
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-11 21:20:06
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根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十四條,法定節(jié)假日上班應(yīng)支付三倍工資,且不能調(diào)休。而安排勞動(dòng)者在休息日調(diào)休時(shí),則不需要支付加班工資。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300%加班天數(shù)。周末加班又不安排補(bǔ)休的,休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200%加班天數(shù)。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十四條，法定節(jié)假日上班應(yīng)支付三倍工資，且不能調(diào)休。而安排勞動(dòng)者在休息日調(diào)休時(shí)，則不需要支付加班工資。法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。周末加班又不安排補(bǔ)休的，休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)。
法 定 節(jié) 假 日 加 班 費(fèi) 如 何 計(jì) 算 ？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：
1. 用人單位在安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資。
2. 用人單位不能安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)者工資。
3. 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。
4. 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守上述規(guī)定，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：用人單位在安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資；不能安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守上述規(guī)定，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日加班需要支付3倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)不低于日工資基數(shù)3加班工資加倍，除11天以外的加班工資按公休日加班標(biāo)準(zhǔn)加倍。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。關(guān)于法定節(jié)假日加班工資休息日安排工作按同等時(shí)間補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1997］271號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同2023-07-07348人看過 -
勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。用人單位ｉ不得拖欠、克扣勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、法定節(jié)假日是指周末嗎根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，中國的法定節(jié)假日包括3類：1、全體公民放假的節(jié)日，包括：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。全年共計(jì)11天。2、部分公民放假2023-04-06210人看過 -
法定節(jié)假日加班工資有三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條和第四十六條,單位在法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者三倍工資。此外,加班工資的支付比例按照勞動(dòng)法規(guī)定,不得低于150%。根據(jù)目前的法律規(guī)定法定節(jié)假日加班是有三倍工資，因?yàn)槲覈梢?guī)定勞動(dòng)者是有休息權(quán)，法定節(jié)假日放假是休息權(quán)的內(nèi)容。法定節(jié)假日期間，單位應(yīng)該根據(jù)國家規(guī)定放假，以示遵守法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。只有在生產(chǎn)十分需要的情形下，單位才能夠剝削員工的假期，而單位的代價(jià)就是要給予勞動(dòng)者倍工資。法定節(jié)假日沒加班工資可以克扣嗎不可以，法定節(jié)假日均為帶薪休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞2023-06-30460人看過 -
對(duì)于HR來說，春節(jié)假期卻是勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)期老板想要安排員工加班，加班工資怎么算？疫情反復(fù)，員工無法按時(shí)返崗，工資要不要發(fā)？員工節(jié)后“失聯(lián)”，可以直接開除嗎？……春節(jié)之后，又要趕上發(fā)薪日很多HR忙于計(jì)算考勤、薪酬，還要計(jì)劃著年后的招聘如果忙中出錯(cuò)，很容易給企業(yè)“埋雷”海蜂法務(wù)整理了春節(jié)常見的用工注意事項(xiàng)，幫助HR少“踩坑”除夕不是法定假，加班工資發(fā)二倍根據(jù)中國政府網(wǎng)發(fā)布的春節(jié)假期安排，今年春節(jié)假是2022年1月31日至2月6日。其中，2月1日至3日是法定休假日。有些員工不了解法定假和調(diào)休假的區(qū)別，要求企業(yè)除夕也要發(fā)三倍的加班工資，但這不符合法律規(guī)定。春節(jié)期間加班工資發(fā)放，至少要注意以下三個(gè)時(shí)段：正常發(fā)放工資時(shí)段：1月29、30日（即臘月二七、二八）這兩天因?yàn)榇汗?jié)放假調(diào)休，從休息日變成了工作日。員工上班，沒有加班工資。企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的12023-05-05387人看過
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法律綜合知識(shí)一、法定假日加班工資補(bǔ)償是哪條法律規(guī)定的法定假日加班工資補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定是：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、三倍加班費(fèi)是哪幾天三倍加班費(fèi)有11天，分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200％×加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×152023-07-1978人看過 -
國家法定假日工資計(jì)算如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬)；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬)；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)；第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天2023-03-29321人看過 -
需要算加班工資，法定節(jié)假日加班是必須給予加班費(fèi)的，只有休息日加班的，才可以優(yōu)先考慮補(bǔ)休。用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。1、安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。根據(jù)上述規(guī)定，休息日工作的，可以安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付日工資的雙倍工資。法定節(jié)假日工作的，不能安排補(bǔ)休，必須支付日工資的3倍工資。一、公司不給加班工資怎么維權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為2023-04-11135人看過 -
