娇妻两根一起进3p,精品成人a片久久久久久船舶

因個人征信不良可以拒絕續(xù)簽合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-23 14:26:17 107 人看過

一、因個人征信不良可以拒絕續(xù)簽合同嗎

對于信用卡征信存在不良記錄的狀況，可按照以下建議加以處理：首先，應(yīng)毫不延遲地償還所有未償付欠款，隨后與相關(guān)銀行取得聯(lián)系，并申請銀行方面不要將自身的逾期行為記錄上報至個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫（即征信系統(tǒng)）；

若用戶并非故意拖欠還款，則可嘗試與銀行溝通，闡明實(shí)際情況，并請求對該逾期記錄進(jìn)行撤銷操作，同時向中國人民銀行征信中心提出申訴；最后，需要明確的是，逾期還款記錄并非會永久伴隨著我們，只要在未來的時間里不再出現(xiàn)任何逾期行為，那么在經(jīng)過兩年之后，便能夠成功地將之前的不良記錄從個人征信報告中予以覆蓋。

《民法典》第六百七十五條

借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。

對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。

二、續(xù)簽合同一年和三年有什么區(qū)別啊

關(guān)于續(xù)簽勞動合同時長分別為一年與三年這兩種情況，其在諸多層面上均呈現(xiàn)出顯著的差別之處：

1．合同期限：一年期限的勞動合同通常允許進(jìn)行一次或者多次續(xù)簽，然而，總體的合同期限不得超出五年的上限；相較之下，三年期限的勞動合同同樣可以進(jìn)行多次續(xù)簽，但是總體的合同期限則不能超過十年的限制。

2．試用期：對于一年期限的勞動合同而言，其試用期設(shè)定為一個月；而對于三年期限的勞動合同來說，其試用期則被規(guī)定為三個月。

3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：當(dāng)勞動合同到期之后，若雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，那么對于一年期限的勞動合同，雇主需要向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而對于三年期限的勞動合同，雇主則需要向勞動者支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4．無固定期限勞動合同：在連續(xù)簽署了兩次固定期限勞動合同之后，第三次續(xù)簽時通常需要簽訂無固定期限勞動合同。

例如，若選擇簽署三年期的勞動合同，那么只有在第六年合同期滿之際，才具備簽訂無固定期限勞動合同的資格；反之，若選擇簽署一年期的勞動合同，那么在第三年合同期滿之時便可簽訂無固定期限勞動合同。

5．福利待遇：一般來說，三年期限的勞動合同所提供給員工的福利待遇往往會更為優(yōu)越。

這些差異主要是由用人單位與勞動者之間的協(xié)商以及實(shí)際情況所決定的。

《民法典》第六百七十五條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
個人征信不良標(biāo)準(zhǔn)

一、個人征信不良標(biāo)準(zhǔn)個人征信不良主要指的是個人在信用記錄方面存在不良行為或狀況，這些行為或狀況會對個人的信用評價產(chǎn)生負(fù)面影響。具體而言，以下情況會被視為個人征信不良：1．信用卡連續(xù)三次（或兩年內(nèi)累計六次）逾期還款，這顯示出個人在還款能力或還款意愿方面存在問題。2．房貸月供累計2至3個月逾期或不還款，這反映了個人在承擔(dān)房貸責(zé)任時的疏忽或困難。3．車貸月供累計2至3個月逾期或不還款，同樣說明了個人在償還車貸方面的不足。4．貸款利率上調(diào)后，個人仍按原金額支付“月供”，導(dǎo)致欠息逾期，這顯示了個人在金融知識和財務(wù)管理方面的欠缺。5．“睡眠信用卡”激活后不使用也會產(chǎn)生年費(fèi)，若不繳納就會產(chǎn)生負(fù)面的信用記錄，這反映了個人在信用卡管理上的不當(dāng)行為。6．信用卡透支消費(fèi)、按揭貸款沒有及時按期還款，這進(jìn)一步證明了個人在金融行為上的不負(fù)責(zé)任。7．為第三方提供擔(dān)保時，第三方?jīng)]有按時償還貸款，這也會影響到個人的信用狀況

