懷孕期間合同到期，是否能續(xù)簽或轉(zhuǎn)換工作？
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時(shí)間： 2023-07-06 21:01:01
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懷孕期間合同到期不能辭退員工。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者孕期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同；
到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
懷孕期間能否辭退？
讀者王女士咨詢：2008年12月，我到某醫(yī)療器械公司工作，和單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限到2011年12月31日。2010年7月我懷孕，但因體質(zhì)虛弱出現(xiàn)流產(chǎn)先兆。婦幼保健醫(yī)院診斷后，建議我從8月開(kāi)始休假三個(gè)月。我向單位說(shuō)明情況后便開(kāi)始休假。11月初，我突然接到單位的書(shū)面通知，要求我辭職。請(qǐng)問(wèn)律師：?jiǎn)挝荒芊裨谖?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4741391686874640066.html">懷孕期間辭退我？
潘強(qiáng)、胡德莉律師解答：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在孕期間的王女士如果未有重大過(guò)錯(cuò)，是不可以被單位辭退的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條也規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
由此可見(jiàn)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在一般情況下，用人單位不得擅自辭退在孕期間的女職工。同時(shí)也可以看出，如果勞動(dòng)者違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形，不論是否在孕，用人單位都可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。綜上，王女士在沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的情況下，其單位是不可以擅自將其辭退的。
值得注意的是，我國(guó)對(duì)于女職工在孕期給予特殊保護(hù)。女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。王女士因先兆流產(chǎn)遵循醫(yī)囑請(qǐng)假，單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，并依照病假規(guī)定發(fā)放工資。單位擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，王女士可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資并要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
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仲裁機(jī)構(gòu)女職工在孕期合同到期,單位不再續(xù)約并沒(méi)有違反勞動(dòng)法規(guī)定。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期是否應(yīng)當(dāng)續(xù)約。一、用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動(dòng)仲裁，依法投訴、舉報(bào)、申訴、向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、哺乳期公司怎么處理工作場(chǎng)所勞動(dòng)法關(guān)于哺乳期工作的，勞動(dòng)法中規(guī)定的有兩條：1.勞動(dòng)法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞2023-04-06383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)懷孕合同到期延期而不是續(xù)簽，這種做法是合理的。當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做得是將勞動(dòng)合同續(xù)延至哺乳期結(jié)束而非續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-26375人看過(guò) -
孫某于2008年1月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事辦公室文秘工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。該合同規(guī)定，孫某的工作崗位為辦公室文秘，同時(shí)負(fù)責(zé)接待等工作，1個(gè)月的試用期滿后月工資為1200元。2009年8月，公司以孫某已經(jīng)懷孕近4個(gè)月，不方便再干辦公室接待工作為由，向她下發(fā)崗位轉(zhuǎn)換通知書(shū)，將她從辦公室文秘崗位調(diào)換為車間質(zhì)量員，月工資降至800元。孫某在多次找公司協(xié)商未果的情況下，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行所簽訂的勞動(dòng)合同。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員?！杜毠趧?dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定，不得在2023-04-25266人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、聘用期間懷孕能否在合同到期前解雇懷孕期間合同到期了公司不能解雇員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動(dòng)合同到期順延至情形消失：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法2023-10-10462人看過(guò)
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計(jì)劃生育女職工懷孕期間更換工作單位，滿足生育津貼領(lǐng)取條件的，不影響生育津貼待遇申領(lǐng)；參保繳費(fèi)正常的，不影響生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。一、生育險(xiǎn)離職了可以領(lǐng)嗎辭職了還能領(lǐng)生育金，辭職不會(huì)影響職工領(lǐng)取生育金，只要女職工是因?yàn)樯硎墚a(chǎn)假的，符合條件，可以領(lǐng)生育金，享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。申領(lǐng)條件：參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù))符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。二、懷孕七個(gè)月半月去換生育險(xiǎn)單怎么寫?如果懷孕期間，換公司交社保，生育險(xiǎn)應(yīng)該是可以正常報(bào)銷的。1、生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。2、主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼；二是生育醫(yī)療待遇。生育險(xiǎn)待遇不受戶籍限制，參加生育保險(xiǎn)的人員，如果在異地生育，其相關(guān)待遇按照參2023-02-23391人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司員工懷孕期間合同到期是多久根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條之規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同運(yùn)行期限屆滿之際，若遇到如下第四十二條中所列舉的特定情況之一，則該勞動(dòng)合同應(yīng)予以順延，直到相關(guān)情形消除之后方可終止。然而，鑒于涉及到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第二款規(guī)定之喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)，需按照我國(guó)現(xiàn)行的與工傷保險(xiǎn)有關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。對(duì)此，值得關(guān)注的是，第四十二條明確指出，在以下五種具體情況下，用人單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離崗之前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或是在被懷疑患有職業(yè)病的情況下正在接受診斷或觀察階段的；二是在本單位中直接遭受職業(yè)病損害，或在勞動(dòng)過(guò)程中因工受傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；三是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)因病或非因工而受傷的；四是在孕期、產(chǎn)期及哺乳階段的女職工；五是在2024-07-11160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女員工懷孕后到期合同是否存在不續(xù)簽的情況女員工懷孕后到期合同是存在不續(xù)簽的情況，但在該員工哺乳期結(jié)束后方可終止。勞動(dòng)者在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、女員工懷孕辭退怎么賠償女員工懷孕辭退的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本2023-11-08365人看過(guò) -
