續(xù)簽勞動合同時，是否可以拒絕變更條款？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 22:24:17
428 人看過
續(xù)簽勞動合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動者協(xié)商變更勞動合同時勞動者不同意的，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。
關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更
在保險實踐中，保險公司與員工的勞動關(guān)系中，勞動合同內(nèi)容的變更，尤其是調(diào)崗調(diào)薪是最為敏感的問題。
《勞動合同法》第34、34、35條分別對勞動合同變更進(jìn)行規(guī)定。其中，33、34條主要是針對合同主體的變更，關(guān)于勞動合同合同內(nèi)容變更主要體現(xiàn)在第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
實踐中，關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更，一般分為以下幾種情形。
其一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。這種形式，一般屬于對勞動者有利的調(diào)整，或者是員工主動申請的，因此一般不會產(chǎn)生勞動爭議。但是，用人單位應(yīng)在程序注意，可以用調(diào)崗?fù)ㄖ獣姆绞?，要求勞動者簽字，將合同?nèi)容變更用書面的方式固定下來。
其二，用人單位依據(jù)勞動合同或者規(guī)章制度中的相關(guān)內(nèi)容，對勞動合同進(jìn)行變更。一般情況下，用人單位會出臺類似崗位考核辦法等規(guī)定，做為勞動合同的附件，以確定勞動合同內(nèi)容的變更方式。需要注意的是，用人單位在制定勞動合同或者相關(guān)制度時，內(nèi)容應(yīng)該盡量詳細(xì)，而且可操作性強。保險實踐中，銷售部門一般會出臺類似業(yè)務(wù)人員管理辦法等，對業(yè)務(wù)人員的職級、薪酬以及對應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行規(guī)定，這些規(guī)定即可以成為勞動合同的附件。但是需要提醒的是，相應(yīng)的管理辦法應(yīng)該由公司下發(fā)，并加蓋公司印章，以保證制度的效力。
其三，用人單位在勞動者不能勝任工作、患病或者非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作等情形下，依法對員工進(jìn)行調(diào)崗或者調(diào)薪等。該規(guī)定屬于法定，在勞動法和勞動合同法以及其他規(guī)定中都有類似的內(nèi)容。在保險實踐，銷售人員相應(yīng)的規(guī)定和條件比較好確定，可以確定量化的考核標(biāo)準(zhǔn)。對于后援部門員工，可以確定幾個定性指標(biāo)，如產(chǎn)生大的工作失誤，對公司造成損失，或者可以采取年度考核的方式，對于確實不符合崗位要求員工進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然，需要注意的是，公司對員工崗位職責(zé)內(nèi)容需要盡量詳細(xì)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工不認(rèn)可勞動合同條款拒絕續(xù)簽
142人看過
-
勞動合同續(xù)簽遭拒絕
341人看過
-
勞動合同到期員工拒絕續(xù)簽是否合法
180人看過
-
工作地點變更，勞動者可以拒絕履行勞動合同嗎？
396人看過
-
用人單位變更勞動合同，勞動者拒絕
57人看過
-
勞動合同期滿，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同
207人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
勞動者可以拒絕續(xù)簽勞動合同嗎，有什么后果可以?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。相關(guān)知識：續(xù)簽合同經(jīng)濟(jì)補償首先，對于勞動合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那疤釛l件，應(yīng)當(dāng)是因用人單位原因不續(xù)簽勞動合同或用人單位2023-06-13345人看過 -
合同期限采用書面形式，關(guān)于續(xù)簽后勞動關(guān)系的具體內(nèi)容約定。勞動合同到期續(xù)簽條款需要注意幾個問題：1、續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽后的待遇要比原待遇高。否則勞動者以此不續(xù)簽合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補償金。2、續(xù)簽勞動合同的期限，如果是在同一個單位第一次續(xù)簽勞動合同的，勞動期限雙方約定就好。而如果是在同一單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，視為續(xù)簽無固定期限勞動合同。不續(xù)簽勞動合同，單位有風(fēng)險勞動合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動合同，可以讓勞動者直接離職走人，不用承擔(dān)風(fēng)險，也不用支付額外費用。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的2023-03-14319人看過 -
在勞動合同續(xù)簽時，如果員工拒絕簽署合同，公司是否會支付賠償金？》第四十六條第（五）項，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金；簡言之：如果單位維持或改善合同中約定的條件，并同意續(xù)簽合同，但工人不同意，則沒有經(jīng)濟(jì)補償。單位減少合同約定的條件并同意續(xù)簽，勞動者不同意的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。從是否對工人有利的角度分析了如何維持、改進(jìn)和減少合同中約定的條件。例如，最初商定的工資是2000英鎊，而續(xù)約協(xié)議是1800英鎊，這是一種減少。原合同每年簽訂一次，但現(xiàn)在三年合同續(xù)簽，這應(yīng)該是一個改進(jìn)的合同條件。本合同到期不續(xù)簽通知（乙方）：我們雙方年勞動合同解除勞動合同的時間為：年-月-日請在接到本通知后，解除勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《工作交接終止表》領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金，特此通2023-05-07422人看過 -
變更勞動合同一、勞動合同簽訂后能否變更一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、變更勞動合同的條件1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)2023-02-18433人看過
-
仲裁委員會單位續(xù)簽勞動合同降工資職工可以拒簽，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如何應(yīng)對職工不續(xù)簽勞動合同的情況1．對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2．說明公司的立場，即假如不，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即。3．假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。4．在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。5．對于部分2023-08-03110人看過 -
