勞動(dòng)合同解除一次了還保存多長(zhǎng)時(shí)間
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-06 22:00:56
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對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說，需要保存兩年用工合同。雙方都可以根據(jù)簽訂的合同來維護(hù)自身的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
一、勞動(dòng)合同終止的手續(xù)是什么
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動(dòng)合同時(shí)要把勞動(dòng)合同收回來嗎
解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用把勞動(dòng)合同收回來。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同效力是依法成立受法律保護(hù)的合同，對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。
三、解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同工傷賠償要多長(zhǎng)時(shí)間到位？工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r(shí)間也不同。首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請(qǐng)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定2024-01-21307人看過
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勞動(dòng)者用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、應(yīng)屆生不能按時(shí)入職怎么辦應(yīng)屆生不能按時(shí)入職，可以與用人單位協(xié)商延后。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、實(shí)習(xí)是必須要簽勞動(dòng)合同嗎在校生實(shí)習(xí)，不需要簽訂勞動(dòng)合同；畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、工資不固定能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系工資不固定可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-04-04178人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償年限是多長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)合同后如果單位依法要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，最高補(bǔ)償年限是不超過十二年。如果勞動(dòng)者的月工資高于當(dāng)?shù)厥姓嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，其月工資按三倍的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，而補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡邉t不超過十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、懷孕解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是什么懷孕解除勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-02-04288人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的期限是多久，辭職后勞動(dòng)合同應(yīng)保存多長(zhǎng)時(shí)間北京在線咨詢 2022-02-13員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng) -
勞動(dòng)合同逾期多長(zhǎng)時(shí)間視為解除上海在線咨詢 2023-09-251、勞動(dòng)合同不存在逾期多久視為解除。勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)終止合同，但是，用人單位接著讓勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，未續(xù)簽的，一個(gè)月以上后，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日 -
公司解除勞動(dòng)合同可以多長(zhǎng)時(shí)間開除海南在線咨詢 2022-12-06這個(gè)要看公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度要合法，即合法的規(guī)章制度規(guī)定曠工三天可以解除勞動(dòng)合同的，三天就可以。所謂有制度合法化要符合三個(gè)條件： 1、內(nèi)容合法不違反法律規(guī)定 2、民主制定通過民主程序制定，即必須經(jīng)過工人大會(huì)或者工人代表大會(huì)通過 3、合法公示向所有員工公布。 -
勞動(dòng)合同一般多長(zhǎng)時(shí)間簽一次，勞動(dòng)合同一般簽幾年？遼寧在線咨詢 2022-07-20根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 -
一般過期勞動(dòng)合同存檔規(guī)定存放多長(zhǎng)時(shí)間福建在線咨詢 2022-11-201、過期勞動(dòng)合同存檔規(guī)定一般保存兩年，具體還是要看單位的規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同到期之后，職員與單位就解除了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)單位可能會(huì)保存該已經(jīng)過期的勞動(dòng)合同兩年左右，但是若是單位的章程規(guī)定不保存也是可以的。
