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可以申請(qǐng)補(bǔ)償，有關(guān)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。員工離退休不足一年可以辭退嗎員工離退休不足一年可以辭退，但是必須是符合我們國家法律當(dāng)中可以辭退的情形，比如協(xié)商一致或者是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)。違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來進(jìn)行計(jì)算，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

2007年12月28日15時(shí)，國務(wù)院法制辦政法勞動(dòng)司司長(zhǎng)李建接受中國政府網(wǎng)專訪，就“貫徹實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），維護(hù)職工休息休假權(quán)利”與網(wǎng)民在線交流。以下為訪談的主要內(nèi)容。企業(yè)有權(quán)增加更多福利李建表示，職工從參加工作起，無論是在同一單位或者在不同單位，即使中間有間斷也沒關(guān)系，只要把工作時(shí)間累計(jì)相加滿1年，就可以享受帶薪休假。探親假、婚假和產(chǎn)假都不得沖抵年休假。李建表示，各類企業(yè)包括外企首先必須按照條例規(guī)定的天數(shù)安排職工的帶薪年休假，但企業(yè)有權(quán)給職工創(chuàng)造更多的福利，如果企業(yè)愿意，完全可以另外再增加一些有利于職工的福利措施，包括休息休假措施。用人單位如果拒不執(zhí)行休假條例的規(guī)定，并逾期不改正的，行政部門將要求該單位按職工日工資的600%加倍向職工付賠償金。不安排休假須經(jīng)職工同意李建表示，單位如果確因工作需要不安排職工休年休假，必須經(jīng)過職工本人同意。無論是基金會(huì)、律師事務(wù)所

案情：張小姐2010年7月大學(xué)畢業(yè)后來到一家外貿(mào)公司擔(dān)任銷售主管。入職后，張小姐了解到勞動(dòng)者享有帶薪年假的權(quán)利，便在十一之前向公司提出了五天的年假申請(qǐng)。結(jié)果，公司沒有批準(zhǔn)。張小姐很氣憤，便在9月26日之后不來公司工作了，理由就是需要享受帶薪年假。十一長(zhǎng)假過后，外貿(mào)公司以曠工為由將張小姐予以辭退。張小姐不服，以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金為由提起訴訟，最終，法院沒有支持她的訴訟請(qǐng)求。法官說法：《條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。上述規(guī)定中的“職工”具體包括哪些勞動(dòng)者，《條例》并沒有進(jìn)一步規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪年休假只用于全日制的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系職工，而對(duì)于非全日制和特殊勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者則不能夠適用。需要注意的是，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包

工齡十三年年休假十天。職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。這里講的是享受年休假的條件，是累計(jì)計(jì)算的。只要中間間斷不超過一個(gè)月，工齡就算是連續(xù)的。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。只要本人條件具備了，就有資格享受，享受的待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法是以累計(jì)工作時(shí)間確定的。年休假與探親假等假期分別有多少天1、有關(guān)年休假標(biāo)準(zhǔn)：2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)），明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2008年《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》公布實(shí)施。2、有關(guān)探親假標(biāo)準(zhǔn)：1981年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)

王某在一家餐飲公司工作了1年零6個(gè)月后，跳槽到某酒店。酒店與王某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了3個(gè)月的試用期。2個(gè)月后，王某向酒店提出申請(qǐng)，要求休年休假。但酒店拒絕了他的申請(qǐng)，理由是，按照單位規(guī)定，只有在單位連續(xù)工作1年以上才能休年休假。單位的做法合法嗎？評(píng)析：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同單位累計(jì)工作時(shí)間滿1年的都可以休年休假，不能因?yàn)樘劬椭匦掠?jì)算連續(xù)工作滿1年的期間。職工在原單位當(dāng)年已經(jīng)休過或部分休過年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。不過，當(dāng)年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。折算的方法是：在新單位當(dāng)年年休假的休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷

一個(gè)在超市工作了差不多七年的老員工，要求享受帶薪休年假的要求竟被法院駁回。這是怎么回事呢?案例：田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日辭職，2009年1月21日重新入職，并簽訂了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的勞動(dòng)合同。該超市員工手冊(cè)規(guī)定：凡在本公司連續(xù)工作滿1年的員工，從第二年起，享受帶薪年休假7天，以后連續(xù)工齡每增加2年，年休假增加1天;年休假最多不超過15天。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，用工部門應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2009年11月4日，雙方解除勞動(dòng)合同。2009年11月，田某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，認(rèn)為自己在該超市工作累計(jì)已超過7年，要求該超市支付未休年休假工資。仲裁委裁決后，田某不服，訴至濟(jì)南市市中區(qū)法院。分析：《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。調(diào)休是帶薪休假嗎調(diào)休是帶薪休假。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

