合同到期前需提前通知一個月，是否需要進行賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 08:52:59
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個人以單位未依法繳納社會保險為由解除勞動合同可以主張經(jīng)濟補償金的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16032074264731429515.html">勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
合同到期續(xù)簽通知范文
續(xù)簽勞動合同通知書
你與公司的勞動合同已于年月日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事行政部辦理續(xù)簽勞動合同事宜。
如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致，雙方的勞動關(guān)系將于年月日時（下班時間）終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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是。勞動者通過試用期的，那么必須提前30天申請辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能終止勞動合同。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。正式員工離職手續(xù)辦理1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)2023-07-03471人看過 -
申請勞動仲裁勞動者提出辭職，也就是解除勞動關(guān)系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準。也就是所說的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準，到期雙方勞動合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、2023-07-12406人看過 -
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仲裁機構(gòu)房貸提前還款是否存在違約金，取決于房貸合同中是否有約定。合同明確規(guī)定提前還款需要償還違約金的，應(yīng)當按照合同約定支付違約金。目前，我國各大銀行對提前還貸有不同的規(guī)定，有的需要支付違約金，有的只需要支付手續(xù)費。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人可以約定，一方違約時，應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒?。公積金貸款如何提前還款住房公積金提前還款分為部分提前還款和全部提前結(jié)清兩種方式。（一）購房貸款人向市住房公積金中心提出《提前還款申請》，由中心信貸科人員審查簽署意見，并加蓋信貸科業(yè)務(wù)章，貸款人持《提前還款申請》到銀行辦理還款手續(xù)。（二）申請?zhí)崆斑€款人在受托銀行結(jié)清貸款，持銀行出具的還款結(jié)清單交信貸科，信貸科人員審查、簽署意見并加蓋信貸科業(yè)務(wù)章；信貸科人員須在《提前還款申請表》存根欄上注明該購房貸款人已結(jié)清貸款并簽名。（三）提前還款人持信貸科簽署2023-07-07365人看過
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視聽資料不用。要使錄音證據(jù)成為判決依據(jù)，必須同時具備三個條件：一是當事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。二是錄音證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定。如果錄音證據(jù)的持有者采用了侵犯他人的隱私或者違反法律禁止性的規(guī)定，比如在其工作處所或者住所以竊聽方式取得的錄音資料，就屬于違反法律禁止性規(guī)定取得的證據(jù)，不能作為訴訟證據(jù)使用。三是對方未提出反駁或反駁理由不成立。法院在把錄音證據(jù)作為判案依據(jù)時，還要對錄音證據(jù)是否有疑點進行審查。如果對方當事人對錄音資料表示質(zhì)疑，并提出足夠的證據(jù)加以反駁，那么該錄音證據(jù)便失去證明力；如果沒有足夠的證據(jù)加以反駁，法院就應(yīng)當確認該錄音證據(jù)的證明力。錄音證據(jù)對方不承認應(yīng)該如何辦可以把證據(jù)提交給法院，由法院判奪證據(jù)的可靠性。如果只有錄音證據(jù)、沒有其他證據(jù)佐證錄音內(nèi)容的：屬于孤證，而且錄音證據(jù)效力較其他證據(jù)低，對方不承認時，只能由法院2023-07-1896人看過 -
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仲裁委員會返聘人員離職需要提前一個月。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。退休返聘人員發(fā)生工傷如何處理退休返聘人員發(fā)生工傷的處理方式如下：1、首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標2023-07-05473人看過
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1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒簽合同能寫辭職信嗎沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。沒有簽訂勞動合同離職補償標準可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資，滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，2023-07-05173人看過 -
申請勞動仲裁沒有勞動合同的前提下，辭職是不需要提交一個月的。沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人。一、辭職去的半個月能走人嗎辭職半個月不能走人。具體情況如下：1、如果是勞動合同還沒到期，提前半個月辭職的，月底是能走的，勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系；2、用人單位如果不支付勞動者工資，或者沒有給勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。二、家里有事離職必須要等嗎可以和公司說明情況，協(xié)商一下，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定正式員工需提前30天告知企業(yè)，試用期內(nèi)的員工可安排在三天內(nèi)辭職?？s短時間的辦法是跟企業(yè)合理協(xié)商，一般如果真有合法合理的要求，一般象樣點的企業(yè)也不會為難。沒簽合同的情況“1、一個月內(nèi)的提前3天辭職就行。2、超過一個月不滿一年的，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)2023-03-29467人看過 -
終止勞動合同按照《勞動合同法》規(guī)定，符合《勞動合同法》第36條、37條、40條等相關(guān)規(guī)定的，終止勞動合同需要提前通知，其他的條件解除勞動合同需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，用人單位依法支付對應(yīng)的經(jīng)濟補償金或者賠償金的，可以依法解除勞動合同關(guān)系。一、勞動合同的終止情形包括哪些1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請2023-02-27329人看過 -
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一、提前一個月通知辭退是否還需要支付違約金有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，還應(yīng)當支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，按照勞動者工作年限（工齡）計算經(jīng)濟補償金數(shù)額：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果用人單位并非以上述法律規(guī)定三種情形，僅以提前三十日通知勞動者解除合同，同時勞動者也沒有違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位可能就屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。二、辭退員工必須提前一個月通知嗎如果單位辭退員工，2023-06-04441人看過
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#合同無效
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確認合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
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