2024-04-09

409人看過
房產(chǎn)交易
買房是不是可以拒絕簽物業(yè)合同

1、買房可以拒絕簽物業(yè)合同。2、物業(yè)合同和買房雖有聯(lián)系，但非同一法律關(guān)系。開發(fā)商無權(quán)強(qiáng)制要求買受人簽訂物業(yè)合同，但可以簽署業(yè)主規(guī)約。3、前期一般由開發(fā)商與物業(yè)簽署物業(yè)合同，根據(jù)前期物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)費(fèi)。4、法律依據(jù)：《物業(yè)管理?xiàng)l例》第四十一條業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，從其約定，業(yè)主負(fù)連帶交納責(zé)任。已竣工但尚未出售或者尚未交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務(wù)費(fèi)用由建設(shè)單位交納。第六十五條違反物業(yè)服務(wù)合同約定，業(yè)主逾期不交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)督促其限期交納；逾期仍不交納的，物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以向人民法院起訴。一、購買房屋的流程是怎么樣的1、先檢查“七證”再簽訂認(rèn)購合同書注意事項(xiàng)：在簽訂認(rèn)購合同書前要求發(fā)展商出示“七證”：開發(fā)商的《營業(yè)執(zhí)照》、《國有土地使用證》、《建設(shè)規(guī)劃許可證》、《建設(shè)開工許可證》、《預(yù)售許可

2023-03-30

252人看過
合同條款
違法合同可以拒絕嗎

違法合同可以拒絕。如果公司確實(shí)違法解除勞動合同，當(dāng)事人可以拒絕簽字。依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。違法的合同不受法律保護(hù)，可以勇敢的拒絕，堅(jiān)決保障自己的合法權(quán)益。什么是違法合同和無效合同？違法合同即違背了法律法規(guī)等規(guī)定定制的合同，該合同是否有效需要依據(jù)具體的情況進(jìn)行判定。比如說該合同如果違反了法律法規(guī)對強(qiáng)制性規(guī)定，則該合同認(rèn)定為無效；如果該合同違法情節(jié)輕微，且經(jīng)過法院判定其合同可能會有效，但是效力可能不高。無效合同即簽訂的合同有法律規(guī)定的無效的情形的，為無效合同。合同無效的情形：1．以脅迫等欺詐的手段與他人訂立合同，或該合同侵害了國家或者是他人的利益。比如行為人想獲取他人的知識產(chǎn)權(quán)，與其協(xié)商得不到同意，故以殺害他人作為危險要求與其簽訂知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓是協(xié)議，在此情況下知識產(chǎn)權(quán)人并沒有原因?qū)⒆约旱臋?quán)利轉(zhuǎn)讓的意圖，其行為是迫于害怕才產(chǎn)

2023-07-22

54人看過
法律綜合知識
征信不良可以注冊法人代表嗎

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，個人一旦被列為銀行征信系統(tǒng)的黑名單，將無法申請成為公司的法定代表人。但若尚未被列入嚴(yán)重失信對象清單，則仍可考慮以股東身份進(jìn)行公司注冊。然而，對于那些自身背負(fù)巨額債務(wù)且即將面臨還款期限卻未能如期履行還款義務(wù)者，同樣無法擔(dān)任法定代表人職務(wù)。另外，因貪污受賄等罪行而被判處有期徒刑，且在刑滿釋放后未滿五年的人員，亦不可擔(dān)任法人職位。值得注意的是，以上規(guī)定僅適用于未被列入嚴(yán)重失信對象清單的情況下，對于已被列入該清單的人士，其擔(dān)任公司法定代表人或股東的資格將受到嚴(yán)格限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第五條人民法院向被執(zhí)行人發(fā)出的執(zhí)行通知中，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)納入失信被執(zhí)行人名單的風(fēng)險提示等內(nèi)容。申請執(zhí)行人認(rèn)為被執(zhí)行人具有本規(guī)定第一條情形之一的，可以向人民法院申請將其納入失信被執(zhí)行人名單。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)審查并作出決定。人民法院認(rèn)為被執(zhí)行人具

