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員工試用期期間懷孕能否辭退

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 05:03:27 190 人看過

一、員工試用期期間懷孕能否辭退

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！备鶕?jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

女職工在懷孕期間是受到特殊保護的，用人單位是不能隨意辭退女職工。“三期”內(nèi)的女職工，不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動合同。這并不意味著企業(yè)就不能辭退孕期女職工。女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，即使正處于孕期，單位也可以解除合同。

用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

二、試用期不符合錄用條件的情形有哪些

勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下三種情形：

（1）勞動者違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，包括提供虛假學(xué)歷證書、假身份證、假護照等個人重要證件；對履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實有重大出入的；

（2）在試用期間存在工作失誤的，對工作失誤的認(rèn)定以勞動法相關(guān)規(guī)定、用人單位規(guī)章制度以及雙方合同約定內(nèi)容為判斷標(biāo)準(zhǔn)；

（3）雙方約定屬于用人單位考核勞動者試用期不符合錄用條件的其他情況。

三、以“不符合錄用條件”為由解除勞動關(guān)系要符合什么條件

用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。

1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件

用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。

2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件

通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。

3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件

用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認(rèn)可考核制度的書面文件，其次，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)。做到程序合法、結(jié)果客觀公正。操作上可以定期（比如：每周、每月）對員工進行試用期考核。

4、用人單位據(jù)以解除勞動合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出

用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內(nèi)作出，超過試用期則不能以此為由解除。如果用人單位有工會，則事先應(yīng)將解除理由書面通知工會并簽收，然后再將具體的解除理由和解除事實通知員工并簽收。特別注意通知的理由應(yīng)寫為試用期不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。

員工試用期期間懷孕能否辭退？原則上是不能解除勞動關(guān)系，除非女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，即使正處于孕期，單位也可以解除合同。要是單位違法解除勞動關(guān)系，要承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任。如果你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十二條　【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：\n（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；\n（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；\n（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；\n（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；\n（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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一、試用期懷孕，公司辭退我是否合法若公司遭遇如下情形，可以解雇懷孕期間的女員工：（1）該名員工在試用期內(nèi)被證實不能滿足新職位的任職要求；（2）該名員工嚴(yán)重違反了公司的各項規(guī)章制度；（3）在工作中，該名員工嚴(yán)重瀆職并營私舞弊，給公司帶來了嚴(yán)重?fù)p失；（4）這位員工在同一時間內(nèi)在多個企業(yè)任職，其行為對本公司的正常工作流程產(chǎn)生了嚴(yán)重干擾，且經(jīng)過提醒后仍然沒有及時改正；（5）該名員工采取欺騙、威脅等手段使公司誤信他的言詞，或趁公司處于不利境地時簽訂了勞動協(xié)議；（6）該名員工被國家主管部門依法追究其刑事處罰的責(zé)任。然而，公司不應(yīng)把懷孕作為辭退員工的理由?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成

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辭退
懷孕了還在試用期,公司能辭退嗎

國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。試用期懷孕被公司辭退，如果在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。但如果是違法解除勞動關(guān)系的，員工也可以主張相應(yīng)的賠償。一、辭退懷孕的人員怎么辦女職工在懷孕期間，用人單位一般是不能辭退的。用人單位因女職工懷孕而將其辭退，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，主張違法解除勞動合同的賠償金以及其他權(quán)利。勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位還是可以依法解除勞動合同的有哪些？1、在試用期間。如果女職工是

2023-03-12

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