員工告公司沒簽合同,公司應(yīng)該怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-07 15:10:46
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勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。
一、勞動(dòng)糾紛可不可以直接去法院起訴
勞動(dòng)糾紛不可以直接去法院起訴。
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的一年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
提起勞動(dòng)訴訟的條件是：
1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴；
2、必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。根據(jù)勞動(dòng)法實(shí)施中存在的一些問題，最高法院作出了有關(guān)的司法解釋，對(duì)仲裁機(jī)關(guān)不予受理的，當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟；
3、必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴；
4、起訴不得超過訴訟時(shí)效，即收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理。對(duì)于經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再起訴，法院也不受理；
5、起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴。
二、工地上班5天就受傷，未簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦
1、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
3、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；
4、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。沒參保由單位補(bǔ)償。
三、單位要入職卻沒有勞動(dòng)合同怎么辦
單位入職沒有勞動(dòng)合同的處理辦法如下：
1、沒有勞動(dòng)合同，自就業(yè)之日起不滿一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以督促用人單位簽訂；
2、一個(gè)月以上不滿一年未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；
3、一年以上視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。一般只能支付11個(gè)月的雙倍工資。
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分公司簽的合同，應(yīng)當(dāng)起訴總公司。分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)，分公司不屬于獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)，不具有獨(dú)立的法人地位，不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。所以分公司簽的合同，應(yīng)當(dāng)起訴總公司，通過總公司的法人財(cái)產(chǎn)，來履行合同或清償合同債務(wù)?？偣揪哂歇?dú)立法人人格，擁有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)，以其所有法人財(cái)產(chǎn)，承擔(dān)公司全部債務(wù)，無法清償?shù)?，由股東依據(jù)出資范圍，承擔(dān)連帶責(zé)任。總公司簽合同分公司執(zhí)行可以嗎？可以由分公司執(zhí)行，分公司不是獨(dú)立的法人，分公司是法人的派出機(jī)構(gòu)，不能獨(dú)立地享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。打個(gè)比方，本公司如果是公安局，那么分公司就是派出所。分公司在本公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營合同，一般來講都是有效的。因此，在與分公司簽訂相關(guān)合同時(shí)，作為合同相對(duì)方，一定要審查分公司的總公司對(duì)其出具的授權(quán)委托書，明白本公司是否授權(quán)其對(duì)外簽訂合同，以及授權(quán)的額度?！吨腥A人民共和國公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，2023-07-08280人看過 -
自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，公司未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，員工主動(dòng)辭職的，可以向公司主張雙倍工資，沒有其他補(bǔ)償。勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，不予支持一、勞動(dòng)合同可以跟分公司簽嗎1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以2023-03-0551人看過 -
仲裁時(shí)效勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期勞動(dòng)合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-03-14444人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工何時(shí)應(yīng)該與公司簽訂勞動(dòng)合同員工應(yīng)該在入職一個(gè)月之內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)2023-07-23150人看過
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1.沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。2.一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。一、公司未簽勞動(dòng)合同怎么賠償公司不簽合同需要雙倍賠償員工的工資。一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未交保險(xiǎn)造成的損失，一個(gè)月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。對(duì)于用人單位來說，解除勞動(dòng)合同除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；4、工作、業(yè)務(wù)的交接；5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解2023-02-04449人看過 -
如果用人單位要雇傭勞動(dòng)者的，是需要與其簽訂勞動(dòng)合同的，雙方當(dāng)事人是存在勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。針對(duì)公司沒簽勞動(dòng)合同從來不發(fā)工資怎么賠償，工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并要求支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。根據(jù)勞動(dòng)法公司不簽合同怎么辦如果是公司自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)不簽訂，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一2023-07-13222人看過 -
有期徒刑1、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月。2、去社保局辦理工傷認(rèn)定，認(rèn)定后工傷保險(xiǎn)支付撫血金，如果單位沒繳納工傷保險(xiǎn)，單位支付相關(guān)費(fèi)用。公司員工私自挪用公司公款怎么處理？以挪用資金罪定罪處罰。數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役。挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑?！缎谭ā返诙倨呤l規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。國有公司、企業(yè)2023-07-05452人看過 -