一、在單位工作多少年應(yīng)享受退休補(bǔ)貼勞動(dòng)合同法：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;建議您買本《勞動(dòng)合同法》了解了解，訂立無固定期限勞動(dòng)合同并不等于就算某單位的正式工;將來能領(lǐng)取退休金。作為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、要求單位買社保五險(xiǎn)一金是你的權(quán)力，只有繳納的社保滿十五年以后，你達(dá)到了退休的年齡，才可以領(lǐng)取退休金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)留任的除外)，從2014年10月1日起增加離退休費(fèi)。(一)離退人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，省部級(jí)正職及以上1400元，省部級(jí)副職

年假在不同單位的合計(jì)。法律依據(jù)請(qǐng)參閱如下規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不zd滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。?！镀髽I(yè)職工屬帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。）職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方

這段內(nèi)容主要是關(guān)于員工年假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,員工工作滿10年,可以享受10天年假;工作滿20年,可以享受15天年假。年假的天數(shù)將根據(jù)員工在本單位工作的年限來安排。工作滿10年，年假為10天。單位會(huì)根據(jù)生產(chǎn)和工作情況，以及職工個(gè)人意愿，合理安排職工的年休假。年休假的天數(shù)依據(jù)職工在本單位工作的年限來決定。如果職工已滿10年不滿20年，年休假為10天；如果職工已滿20年，年休假為15天。1. "年休假天數(shù)如何計(jì)算？"根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工的年休假天數(shù)應(yīng)根據(jù)其全年平均工作時(shí)間、年休假制度以及職工個(gè)人情況來確定。一般來說，年休假天數(shù)不少于五天，具體計(jì)算方法如下：?jiǎn)T工全年平均工作時(shí)間不超過2400小時(shí)的，年休假天數(shù)為本人全年平均工作時(shí)間的一半；員工全年平均工作時(shí)間超過2400小時(shí)的，年休假天數(shù)為本人全年平均工作時(shí)間的一半加上本年剩余日歷天數(shù)。另外，《

連續(xù)工作半年不享受帶薪年假。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年假制度。工人連續(xù)工作一年以上享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。國務(wù)院尚未頒布帶薪年假。企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院的規(guī)定視為工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。職工新用人單位符合規(guī)定的，按照本單位剩余日歷天數(shù)確定當(dāng)年年假日數(shù)，折算后不足一年都不享受年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年假。職工享受寒暑假天數(shù)超過年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假。如果員工因工作需要享受的寒暑假天數(shù)少于年假天數(shù)，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)足年假天數(shù)。職工享受當(dāng)年年假的，不享受下一年度年假。勞動(dòng)者不能享受當(dāng)年的帶薪年假的規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職

甲是一名工程師，今年3月份到一家建筑企業(yè)就職。到今年9月份，他已經(jīng)在該公司工作半年有余，想向公司申請(qǐng)休法定帶薪年休假。可是公司領(lǐng)導(dǎo)說，員工入職一年后才能休假，即使以前工作過，也要提出相應(yīng)證明才能休假。他想知道，應(yīng)當(dāng)怎么證明自己符合享受法定帶薪年休假的待遇?年休假制度中“連續(xù)工作滿一年”如何界定?答：2008年實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者必須連續(xù)工作滿一年才能享受法定帶薪年休假。這里的連續(xù)工作滿一年，是指連續(xù)12個(gè)月不間斷地工作，而且可以是在不同單位的工作。實(shí)踐中，有些公司關(guān)于員工必須入職一年后才能享受法定帶薪年休假的規(guī)定，并不合法。本案中，該員工可以通過提交原單位的勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、離職證明以及檔案記載等材料證明自己的工作年限，從而享受相應(yīng)的法定帶薪年休假。一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職

一般一年以上就有年假了。1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。年休假能賠償幾年的帶薪年休假可以追補(bǔ)3年。用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，只有最后三年年休假還在仲裁時(shí)效之內(nèi)，勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工

當(dāng)勞動(dòng)者滿足在該單位連續(xù)工作滿10年，并且提出簽無固定期限合同的情況下，則可以與用人單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。一、什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有以下幾種情況：第一，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上的；第二，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，并且勞動(dòng)者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形的。以上幾種情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、連續(xù)工作多少年可以簽無固定期限勞動(dòng)合同一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、什么叫是無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位