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不滿一月辭職按800每月算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 14:51:38 211 人看過

需要按照實際的工作天數(shù)進行工資計算，不能規(guī)定數(shù)目，但雙方協(xié)商一致的，可以按照規(guī)定數(shù)目。

一、勞動法年假應(yīng)該怎么休

勞動法年假應(yīng)該考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨年安排年休假的，應(yīng)當征得職工同意。單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工休年假。職工未休年假的工資計算，單位應(yīng)當按照職工日工資收入的300％支付職工未休年假的年假天數(shù)。用人單位安排職工休年假，但職工因自身原因面提出不休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

二、二月份工資按28天算還是30天

二月份只有28天,這是一年中的特例。但按照國家規(guī)定,工資計算是按照21.75日/月計算的,不以當月度的天數(shù)和實際工作日為準。也就是說每個月的工資不是按三十天算的，而是以21.75天來計算的。所以二月份的工資也是按21.75天進行折算的。

三、年假折算工資怎樣計算

年假折算工資計算是按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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