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為啥工傷認定要限定48小時

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-21 20:13:26 301 人看過

超過48小時是不能算工傷的。

48小時視同工傷，是對在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病作出的規(guī)定，而不是對工傷作出的規(guī)定。

工傷與視同工傷二者的屬性是不同的。工傷的根本特點在于三工：工作時間內(nèi)、工作地點、因工作原因；其核心點是傷害由工作原因造成的，而視同工傷則不具備這一特點。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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2024工傷認定48小時期限的相關(guān)規(guī)定有哪些

一、工傷認定48小時期限的相關(guān)規(guī)定有哪些1、工傷認定48小時期限的相關(guān)規(guī)定有：在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)48小時搶救治療后死亡的，視同工傷。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。二、工傷鑒定賠償標準是什么職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等

2023-12-04

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如何看待48小時之內(nèi)死亡認定為工傷

職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應視同工傷。視同工傷應同時符合三個要件：1、在工作時間內(nèi)；2、在工作崗位上；3、突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。因疾病48小時之內(nèi)死亡算工傷嗎員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作；由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作；身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導布置有緊急任務，不能休息或去治病的?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共

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48小時工傷認定骨折是幾級

只要骨折，最輕也可以上十級。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。根據(jù)國務院《工傷保險條例》中有關(guān)勞動能力鑒定的法律規(guī)定，傷殘的等級分為一級到十級。十級傷殘意味著日?；顒幽芰?、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一、哪些情況下可以認定是工傷？職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事

2023-02-21

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工亡48小時怎樣認定

48小時工傷死亡認定；在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都屬于工傷，這里的48小時之內(nèi)是硬指標，如果搶救的時間已經(jīng)超過48個小時，或者當事人只是在超過48個小時之后才去世的，按照法律規(guī)定就不屬于工傷。提出工傷認定申請應當提交下列三項材料，分別是：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工亡認定標準在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡。工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡。因工致殘被鑒定為1－4級享受傷殘補助金期間死亡?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷

2023-08-09

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工傷48小時：“催人早死”的認定法

據(jù)媒體報道，阜外醫(yī)院醫(yī)生昌克勤做手術(shù)暈倒，但因死亡距發(fā)病超過48小時，未被列入工傷，在網(wǎng)上掀起了一番熱議。在中國，只有48小時內(nèi)發(fā)病死亡才認定為工傷，在48小時之限來臨時，保命還是保工傷賠償，無疑是個殘酷抉擇。六十秒讀懂專題：在中國，只有48小時內(nèi)發(fā)病死亡才認定為工傷，工傷與否，會導致賠償金額相差幾十萬的巨大差別。48小時之限常會引發(fā)家屬拼命埋活人，單位拼命救死人的荒誕現(xiàn)象：為了索賠，家屬需要在48小時內(nèi)放棄搶救親人;為了不賠，企業(yè)用呼吸機惡意拖延已腦死亡員工性命。如果不取消48小時之限，那我們每個人都要考慮在口袋里揣一個聲明：如果我上班不幸倒下，搶救時間請不要超過48小時。1.強制規(guī)定48小時作為視同工傷的量化時間，僅考慮簡化認定標準，看似在取用人單位和勞動者權(quán)利的折中點，實則是脫離現(xiàn)實生活的拍腦門空想中國《工傷保險條例》將工傷分為典型工傷、視同工傷和不得認定為工傷三種情況，其中第15條

2023-06-07

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48小時工傷鑒定措施

我國的工傷立法經(jīng)歷了由狹義到廣義，再由廣義到狹義的轉(zhuǎn)變由勞動直接或間接造成的傷害稱為工傷。勞動者一旦被認定為工傷，就可以獲得相應的工傷賠償1996年10月1日，我國頒布實施了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，正式將工傷突發(fā)疾病納入工傷范疇?！掇k法》第八條第四款規(guī)定：“在生產(chǎn)勞動時間和領(lǐng)域，因不安全因素造成意外傷害的，或者因工作壓力突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)第一次搶救治療完全喪失勞動能力的，為工傷?！?，2004年11月1日，勞動和社會保障部發(fā)布了《關(guān)于實施〈工傷保險〉的通知》，對工傷保險的規(guī)定更加嚴格，規(guī)定增加了“48小時”的期限；工傷保險條例；上面寫著“突發(fā)疾病”中的疾病包括各種疾病，“48小時”的開始時間是醫(yī)療機構(gòu)初步診斷的時間。將《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中的“首次搶救治療”縮短為“首次診斷后48小時”。從那時起，“48小時”的規(guī)定正式確立并仍在使用為什么限制48小時為什么工傷保險條例限制4

2023-05-02

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工傷認定48小時內(nèi)發(fā)生案底嗎？

工傷認定需要滿足工作時間和工作場所內(nèi)人身傷害的條件，如果符合，就可以被認定為工傷事故。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請，工傷職工或其親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出申請。在法律中,確實有規(guī)定了48小時緊急情況的處理時間限制。但是,在工傷事故的認定過程中,需要對特定情況進行具體的判斷,因此并不是說超過48小時就一定不能被認定為工傷事故。工作認定的關(guān)鍵在于，一是是工作時間，二是在工作場所內(nèi)因工作造成的人身傷害，如果符合這兩點，都應當被認定為工傷事故。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工

