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在一個公司不滿一年如何算年假
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-30 15:23:48 167 人看過

一、在一個公司不滿一年如何算年假

按法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。

關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時，應(yīng)當(dāng)注意：

1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內(nèi)，安排員工休假。

2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

3.員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

4.公司在新單位工作不滿一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。

二勞動法年假規(guī)定-工資計算：

1.年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2.離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

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      如果合同沒有到期，那么公司是要補(bǔ)償10個月的工資，如果已經(jīng)到期，單位沒有續(xù)簽勞動合同，那么是需要補(bǔ)償5個月的資金
    • 假如年假一年算一年, 那要休幾天假才會算滿一年
      云南在線咨詢 2021-10-25
      累計工作一年就能享受年薪。合同簽訂一年后，從進(jìn)公司之日到第二年的合同期限結(jié)束之日，可以享受5天的有薪假期。例如，2006年5月1日進(jìn)入公司，合同日期為2006年8月1日至2008年7月31日，可以享受有薪假期的日期為2007年5月1日至2008年7月31日。
    • 在一個公司做滿8年病假扣工資嗎
      吉林省在線咨詢 2022-07-21
      職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
    • 跳槽后在公司工作不滿一年能休年假嗎
      貴州在線咨詢 2022-10-12
      1、分情況，如果按照法律規(guī)定是應(yīng)當(dāng)算入工作期間的就可以休年假，否則就不行。 2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的