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公司辭退員工每滿一年加一個(gè)月，不足一年如何算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-07-31 14:06:36 351 人看過

一、公司辭退員工每滿一年加一個(gè)月，不足一年如何算

如若用人單位未能按照本法律所規(guī)定的內(nèi)容而解除或中止了勞動(dòng)合同，那么根據(jù)相關(guān)法規(guī)所確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)淮，應(yīng)以雙倍的方式向勞動(dòng)者支付賠償金額；

其次，如果是作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?duì)象，勞動(dòng)者在被雇傭期間，每服務(wù)滿一年，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照支付一次月度薪酬的標(biāo)淮，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然而，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇螖?shù)最多不能超過十二次，也就是說，針對(duì)從事相同工作的員工所需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限為十二年。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司辭退員工補(bǔ)償什么時(shí)候給員工

依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明文規(guī)定，辭退補(bǔ)償金于解除合同之時(shí)起計(jì)，應(yīng)以十五日為界，在這期間內(nèi)發(fā)放至員工手中。雇主有責(zé)任在勞動(dòng)關(guān)系解除或終結(jié)之日起十五天之內(nèi)，向離職員工頒發(fā)解除或斷絕勞動(dòng)合同的書面文件，并且在同一時(shí)間內(nèi)支付相應(yīng)的賠償金給該員工。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，按照相關(guān)規(guī)定，其計(jì)算方式是基于勞動(dòng)者在現(xiàn)就職公司所工作年限，每滿一年就可以獲得一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)雇主在辭退員工之前沒有提前一個(gè)月進(jìn)行告知，那么他將視作違法行為，必須另外支付一個(gè)月工資作為代替通知金給該員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司辭退員工每滿一年加一個(gè)月，不足一年如何算”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。

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    上班時(shí)間不滿一個(gè)月的，工資一般應(yīng)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算公式為：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。一、員工入職后不滿一個(gè)月工資的如何計(jì)算？工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。二、離職不滿月工資怎么發(fā)離職時(shí)，工作不滿一個(gè)月的，勞動(dòng)者所得的工資需要按照實(shí)際出勤的天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算。日工資、小時(shí)工資的折算通常是：日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí)的積。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算，一般都是以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)來算的。
    2023-03-04
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  • 還沒上滿一個(gè)月，公司辭退員工按勞動(dòng)法怎么算
    如果在尚不夠滿一個(gè)月的任職期內(nèi)無緣無故遭解雇的話，那么工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際上班的具體日期以及簽署的相關(guān)勞動(dòng)合同中所規(guī)定的日薪予以計(jì)算。反之，倘若用人單位違反了法定程序進(jìn)行解雇，則員工有權(quán)要求獲得二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償款，并且對(duì)于不滿一個(gè)月的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算
    2024-05-21
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  • 工作未滿一年被辭退，一個(gè)月還未上完班工資怎么算
    一、工作未滿一年被辭退，一個(gè)月還未上完班工資怎么算工作未滿一年被辭退，一個(gè)月還未上完班工資的計(jì)算方式如下：1.工作未滿一年被辭退按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金二、辭退職工要滿足哪些條件1.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
    2023-06-04
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  • 工資每年漲50是一年還是一個(gè)月
    一、工資每年漲50是一年還是一個(gè)月根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，關(guān)于員工工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：首先，對(duì)于在本公司實(shí)際連續(xù)工作滿一周年的員工來說，其年度工齡工資將會(huì)被設(shè)定為每月50元整。其次，倘若該員工在本公司連續(xù)工作已超過兩周年的時(shí)間，那么他或她將能夠享受每月100元整的工齡工資收入。再者，我國(guó)法律法規(guī)還明確規(guī)定了，對(duì)于那些在本公司連續(xù)工作年限達(dá)到三周年以上的員工而言，他們每月可獲得150元整的工齡工資福利待遇。同比之下，如果有工作經(jīng)驗(yàn)超過四周年的員工，他們每季度可獲得180元整的工齡工資。并且，我國(guó)現(xiàn)行法律條文中也明確指出，在此基礎(chǔ)上，隨著在本公司的連續(xù)工作年限逐漸增長(zhǎng)，每個(gè)月所能獲取的工齡工資亦將隨之按50元整的固定比例進(jìn)行遞增，直到累計(jì)工作十周年封頂為止。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
    2024-08-01
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      北京在線咨詢 2022-10-06
      要看具體是如何辭退的： 1、如果是公司正常裁員，或是公司原因那就要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年給一個(gè)月，不滿一年的按一年算； 2、如果是你因違反公司規(guī)定被辭退，可能得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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      河南在線咨詢 2022-08-06
      建議委托律師提起勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)入職年限至今每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍經(jīng)濟(jì)賠償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)，拖欠工資等情況可一并要求賠償
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      青海在線咨詢 2024-11-05
      如果公司因非法裁員而給予員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償，而合法裁員時(shí)，則只需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若員工因個(gè)人原因離職，公司無需承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц兑罁?jù)為員工在公司服務(wù)的年限，以一年為基準(zhǔn)，不足一年的按整年計(jì)，未滿半年的則算作半年。月工資則代表員工在離職前12個(gè)月內(nèi)的平均收入。
    • 工作滿半年不滿一年的，被辭退，公司要補(bǔ)給員工多少個(gè)月工資？
      甘肅在線咨詢 2022-10-22
      是否簽訂勞動(dòng)合同，如有簽訂，則可以要求支付1個(gè)月工資，如沒有簽則還可以要求支付未簽合同期間的雙倍工資。
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      吉林省在線咨詢 2022-12-11
      公司不能規(guī)定員工必須做滿一年才能辭職。辭職是員工享有的合法勞動(dòng)權(quán)益，公司不能在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除員工的權(quán)利。該規(guī)定無效或者部分無效。