臨時工沒簽合同被辭退有沒有補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 14:43:49
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是有補償?shù)?。臨時工勞動法沒有合同被辭退可以申請勞動補償。
一、公司臨時用工不簽合同可以嗎
一些單位經(jīng)常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。而根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。
二、單位臨時工解除勞動合同會不會有補償
單位臨時工解除勞動合同一般不會有補償。單位臨時工在法律上稱為非全日制用工。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
三、試用期沒簽合同被辭退有沒有補償？
試用期沒簽合同被辭退有補償?？梢韵?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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2022退休員工被公司辭退沒有補償。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工達到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的，這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補償。用人單位不得解除勞動合同的情形是什么1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。退休員工辭退要提前多少天公司不能提前辭退快到退休年齡的員工，員工依法享受基本養(yǎng)老保險待遇后，勞動合同自動終止。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合2023-08-02123人看過 -
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視為未簽訂勞動合同。勞動者工作期間，應向勞動者支付雙倍工資。如果勞動者沒有法定過錯辭退員工的，應當支付經(jīng)濟賠償金。按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司合作入股的合同到期了沒有續(xù)簽應該怎么辦公司合作入股合同，到期未續(xù)簽的話各方可以通過補充協(xié)議延長合同期限。如果投資合同到期，各方當事人可以繼續(xù)簽署補充協(xié)議，來延長合同期限。法律上，沒有續(xù)簽但是仍然按照原合同的權(quán)力和義務繼續(xù)履行，合同成立生效，如果公司在存續(xù)期間內(nèi)仍在，合同應該是繼續(xù)的。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2023-07-27298人看過 -
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