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合同到期的辭書是否需要提前遞交

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-18 09:05:54 490 人看過

一、合同到期的辭書是否需要提前遞交

合同到期的辭書需要提前遞交。合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資

二、勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。[2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

工作的選擇都是雙向的，在合同到期之后，雙方是可以根據(jù)自身的需求選擇是否繼續(xù)續(xù)簽勞動合同。一般情況下，其選擇的結(jié)果都是需要提前通知對方，這樣是為了更好的保障雙方之間的利益，同時也是間接性的支持雙方的對于工作的選擇。

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辭職時需不需要提前一個月通知到期合同？

勞動合同到期之后辭職不需要提前一個月。勞動合同到期之后勞動者和用人單位之間就不存在勞動關(guān)系了，此時辭職是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。法律對于勞動合同到期之后的規(guī)定是可以自由解除合同，即勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知嗎一、合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知嗎1、合同到期不續(xù)簽不需要提前一個月通知。固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以

2023-07-01

62人看過
繼續(xù)履行
公司是否需要在合同到期前提前一個月通知？

不需要?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范紱]有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。合同到期不續(xù)簽需提前一個月嗎一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續(xù)簽，一般需提前一個月通知用人單位。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照

2023-07-19

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合同無效
合同到期前需提前通知一個月，是否需要進行賠償？

個人以單位未依法繳納社會保險為由解除勞動合同可以主張經(jīng)濟補償金的。《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。合同到期續(xù)簽通知范文續(xù)簽勞動合同通知書你與公司的勞動合同已于年月日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事行政部辦理續(xù)簽勞動合同事宜。如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致，雙方的勞動關(guān)系將于年月日時（下班時間）終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使

2023-07-08

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合同到期后辭職需要提前幾天聯(lián)系公司?

合同到期后，辭職需要提前一個月打招呼。勞動者要解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位；在合同到期前，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂或離職手續(xù)。一、續(xù)簽勞動合同需要注意哪些續(xù)簽勞動合同需要注意下列：1、在勞動合同中明確約定續(xù)訂有關(guān)事項、自動順延。2、在合同到期前一個月左右，人事應(yīng)當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補償金。3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。續(xù)簽勞動合同需要注意兩邊都必須恪守平等自愿，勞動合同續(xù)簽不能超越法定時限。勞動合同堅決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。續(xù)簽勞動合同需要注意內(nèi)容具體如下

2023-06-22

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勞動者提前遞交辭職申請后公司解除合同是否需要支付經(jīng)濟補償

案情：2002年11月，沈某與某機械公司簽訂勞動合同，期限至2015年12月31日。2013年初，公司讓其待崗。2013年6月24日，沈某向公司遞交書面辭職申請。此后，公司沒有作出任何反應(yīng)。一年多后的2014年9月，公司通知沈某到單位辦理解除勞動合同手續(xù)，沈某同意，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。隨后，沈某申請仲裁，要求該公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。爭議焦點：員工遞交書面辭職申請一年多后，單位才與其辦理解除勞動合同手續(xù)，單位是否可以以勞動者首先提出解除勞動合同為由，而不支付經(jīng)濟補償?處理結(jié)果：仲裁委審理認為，該機械公司在收到沈某遞交的書面辭職申請后，應(yīng)當在30日內(nèi)作出反應(yīng)，否則，應(yīng)視為放棄行使合同解除權(quán)。故此，2014年9月9日，該機械公司與沈某解除勞動合同，從法律程序上講與2013年6月24日沈某的書面辭職申請已沒有邏輯聯(lián)系。因而在沈某未表示異議的情況下，應(yīng)視為單位

2023-02-20

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辭職前需要提前多久通知長期合同？

簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。長期合同工辭職有補償嗎？長期合同工辭職有補償，經(jīng)濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十

2023-07-02

435人看過
辭職
辭職報告是否必須在合同到期后提交？

合同到期勞動者不續(xù)簽，不需要寫辭職申請。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，勞動合同終止，勞動者不續(xù)簽的，因為其時已經(jīng)無職可辭，不需要寫辭職申請。除用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形之外，其它情形，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)當結(jié)清工資，出具勞動合同終止證明書，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。試用期辭職需不需要寫辭職報告試用期辭職需不需要寫辭職報告，相關(guān)法律沒有明確要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動者以書面的形式即辭職報告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可。勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動

2023-07-02

253人看過
辭職
在辭職到期前不要求提前辭職合法嗎

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以未經(jīng)用人單位同意單方解除勞動合同。因此，我們可以先與單位協(xié)商解除勞動合同，但往往很難通過協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要承擔違約責任：用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。協(xié)商不成的，在履行合同過程中發(fā)生上述情形的，單位可以在發(fā)生上述情形時提出相應(yīng)解除合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在這種情況下，單位不承擔違約責任是否有離職經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)不同情況區(qū)別對待對申請離職的國有企業(yè)富余人員（必須是原職工），根據(jù)國務(wù)院令第111號《國有企業(yè)富余職工安置條例》第十條規(guī)定，職工可以申請辭職。經(jīng)企業(yè)批準辭職并辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)放一次性生活補貼（富余人員是