2024-04-24

321人看過

勞動者
勞動合同期滿一個月未續(xù)簽，能否拒絕續(xù)簽？

勞動合同到期后一個月內(nèi)通知員工續(xù)簽，但是員工拒絕續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。勞動合同到期沒續(xù)簽有何后果？如果勞動合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給勞動者半個月的工資作為補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

2023-07-10

281人看過
經(jīng)理
加盟餐飲拒絕續(xù)簽合同

2月20日，市民于女士撥打本報熱線稱，2009年9月，于女士七萬六千元加盟了凡夫子餐飲，并購買了早餐車。一開始生意并不是很好，半年之后，經(jīng)過她的努力經(jīng)營，生意開始紅火起來。2010年8月，她向公司提交續(xù)簽合同的申請，隨后卻被公司以違反規(guī)定為由拒絕。2009年我想自己做點(diǎn)小生意賺點(diǎn)錢，于是在9月份，我就跟凡夫子餐飲公司取得了聯(lián)系，隨后總共交了七萬六千元錢終于順利加盟了凡夫子餐飲，并且購買了一輛早餐車。于女士說。2月20日，記者聯(lián)系到了凡夫子餐飲公司一位姓于的經(jīng)理，不是公司不與她簽合同，而是她違反公司的規(guī)定經(jīng)營。在去年的時候，我們就接到了客戶的投訴，說她私自加價出售食品，而且還出售公司所提供的范圍之外的食品。經(jīng)過了解，這些情況都是存在的，而且我們也有證據(jù)。接到投訴之后，我們曾經(jīng)給她處以200元的罰款，但是她拒絕接受處罰。鑒于這種情況，我們才拒絕和于女士續(xù)簽合同。于女士表示，她沒有違反公司規(guī)定營

2023-06-09

193人看過
征信
不良征信記錄可以消除嗎？如何合理地消除不良征信記錄？

個人征信是指依法設(shè)立的個人信用征信機(jī)構(gòu)對個人信用信息進(jìn)行采集和加工，并根據(jù)用戶要求提供個人信用信息查詢和評估服務(wù)的活動。個人信用報告是征信機(jī)構(gòu)把依法采集的信息，依法進(jìn)行加工整理，最后依法向合法的信息查詢?nèi)颂峁┑膫€人信用歷史記錄。如果說我們征信報告中的不良記錄屬于是錯誤的信息，那么就可以向上報征信的機(jī)構(gòu)或是征信中心提出異議申請。如果說我們的不良征信是由于第三方過錯導(dǎo)致，比如銀行系統(tǒng)出現(xiàn)問題，我們沒有辦法按時還款，或是還款失敗，那么就可以向銀行申請消除不良征信記錄。如果說我們的記錄不存在其他的問題，也是我們本人導(dǎo)致的，也并不會影響一生，因?yàn)槲覀兊牟涣颊餍庞涗浧鋵?shí)超過一定的時間期限就會被消除。根據(jù)規(guī)定，征信記錄中的不良記錄自不良行為終止之日起保存5年。律師補(bǔ)充：千萬不要相信市場上那些花錢能消除不良征信的套路。個人征信系統(tǒng)是真實(shí)反映個人信用狀況的數(shù)據(jù)。征信信息通過專線從各家銀行傳送到征信中心，全程

2023-05-07

324人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假期間個人可以不續(xù)簽合同嗎？

產(chǎn)假期間合同到期個人不續(xù)簽的，勞動合同延期至產(chǎn)期結(jié)束，產(chǎn)期結(jié)束后，勞動合同終止，勞動者不能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。產(chǎn)假期間個人社保怎么辦正常繳納。根據(jù)我國《社會保險法》和《勞動法》規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l