拒絕履行單方變更合同，另一方可拒絕履行合同。合同變更的形式合同任何一方均無法獨自完成合同變更，合同變更必須在取得雙方一致的意思表示之后方可生效，而無論通過何種形式達(dá)成一直意見：可以是雙方同時簽署變更意見，可以是一方簽署之后交給另一方，還可以是一方單方面修改之后對方選擇性的認(rèn)可。律師補充：合同變更的特征如下：1、合同的變更僅是合同的內(nèi)容發(fā)生變化，而合同的當(dāng)事人保持不變合同有效成立后，其主體和內(nèi)容均可能因某一法律事實而發(fā)生變化，但此處的合同變更僅指合同內(nèi)容的變化，合同主體的變動屬合同轉(zhuǎn)讓的范疇；2、合同的變更是合同內(nèi)容的局部變更，是合同的非根本性變化合同變更只是對原合同關(guān)系的內(nèi)容作某些修改和補充，而不是對合同內(nèi)容的全部變更；3、合同的變更通常依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定，也可以是基于法律的直接規(guī)定；4、合同的變更只能發(fā)生在合同成立后，尚未履行或尚未完全履行之前合同未成立，當(dāng)事人之間根本不存在合同關(guān)系，也就談不2023-05-06499人看過 -
勞動合同到期后一個月內(nèi)通知員工續(xù)簽，但是員工拒絕續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補償金，否則用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。勞動合同到期沒續(xù)簽有何后果？如果勞動合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補償勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給勞動者半個月的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的2023-07-10154人看過 -
勞動合同到期后一個月內(nèi)通知員工續(xù)簽，但是員工拒絕續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補償金，否則用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。勞動合同到期沒續(xù)簽有何后果？如果勞動合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補償勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給勞動者半個月的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的2023-07-10281人看過
-
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿，雙方可以續(xù)簽或者解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，因勞動合同期滿解除固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，勞動者可以選擇接受單位條件并續(xù)簽勞動合同，也可以選擇拒絕簽訂勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者可以向仲裁部門申請仲裁，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動合同終止后，雙方可以協(xié)商重新訂立勞動合同。續(xù)簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市勞動合同制度實施條例》，勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，延長勞動合同期限的，勞動合同期滿前15日內(nèi)辦理延期手續(xù)，勞動合同未約定勞動報酬的，用人單位與勞動者協(xié)商確定；用人單位與勞動者之間協(xié)調(diào)不一致的，勞動合同期滿前12023-05-07306人看過 -
一、勞動合同到期后企業(yè)是否有權(quán)拒絕續(xù)簽合同公司有權(quán)不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、合同到期不續(xù)簽通知書合同到期不續(xù)簽通知書的內(nèi)容如下：1．說明合同的到期期限。2．說2023-12-19360人看過 -
勞動合同期內(nèi)變換工種不算違法，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。職位調(diào)換后公司不得辭退勞動者要賠償嗎如果勞動者因公司調(diào)換工作崗位不同意而被辭退的，公司就需要向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；因為用人單位單方面的調(diào)動工作崗位的這種做法，本身就已經(jīng)違反了勞動合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工2023-07-15305人看過 -
合同條款建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者拒簽勞動合同怎么辦《勞動合同法》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。但在實踐中，很多勞動都有意無意的拒絕簽定勞動合同，這樣會使用人單位處于不利的地位。在用工一個月內(nèi)拒簽的，終止后按實結(jié)算報酬即可，用工一個月以上的，需支付一個月以后期間雙倍工資并計算經(jīng)濟(jì)補償金。因此，如果勞動都拒絕簽訂勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支2023-07-06365人看過
-
可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照法律的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位拒簽勞動合同1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。來源法規(guī)：《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工2023-07-07282人看過 -
變更勞動合同可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、試用期沒勞動合同的法律依據(jù)有什么首先需要明確的一點是，無論試用期多長期限，崗位有多重要，試用期內(nèi)都應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同2023-03-24160人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11 -
2024-01-08
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
勞動合同勞動者與員工變更勞動合同但員工拒絕簽可以嗎江西在線咨詢 2021-10-24可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。 -
續(xù)簽勞動合同公司拒絕后再續(xù)簽可以嗎江西在線咨詢 2022-05-07勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。 勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。 勞動合同到期，若你主動提
-
勞動者應(yīng)如何拒絕變更勞動合同四川在線咨詢 2022-04-03有權(quán)要求履行和原公司原合同的約定。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，勞動者不同意更改勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 -
用人單位可以拒絕勞動者續(xù)簽勞動合同嗎江西在線咨詢 2022-11-04勞動者是可以拒絕續(xù)簽勞動合同的，可能會有的后果如下：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
-
律師合同到期搬遷要續(xù)簽合同因合同變更可以拒絕簽嗎吉林省在線咨詢 2022-10-17合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，并要求用人單位支付補償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付補償金并辦理離職手續(xù)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一