2023-05-07

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本票
本票到期是否需要提前托收

一、本票到期是否需要提前托收本票如果是定日付款的，自到期日起十日內(nèi)向承兌人提示付款，如果本票委托收款的，需要在本票到期前委托?！吨腥A人民共和國票據(jù)法》第五十三條持票人應(yīng)當按照下列期限提示付款：(一)見票即付的匯票，自出票日起一個月內(nèi)向付款人提示付款;(二)定日付款、出票后定期付款或者見票后定期付款的匯票，自到期日起十日內(nèi)向承兌人提示付款。持票人未按照前款規(guī)定期限提示付款的，在作出說明后，承兌人或者付款人仍應(yīng)當繼續(xù)對持票人承擔付款責任。通過委托收款銀行或者通過票據(jù)交換系統(tǒng)向付款人提示付款的，視同持票人提示付款。二、票據(jù)追索權(quán)行使步驟有哪些1、保全追索權(quán)匯票持票人必須依法為票據(jù)權(quán)利保全行為，之后才可行使追索權(quán)，持票人不為保全手續(xù)將喪失追索權(quán)，所以說!票據(jù)保全是持票人行使追索權(quán)的前提尤為重要。2、通知拒絕事由一般說來，通知拒絕事由，是持票人的義務(wù)，這個行為的主要目的是使票據(jù)的全部債務(wù)人知悉被拒絕

2023-04-29

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辭職
辭職前需要提前提交辭職申請嗎？

正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位也應(yīng)予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。辭職都需要提前多久告知??？辭職需要提前三十日告知，試用期辭職的提前三日通知。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即辭職，不需要提前通知?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-08-09

279人看過
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辭職是否需要提前通知已簽訂的勞動合同？

簽了勞動合同是可以辭職的。依據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，在勞動合同沒到期時，員工與用人單位就離職事項協(xié)商一致后，即可就協(xié)商好的事宜進行離職辦理。若無法協(xié)商一致，依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，正式工作的員工只需提前30天以書面形式通知用人單位，試用期員工提前3天書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，而不需用經(jīng)用人單位許可。若用人單位有發(fā)生依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定中的情形，可直接遞交辭職書辭職。勞動合同一年可以辭職嗎簽了一年的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)人單位駁回辭職申請的，勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請，處于試用期的勞動者提前三天遞交即可人單位存在損害勞動者權(quán)益行為的，勞動者可以隨時辭職并要求經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-06-30

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合同到期想提前辭職可以嗎

根據(jù)我國法律規(guī)定，合同到期離職的不需要提前申請，因為勞動合同期滿的，勞動合同自動終止。一、解除勞動合同日期怎么寫解除勞動合同的日期的填寫，應(yīng)該是由用人單位和員工同時確定。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在用人單位與員工簽訂勞動合同時，通常會規(guī)定合同的期限，若是員工在合同期滿離職，則解除勞動合同中的日期則為勞動合同到期的時間，若是員工提前離職，則解除勞動合同的日期為員工與用人單位解除勞動關(guān)系的日期。二、合同到期怎么辦理離職手續(xù)一種是單位不愿意續(xù)簽；2.一種為勞動者不愿意續(xù)簽。提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算；2.可以按約定的離職日期，辦理離職。2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)。e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。勞動合同到

2023-03-05

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法律綜合知識
還有兩個月合同到期要提前辭職嗎

一、還有兩個月合同到期要提前辭職嗎根據(jù)現(xiàn)行法律，即使在勞動合同尚未完全履約完畢之際，勞動者也有權(quán)選擇提前結(jié)束其雇傭關(guān)系。這種情況下，勞動者的離職行為與勞動合同是否已到履行期限無關(guān)，只需向用人單位提前一個月以書面形式告知即可解除雙方的勞動關(guān)系。當勞動合同順利期滿時，無需再通過提前一個月的方式辭去原有職務(wù)，只需讓其自然終止便可。在勞動合同屆滿后，用人單位應(yīng)依法及時地開具終止勞動合同的正式憑證，并且務(wù)必在15日內(nèi)為勞動者妥善辦理檔案材料及社會保險關(guān)系的相應(yīng)移轉(zhuǎn)事宜?！秳趧雍贤ǎ?012修訂）》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法（2012修訂）》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護

2024-05-26

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辭退
辭退員工前是否需要提前告知試用期？

1、如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當即解除勞動合同。2、如果之前沒有公布明確的錄用條件，或者他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構(gòu)成解雇程序的違法，需要向勞動者支付其賠償金的。在試用期內(nèi)辭退員工需要說明理由嗎在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任

2023-07-05

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