法律綜合知識(shí)1、和公司人資部門溝通每個(gè)在職工作的人員，公司都有給個(gè)人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社?；蜓a(bǔ)交社保。一般來說，人資部門分析利害關(guān)系都會(huì)滿足你的要求。2、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門仲裁當(dāng)你向公司人資反應(yīng)情況，人資部門拒絕或推諉，作為勞動(dòng)者我們有必要申請(qǐng)我們的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，由仲裁部門進(jìn)行個(gè)人與公司之間的調(diào)節(jié)。3、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟如果公司和仲裁都去申訴了，但是還是沒有得到個(gè)人滿意的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟，由人民法院進(jìn)行裁決并執(zhí)行相關(guān)的法律程序。附贈(zèng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，男，＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日生，原系＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸呤。撸撸撸撸撸撸撸撸撸呤校撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?/div>2024-04-21399人看過-
合同成立合同上公司只簽字不蓋章的，如果當(dāng)事人并未約定以蓋章作為合同的生效要件的，則只要合同是依法訂立的，合同只簽字不蓋章也有效。簽字與蓋章都是有效的訂立的合同的方式。一、合同乙方不簽字會(huì)有效嗎合同上乙方?jīng)]簽字是否有效需要結(jié)合具體實(shí)際情況。如果當(dāng)事人雖然沒有在合同簽字蓋章，但確實(shí)通過其他方式確認(rèn)，或已經(jīng)按照合同的條款內(nèi)容履行了，可以認(rèn)為合同有效，且已經(jīng)生效。否則，該合同屬于無效合同。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、合同只蓋公章沒簽字怎么處理合同上僅蓋公章未簽字合同是成立的，只要該公章的行為出于公司的真實(shí)意愿，該合同成2023-02-21417人看過 -
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。一、物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同是否需要簽訂？物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同是需要簽訂的，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者2023-03-03316人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、公司應(yīng)該跟員工簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同一般單位與個(gè)人簽訂的用工合同為勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。勞動(dòng)合同受相關(guān)規(guī)定調(diào)整。勞務(wù)合同一般是指勞務(wù)外包的員工和勞務(wù)公司或者勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的2023-06-11347人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同想退休的，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期屆滿后離開原單位。單位未依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。另外，從用工之日起，一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的雙倍工資。檔案在公司離職后怎么辦一、檔案在公司離職后怎么辦1、從原單位離職時(shí)需要原單位開據(jù)“離職證明”。然后攜帶離職證明原件和身份證原件到家鄉(xiāng)所在地的縣區(qū)級(jí)的人才交流服務(wù)中心，請(qǐng)工作人員開一張調(diào)檔函。最后攜帶身份證、調(diào)檔函原件、離職證明原件，到檔案存放地點(diǎn)找工作人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)就好了。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：（一）保管職工檔案；（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料；（三）辦理職工2023-08-08356人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在公司工作四個(gè)月沒有簽合同的解決方式如下：1、勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資；2、公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付；3、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用以下證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明；5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；8、工作記錄、出差的相應(yīng)2023-07-28452人看過 -
法律綜合知識(shí)公司應(yīng)該和職工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2024-05-16129人看過
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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沒簽合同公司沒交社保員工應(yīng)該怎樣辦湖北在線咨詢 2022-07-29可以要求公司補(bǔ)交社保，若因沒有交社保造成的損失，可以要求公司賠償；可以要求公司與你補(bǔ)簽合同，并賠償你自正式用工以來滿一個(gè)月后到簽訂合同的這段時(shí)間的雙倍工資,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。搜集相關(guān)能夠證明你們之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可，如工資條，考勤卡，都可以，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 -
合同沒簽，公司不發(fā)工資，員工應(yīng)該怎么維權(quán)？重慶在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將對(duì)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定，偽造的證據(jù)將不會(huì)得到支持。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因 -
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公司拖欠工資怎么辦又沒簽合同，員工應(yīng)該怎么做呢？天津在線咨詢 2022-06-19用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，并且無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng) -
沒簽合同，不想告公司怎么辦？福建在線咨詢 2022-04-13沒簽合同涉及的情況較多，例如，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系向用人單位提起賠償。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者
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