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停薪留職勞動合同解除違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 11:50:39 362 人看過

用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，依法違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)支付工人補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人工資年限計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒有簽勞動合同解除勞動合同算違法嗎？

沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求得到雙倍工資賠償，但是解除勞動關(guān)系，要按照我國勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

理由解釋：雖然勞動者可以未簽訂書面勞動合同為由要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資，但是勞動者卻不能以此為由解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，可以解除勞動關(guān)系的情形包括法律規(guī)定的六種情形，但并不包括“用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同”在內(nèi)，勞動者以此為由單方解除合同并申請勞動仲裁或向法院請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不會得到支持。

《勞動合同法》第四十八條、第八十七條

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一、停崗?fù)Ｐ竭`反勞動法嗎勞動法沒有規(guī)定停職和停薪，用人單位也不能得對員工進(jìn)行停職停薪，如果沒有訂單，停工期間應(yīng)按國家規(guī)定支付工資的。如〈廣東省工資支付條例〉第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。二、停職停薪可以停多久停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從

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