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１、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

２、勞動者單方解除勞動合同。

（１）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（２）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（３）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（４）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（５）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（６）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（９）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

３、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。

（１）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（２）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（３）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（４）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（５）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（６）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（７）勞動者被依法追究刑事責任的；

（８）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（９）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（13）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

一、用人單位什么情況下員工可以辭退

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同：

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(3)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(7)勞動者被依法追究刑事責任的；

(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；

(9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(13)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。