從今年開始，我國公民可以享受11個(gè)帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計(jì)算加班費(fèi)時(shí)俗稱的法定節(jié)假日三薪已經(jīng)悄然變成法定節(jié)假日拿四薪。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)明確表示，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須額外支付三倍加班費(fèi)。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》時(shí)表示，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的計(jì)算方法與以前略有不同。按照今年新實(shí)行的工時(shí)制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應(yīng)額外支付三倍的加班費(fèi)。實(shí)際上加班的勞動(dòng)者拿到手的是四倍工資。他舉例說，假設(shè)勞動(dòng)者日工資為10元，法定節(jié)假日當(dāng)天加班1天，那么總共應(yīng)該支付40元加班費(fèi)。而平時(shí)日常性的加班延時(shí)和雙休日的加班仍然按照以前的方法計(jì)算加班費(fèi)，即月工資除以21.75，再除以8小時(shí)，換算出每2023-06-07260人看過
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一、節(jié)假日補(bǔ)休是否要支付加班工資節(jié)假日補(bǔ)休是要支付加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。二、節(jié)假日包括雙休嗎法定節(jié)假日不包括雙休，但國家安排休假時(shí)，會(huì)將雙休日在后面時(shí)間繼續(xù)調(diào)休，并將就近的雙休日調(diào)在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時(shí)工作時(shí)間以外的休息時(shí)間，屬于常規(guī)的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作2023-06-15184人看過 -
員工的加班工資可以主要有三種情況：1、普通的工作日的加班，規(guī)定企業(yè)付給員工的加班費(fèi)不能低于工資的百分之一百五十。2、休息日安排的加班且沒有安排補(bǔ)休，規(guī)定企業(yè)支付給員工的加班費(fèi)不能低于工資百分之二百。3、在法定節(jié)假日加班，，規(guī)定企業(yè)支付給員工的加班費(fèi)不能低于工資的百分之三百。所以，法定節(jié)假日的加班費(fèi)高于休息日加班費(fèi)，高于工作日的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式有哪些若用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，不管員工是兼職或是全職，其法定節(jié)假日的工資都不得低于正常日工資的三倍，并且不能利用給員工進(jìn)行調(diào)休來抵扣加班工資。若用人單位未支付加班工資，是對(duì)勞動(dòng)者合法利益的侵犯，屬于違法行為，需要依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者未得到其合法的加班工資時(shí)可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，并請(qǐng)求其用人單位予以賠償?！秳趧?dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作2023-06-30334人看過 -
若用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，不管員工是兼職或是全職，其法定節(jié)假日的工資都不得低于正常日工資的三倍，并且不能利用給員工進(jìn)行調(diào)休來抵扣加班工資。若用人單位未支付加班工資，是對(duì)勞動(dòng)者合法利益的侵犯，屬于違法行為，需要依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者未得到其合法的加班工資時(shí)可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，并請(qǐng)求其用人單位予以賠償。國家法定節(jié)假日加班工資計(jì)算法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式如下：法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。例如：春節(jié)三天長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．753天300％?！吨腥A人民共和國2023-07-0797人看過 -
加點(diǎn)工資———1.5倍。原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多36小時(shí)。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。2023-06-10461人看過
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國家法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資不低于工資的300％的工資。有三種法定節(jié)日：1、所有公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；2、一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國人民解放軍建軍紀(jì)念日；3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。具體節(jié)日由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據(jù)各民族習(xí)慣規(guī)定。節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算？節(jié)假日加班工資計(jì)算方法《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加2023-07-04200人看過 -
相信在座的各位勞動(dòng)者們應(yīng)該都是知道，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定只要在工作時(shí)間以外的都是加班吧，而且加班就能拿到加班工資的，因此清明節(jié)法定假日幾天就決定了加班工資能拿多少的規(guī)定。清明節(jié)放假幾天的時(shí)間按照我國以往的慣例和規(guī)定，清明節(jié)是放假3天時(shí)間的。清明節(jié)放假加班工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算2023-04-28381人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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工資條對(duì)節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-04-25根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（150%*日工資報(bào)酬）；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（200％×日工資報(bào)酬）；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（300%*日工資報(bào)酬）。這些就是節(jié)假日加班工資規(guī)定。 -
節(jié)假日加班工資有哪些規(guī)定，關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律依據(jù)云南在線咨詢 2022-04-08節(jié)假日加班工資有哪些規(guī)定，關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬) (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬 -
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