精品亚洲成a人片在线观看少妇 ,精品久久久久中文字幕一区

在新單位不滿一年有年假如何算

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-09 20:15:36 493 人看過

一、在新單位不滿一年有年假如何算

入職不滿一年不能享受年假，只有入職滿一年可休年假。當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的計算方法：

1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;

2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;

3、連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。

需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。

二、不享受當年的年休假的情形

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多年假相關文章

年假
休年假時如何才算滿一年呢

休年假時如果勞動者連續(xù)工作一年的，才算滿一年。而對于累計工作滿一年不滿十年的職工，年休假有五天；對于累計工作已滿十年不滿二十年的職工，年休假有十天等。一、工作年假怎么計算1、年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。（一）員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的；（二）累計曠工30天及以上的；（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的員工

2023-03-16

261人看過
年假
假如年假一年算一年，那要休幾天假才會算滿一年

累計工作一年就能享受年薪。合同簽訂一年后，從進公司之日到第二年的合同期限結束之日，可以享受5天的有薪假期。例如，2006年5月1日進入公司，合同日期為2006年8月1日至2008年7月31日，可以享受有薪假期的日期為2007年5月1日至2008年7月31日。帶薪年假如何算帶薪年假的計算方法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。按照規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休

2023-08-07

276人看過
退休
當年退休事業(yè)單位年假如何計算

一、當年退休事業(yè)單位年假如何計算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。二、相關規(guī)定職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

2023-05-09

321人看過
年假
單位不給年假如何賠償

支付年休假工資報酬，同時按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正。一、勞動者享有年休假的權利是正確的嗎勞動者享有年休假的權利是正確的。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以

2023-06-29

353人看過

年假
工傷也算在做滿一年年假

工傷認定的時間是一年，從受傷之日起開始計算的。傷在出現(xiàn)后一般都是由用人單位來申請工傷認定，如果用人單位不申請的自己也可以在一年之內申請工傷認定，如果超過了一年期限就比較麻煩了，工傷認定的時間是從受傷之日那一刻開始。二、工傷訴訟時效到底多長時間“訴訟時效”是指從當事人知道或應當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關行政部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論，否則，工傷職工將無從主張自己的權利。依照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。在此期間，勞動者向用人單位主張權利或者向有關部門

2023-03-09

235人看過
法律綜合知識
新勞動法規(guī)定是不是在同一單位工作滿一年才能享有年

一、新勞動法規(guī)定是不是在同一單位工作滿一年才能享有年雇員在企事業(yè)單位持續(xù)任職達1個完整年度以上者，均可享有帶薪年假的權益。關于雇員累積工齡的計算方式，若其總工齡已經超過20周年，那么他們每年應享有的年假即為15天；若工齡介于10至20年間，則年假天數(shù)為10天；至于那些工齡尚未滿10周年的雇員，其所能獲得的年假則為5天?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、新勞動法規(guī)定10年員工有哪些權利依據(jù)現(xiàn)行法律條文，我國勞動者享有的合法權益主要包括如下內容：各階層公民在就業(yè)機會上享有公平待遇和平等選擇職業(yè)的權力；勞動者有按照勞動協(xié)議或合同規(guī)定獲取合理勞動薪酬的權益；勞動者依法享有休息和休假的合法權益；在工

2024-07-30

181人看過
病假
在單位多久病假沒有年假

一、一年病假超過多久就沒有年假國務院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、年休假與其他休假的關系我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門

2023-05-31

179人看過
休假
即使在不同單位工作只要連續(xù)滿一年即享受年休假

小林于2007年9月大學畢業(yè)，之后便在一家單位工作至2008年12月，2009年1月又應聘到現(xiàn)在的公司上班。2009年8月，小林向單位提出休年休假的申請，但該公司人事部門卻以小林在公司工作不滿1年為由，未批準小林年休假的申請。無奈之下，小林向仲裁委提起申訴，要求享受帶薪年休假。仲裁委審理認為，雖然小林在現(xiàn)單位工作的時間未滿1年，但是她參加工作已經2年了，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間?！毙×纸衲陸撚?天的年休假。經調解，該單位批準了小林的年休假申請。吳云鳳王時艷

2023-04-22

274人看過

法律綜合知識
在不同單位法定年假該怎么計算

在不同單位法定年假計算：勞動者累計工作已滿20年的，年休假15天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2024-04-27

496人看過
休假
在不同單位工作怎么計算年休假

年假在不同單位的合計。法律依據(jù)請參閱如下規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不zd滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。?！镀髽I(yè)職工屬帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。）職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方

2023-04-01

381人看過
婚假
工作滿一年可享帶薪假在不同單位也可累計

2007年12月28日15時，國務院法制辦政法勞動司司長李建接受中國政府網專訪，就“貫徹實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》），維護職工休息休假權利”與網民在線交流。以下為訪談的主要內容。企業(yè)有權增加更多福利李建表示，職工從參加工作起，無論是在同一單位或者在不同單位，即使中間有間斷也沒關系，只要把工作時間累計相加滿1年，就可以享受帶薪休假。探親假、婚假和產假都不得沖抵年休假。李建表示，各類企業(yè)包括外企首先必須按照條例規(guī)定的天數(shù)安排職工的帶薪年休假，但企業(yè)有權給職工創(chuàng)造更多的福利，如果企業(yè)愿意，完全可以另外再增加一些有利于職工的福利措施，包括休息休假措施。用人單位如果拒不執(zhí)行休假條例的規(guī)定，并逾期不改正的，行政部門將要求該單位按職工日工資的600%加倍向職工付賠償金。不安排休假須經職工同意李建表示，單位如果確因工作需要不安排職工休年休假，必須經過職工本人同意。無論是基金會、律師事務所

2023-06-09

337人看過
休假
新單位帶薪年休假規(guī)定，年休假沒有休應該如何補償

一、新單位帶薪年休假規(guī)定新單位帶薪年休假規(guī)定規(guī)定如下：1.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、年休假沒有休應該如何補償年休假沒有休應在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，應支付工資報酬，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職

2023-06-25

461人看過

年假
在公司工作滿一年了，還有年假不。

根據(jù)我國有關法律規(guī)定，年假的工作時間是累計的。只要勞動者累計工作一年，即使在本單位工作不到一年，也有權休年假?！秵T工帶薪年休假條例》第三條，員工累計工作不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定假日，休息日不計入年假。第四條員工有下列情形之一的，不享受當年年假：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；（二）員工事假累計20天以上，單位按規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上。工作滿一年有幾天年假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。20

2023-08-18

278人看過
年假
入職滿一年后年假天數(shù)該如何計算？

勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。年休假是按照工齡年度計算的法律依據(jù)人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度

2023-06-21

306人看過