2023-08-12

208人看過

合同期限
員工拒絕簽不符實(shí)際的勞動合同可以嗎

可以拒絕簽訂，因?yàn)閯趧雍贤请p方義務(wù)和權(quán)利的協(xié)議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識：1、提前準(zhǔn)備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容；二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動合同

2023-06-25

66人看過
法律綜合知識
未簽物業(yè)合同可不可以拒絕交物業(yè)費(fèi)

一、未簽物業(yè)合同可不可以拒絕交物業(yè)費(fèi)未簽訂物業(yè)合同，是否可以拒交物業(yè)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定。如果物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)提供了物業(yè)服務(wù)，且業(yè)主事實(shí)上接受了物業(yè)服務(wù)，那么此時不能拒交物業(yè)費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第九百四十四條業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的，業(yè)主不得以未接受或者無需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費(fèi)。業(yè)主違反約定逾期不支付物業(yè)費(fèi)的，物業(yè)服務(wù)人可以催告其在合理期限內(nèi)支付；合理期限屆滿仍不支付的，物業(yè)服務(wù)人可以提起訴訟或者申請仲裁。物業(yè)服務(wù)人不得采取停止供電、供水、供熱、供燃?xì)獾确绞酱呓晃飿I(yè)費(fèi)。二、哪些情況下可以不交物業(yè)費(fèi)只有出現(xiàn)以下情形，業(yè)主才可以不交或少交物業(yè)服務(wù)費(fèi)用：（一）物業(yè)管理企業(yè)在物業(yè)管理服務(wù)合同約定之外，自行提供服務(wù)，未經(jīng)業(yè)主委員會或業(yè)主認(rèn)可的，業(yè)主或使用人可以不支付費(fèi)用。（二）實(shí)行政府指導(dǎo)價的物業(yè)服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目

2024-02-02

88人看過
法律綜合知識
簽了合同拒絕續(xù)簽如何補(bǔ)償

一、簽了合同拒絕續(xù)簽如何補(bǔ)償簽了合同拒絕續(xù)簽的補(bǔ)償是應(yīng)當(dāng)按照工作時間向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、合同續(xù)簽申請書怎么寫合同續(xù)簽申請書的內(nèi)容一般包括：勞動者姓名、年齡等身份信息；在用人單位工作時間；具體工作內(nèi)容；工作期間的表現(xiàn)；存在問題；工作計劃；獲得的獎勵等。三、續(xù)簽合同需要提前多久告知續(xù)簽合同不需要提前告知，到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的，勞動合同期

2023-04-02

161人看過
合同內(nèi)容
續(xù)簽勞動合同時，是否可以拒絕變更條款？

續(xù)簽勞動合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動者協(xié)商變更勞動合同時勞動者不同意的，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更在保險實(shí)踐中，保險公司與員工的勞動關(guān)系中，勞動合同內(nèi)容的變更，尤其是調(diào)崗調(diào)薪是最為敏感的問題?！秳趧雍贤ā返?4、34、35條分別對勞動合同變更進(jìn)行規(guī)定。其中，33、34條主要是針對合同主體的變更，關(guān)于勞動合同合同內(nèi)容變更主要體現(xiàn)在第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。實(shí)踐中，關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更，一般分為以下幾種情形。其一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。這種形式，一

2023-07-03

428人看過

法律綜合知識
拒絕續(xù)簽勞動合同等于離職嗎？

一、拒絕續(xù)簽勞動合同等于離職嗎？不續(xù)簽勞動合同是屬于離職。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同爭議時效是多久1．勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2．前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3．因不可抗力或

2023-10-15

195人看過
扶養(yǎng)
公司單方解除勞務(wù)合同個人可以拒絕嗎

可以拒絕。但是如果勞動者是違法勞動法而被開除的，不用經(jīng)過勞動者同意，如果單位無理由開除勞動者，勞動者可以向勞動局申請仲裁要求支付補(bǔ)償金或者繼續(xù)履行合同。不過用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致是雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說按法律規(guī)定，公司主動提出解除合同且同意，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成

2023-04-18

464人看過