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忻州市省醫(yī)院產(chǎn)假是多長時間？

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-02 00:30:07 260 人看過

我國對女職工的產(chǎn)假政策有三種：正常產(chǎn)假98天，最高產(chǎn)假158天，還有男性享受的護理假15天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假；生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；懷孕不到4個月流產(chǎn)的，懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。男性享受護理假期56天。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在職人員同等待遇。

產(chǎn)假長度有三種：正常產(chǎn)假98天，最高產(chǎn)假158天，還有男性享受的護理假15天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)的，懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。《山西省人口和計劃生育條例》第25條：依法登記結(jié)婚的夫婦可以享受結(jié)婚假期30天，符合本條例規(guī)定生育的，女性在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60天，男性享受護理假期56天。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在職人員同等待遇。

產(chǎn)假政策

產(chǎn)假政策是指國家對產(chǎn)婦在生育期間給予的假期和相應(yīng)保障措施。在法律上，產(chǎn)假政策是由《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)所規(guī)定的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條的規(guī)定，勞動者生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。生育權(quán)是基本的人身權(quán)利，國家有義務(wù)保障婦女和兒童在生育過程中的合法權(quán)益。因此，企業(yè)不得因女職工生育而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動或者聘用合同。

另外，《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。同時，該規(guī)定還明確規(guī)定了不得因女職工生育而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動或者聘用合同。

綜上所述，產(chǎn)假政策是我國保障婦女和兒童權(quán)益的重要法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益。如果企業(yè)因女職工生育而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動或者聘用合同，則違反了法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

產(chǎn)假政策是我國保障婦女和兒童權(quán)益的重要法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益。如果企業(yè)因女職工生育而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動或者聘用合同，則違反了法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

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產(chǎn)假
廣東省清遠市英德市女職工產(chǎn)假能休息多長時間

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加15天難產(chǎn)假。在這普及下：剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)。生育多胞胎的，每多生1個，增加15天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇符合國家計劃生育政策的女職工，產(chǎn)假、哺乳假期間的待遇為：（一）女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補貼照發(fā)。（二）女職工的哺乳假待遇：產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，基本工資按90％計發(fā)。有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期（含法定產(chǎn)假），基本工資按80％計發(fā)。（三）哺乳假期間，生活性補貼照發(fā)，工作性津貼6個月以內(nèi)的按90％計發(fā)，超過6個月的按80％計發(fā)。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假

2023-07-31

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