2023-11-11

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員工在48小時后宣布腦死亡，是否認定為工傷？

員工48小時以后宣布腦死亡是工傷。工傷認定48小時期限的相關(guān)規(guī)定是，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都屬于工傷，這里的48小時之內(nèi)是硬指標，如果搶救的時間已經(jīng)超過48個小時，或者當事人只是在超過48個小時之后才去世，按照法律規(guī)定就不屬于工傷。腦死亡的概念若人的全腦功能完全喪失（包括大腦、腦干、小腦），又根本不可能逆轉(zhuǎn)，則可診斷為腦死亡；換言之，腦死亡必須具備三個基本條件：深昏迷；腦干反射全部喪失；無自主呼吸功能，需持續(xù)不間斷實施人工或機械通氣維持肺泡氣與毛細血管血流交換。因此，臨床死亡應該以腦死亡作為標準。近些年來，對腦死亡的報道和討論逐漸增多，說明人們對腦死亡的關(guān)注和重視，實施腦死亡標準，為腦死亡立法，是尊重人體科學的體現(xiàn)。自提出腦死亡概念以來，國內(nèi)外尚無掩救成功的實例，一旦確定腦死亡，這就意味著在法律上已經(jīng)完全具備死亡的合法依據(jù)，繼續(xù)無效的搶救，既不

2023-07-13

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工傷搶救48小時后死亡,怎么認定

職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應視同工傷。一、屬于工傷死亡的情形有哪些工傷死亡的情形：因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡；因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡的；工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；其他。二、工傷死亡認定條件有哪些工傷死亡認定條件：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡；工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡；因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡；其他。三、上班路上猝死算工傷嗎上班路上猝死一般不算工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

2023-03-23

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超過48小時就不可以認定為工亡嗎

對48小時內(nèi)搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定：（一）死者是否在工作時間、工作崗位突發(fā)疾??；（二）是否在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。48小時的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。文件依據(jù)：勞社部函〔2004〕256號關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見第三條規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷．這里突發(fā)疾病包括各類疾病。48時的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。（三）經(jīng)搶救無效死亡的情況，48小時內(nèi)是硬指標，如超過48小時，那么患者的疾病就不是突發(fā)性疾病，按規(guī)定就不能視同為工傷。一、申請工傷認定的材料是什么個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：（一）《工傷認定申請書》（上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可）；（二）指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書

2023-03-23

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48小時工傷死亡認定是怎樣的呢

職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應視同工傷。依據(jù)我國《工傷保險條例》第十五條第一項，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應視同工傷。

2024-04-17

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工傷關(guān)于48小時的規(guī)定

工傷認定48小時期限的相關(guān)規(guī)定是，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都屬于工傷，這里的48小時之內(nèi)是硬指標，如果搶救的時間已經(jīng)超過48個小時，或者當事人只是在超過48個小時之后才去世的，按照法律規(guī)定就不屬于工傷。一、工作期間腦梗算工傷嗎工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。二、請病假之后病亡算不算工傷市人社局醫(yī)療工傷保險科工作人員進行了政策分析?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。根據(jù)河南省人社廳《關(guān)于工傷保險若干問題的意見》第七條有關(guān)解

2023-03-12

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48小時死亡工傷認定應怎么理解？

我國針對勞動者制訂了工傷保險制度，勞動者發(fā)生工傷之后可以申請工傷保險進行賠償。在工傷認定標準中包括了勞動者在工作時間或工作崗位內(nèi)如果突發(fā)疾病的，在48小時內(nèi)搶救無效死亡可以視為工傷。那么，48小時死亡工傷認定應怎么理解？一起來看看專業(yè)人士對此有何說法吧。一、正確理解“工傷”與“視同工傷”工傷是基于工業(yè)傷害的補償，側(cè)重于“因工受傷或因工死亡”，強調(diào)的是“傷”而非“病”。但人吃五谷雜糧，難免會生病。而“病”，則側(cè)重于人因自身機體原因?qū)е碌募不?，和工作原因無關(guān)。但勞動關(guān)系是一個時間延續(xù)，勞動者疾病發(fā)作時間和工作時間可能會發(fā)生重合。但是嚴格意義上講，因自身機體原因造成的人身損害，是不能作為工傷的（職業(yè)病因為工作致害物損害機體除外）?，F(xiàn)實中，因為員工死亡給員工家庭和社會造成的影響較大，為了充分保護勞動者的權(quán)益，工傷保險條例對此做了擴展，即把職業(yè)病、工作時間突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡的情形都列

2024-01-16

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工傷認定48小時外死亡的認定標準是什么

工傷認定48小時外死亡的認定標準如下：1、死者是否在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病。2、是否在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。3、經(jīng)搶救無效死亡的情況，48小時內(nèi)是硬指標，如超過48小時，那么患者的疾病就不是突發(fā)性疾病，按規(guī)定就不能視同為工傷。一、病故視同工傷的情形有什么呢(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。在不改變原意的情況下，該條規(guī)定可以直接拆分為如下句式來幫助理解：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的;(二

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