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法定節(jié)假日加班，補休后能否主張300％工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 21:28:56 215 人看過

可以主張。法定節(jié)假日是帶薪休假，勞動法第四十四條第（三）項規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。意指只要是用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，就應(yīng)當支付不低于工資300％的工資報酬，不可以用調(diào)休來代替加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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