用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系的舉證責(zé)任如何分擔(dān)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 16:54:27
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一般情況下，民事訴訟的舉證原則是“誰主張、誰舉證”，但在勞動爭議案件中，特定情形下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律對舉證責(zé)任予以明確。
用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
這一規(guī)定，應(yīng)包括如下兩層含義：
(1)上述勞動爭議案件中用人單位的舉證責(zé)任重大。如果用人單位對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定的事實不能舉證或舉證不力，就將承擔(dān)舉證不能的不利后果。
(2)上述舉證責(zé)任的規(guī)定是法定舉證責(zé)任的規(guī)定，并不意味著勞動者不承擔(dān)任何舉證責(zé)任，在法定的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實之外，對其余的事實，仍然由當(dāng)事人依照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔(dān)舉證責(zé)任。
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用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系未依法訂立書面勞動合同，勞動者如何解除勞動關(guān)系海南在線咨詢 2022-04-09根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下 -
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的工資是否發(fā)放上海在線咨詢 2022-05-08勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 實踐中，勞動雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由 -
關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的解釋？青海在線咨詢 2022-10-27勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。李某于2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，進入蒙陰縣某公司從事會計工作，同時雙方簽訂了為期2年的勞動合同，該合同約定試用期為2個月，試用期的工資每月900元，試用期滿后月工資為