勞務(wù)派遣可以。到期前一月左右，用人單位一般會(huì)書(shū)面通知你勞動(dòng)合同即將到期，征詢你的意見(jiàn)，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方勞動(dòng)合同法律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。如果你同意續(xù)簽但是用人單位不同意或者降低待遇或者用工條件的，你可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益是得到法律保護(hù)的，用人單位是不得與職工解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。同時(shí)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止2023-04-11179人看過(guò)
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解除合同賠償合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是不可以不續(xù)簽的。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算，解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。一、解除孕婦的勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-03-29186人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，女職工懷孕，經(jīng)用人單位和女職工協(xié)商一致，可以安排工作場(chǎng)所，但不得從事不適用或禁止從事的崗位有關(guān)法律法規(guī)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、，二硫化碳、氯氣、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺等甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；（2）從事抗癌藥物、己烯雌酚的生產(chǎn)，接觸麻醉氣體，etc（3）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故和輻射事故應(yīng)急處置（4）《高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的高處作業(yè)（5）《冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的冷水作業(yè)（6）《低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)2023-05-07404人看過(guò) -
不可以，國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)2023-04-07344人看過(guò) -
繼續(xù)履行職工懷孕合同到期后，應(yīng)當(dāng)把合同順延至相應(yīng)的情形終止。一、懷孕被辭退怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，懷孕被辭退了怎么賠償?首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無(wú)理由的辭退，其辭退條件也是相對(duì)嚴(yán)苛的，一般是勞動(dòng)者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動(dòng)合2023-03-28415人看過(guò)
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一、懷孕期間合同到期能辭退員工的依據(jù)是什么?為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則，女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事宜。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可2023-06-01438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在我國(guó)員工合同到期時(shí)如果懷孕能不續(xù)簽嗎？勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008．1．1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付賠償金，2008．1．1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008．1．1后的該單位工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。（一）勞動(dòng)合同法：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)2024-01-28474人看過(guò)
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計(jì)劃生育是中華人民共和國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國(guó)策，同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于... 更多>
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簽訂期間懷孕合同能續(xù)簽嗎廣西在線咨詢 2022-11-04懷孕合同到期能夠續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗 -
在懷孕期間，如果合同到期不續(xù)簽，是否違法？香港在線咨詢 2024-12-03根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,孕婦、產(chǎn)后以及哺乳期內(nèi)的女性職工,勞動(dòng)合同期限必須相應(yīng)延長(zhǎng)至相關(guān)狀況消失為止。如果用人單位違反這一規(guī)定提前終止勞動(dòng)合同,就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w內(nèi)容,即根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位服務(wù)的時(shí)長(zhǎng),每滿一年需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,除非勞 -
懷孕在懷孕期間勞動(dòng)合同未到期能不能續(xù)訂陜西在線咨詢 2022-12-16不違法。不再續(xù)約是可以的，但是勞動(dòng)關(guān)系不能終止，而是要順延到哺乳期結(jié)束才能終止。34．除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 -
懷孕期間合同續(xù)簽工資降低是否違法天津在線咨詢 2023-02-06公司和懷孕的職工續(xù)簽合同但單方面降低工資待遇的行為是違法的，我國(guó)法律制度是保障懷孕職工的各項(xiàng)合法權(quán)益的，如果懷孕期間勞動(dòng)合同到期，合同期限是自動(dòng)順延的。公司沒(méi)有權(quán)利單方面給職工降低工資，如果被降低工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)行政主管部門投訴。 -
續(xù)簽合同是否能換工作海南在線咨詢 2022-06-07續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)換工作崗位。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
