黄色视频在线免费观看,黑人操亚洲女人,久久aaaa片一区二区

工作多久不簽合同違反勞動法？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 16:03:56 182 人看過

工作超過一個月不簽合同的違反勞動法。

我國勞動合同法規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

簽訂勞動合同
違反校規(guī)簽訂勞動合同

根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。大學生畢業(yè)前到單位實習，應簽三方協(xié)議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業(yè)后的時間。未畢業(yè)前是學生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動合同約定的條款。丈夫瞞著妻子賣房買賣是否有效丈夫瞞著妻子賣房買賣協(xié)議有效，但處分權受到限制。丈夫未經(jīng)妻子同意獨立實施的買賣妻子可以收回房權，但需要對買受人承擔違約責任并賠償其損失；買受人善意購買、支付合理對價并已經(jīng)辦理產(chǎn)權登記手續(xù)妻子主張追回該房屋的，人民法院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用

2023-07-07

340人看過
試用期
試用期未簽勞動合同，違反勞動合同法律文書

試用期未簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)我國《勞動合同法》，訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位未同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實行同工同酬。試用期過后未簽勞動合同員工怎樣維權“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質(zhì)。試用期對企業(yè)和員工來說都是非常重要的過程，雙方會彼此進行深入了解，彼此進行考驗，只有達到互相認同，才能順利正式簽約?！蹦迟Y深人力資源主管的一段話，闡明了試用期的重要性。但是錦州市的李先生在試用期過后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家貿(mào)易公司正式上班，口頭約定三個月的試用期，三個月后公司為李

2023-08-16

442人看過
拒絕履行
簽訂合同工作多久算違約

根據(jù)《民法典》第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條【拒絕履行】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。簽訂合同后違約會有什么責任簽訂合同后違約的責任：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

2023-08-11

455人看過
法律綜合知識
違反勞動合同訴訟時效是多久？

一、違反勞動合同訴訟時效是多久？勞動合同糾紛訴訟時效是一年，就說說在自己知道自己的權益受到損害的時候，就開始計算時間。建議大家要抓緊辦理，以免時間逾期了，那么到最后人民法院是不進行受理的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提

2024-01-27

172人看過

商業(yè)秘密
木工勞動合同不簽訂違法嗎

依法辭退該勞動者。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。一、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的風險1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。3.難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，還無需承

2023-02-25

137人看過
申請仲裁
不給勞動合同違反了勞動合同法哪幾條

一、不給勞動合同違反了勞動合同法哪幾條公司不給勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益?？梢韵虍?shù)貏趧有姓块T舉報，請求干預并查處。也可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，并主張相應的解除勞動合同經(jīng)濟補償。二、不簽勞動合同超過一年還能申請雙倍賠償嗎不簽勞動合同超過一年，?還能申請雙倍賠償雙倍工資適用勞動爭議申請仲裁的一年時效規(guī)定，另外，《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與

2023-04-13

342人看過
申請勞動仲裁
工作調(diào)動崗位違反勞動法嗎

勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動者與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定勞動者的工作崗位，公司將勞動者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。一、兼職違反勞動合同法兼職不違反勞動合同法。區(qū)別于全職，兼職指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資。如果只做一種工作則叫專職。我國勞動法并沒有勞動者不能兼職的限制性規(guī)定，由于員工兼職勞動法無禁止性規(guī)定，因此，企業(yè)若需要對某些員工或某些崗位的員工需要作出禁止兼職的話，只能通過與員工簽定勞動合同來約束員工不得兼職，或在員工手冊等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。否則的話，在沒有事先的約定或規(guī)定的情況下，單位是不可以禁止員工兼職的，若以員工兼職為理由開除員工，解除與員工的勞動合同關系，

2023-02-20

79人看過
工資
勞動合同只簽基本工資違法不違法

勞動合同只簽基本工資違法不違法要根據(jù)實際情況判斷：1、如果基本工資低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，那么就是違法的；2、如果條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY，就不違法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。用人單位違反勞動合同規(guī)定的情形有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同公司代簽違法嗎勞動合同由公司工作人員代簽是不合法的，必須本人親自簽署?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動

2023-08-13

95人看過

法律綜合知識
沒簽勞動合同拖欠工資多久算違法行為

一、沒簽勞動合同拖欠工資多久算違法行為拖欠工資超過在自然月結(jié)束的30天就算違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構成拖欠工資。二、沒簽勞動合同證明勞動關系的材料沒有簽合同時應當通過下列材料來證明勞動關系：1．職工的工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項社保費用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務證；4．以及其他職工提供的證言等?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單

2023-11-06

142人看過
業(yè)主
被停職多久違反勞動法

一、被停職多久違反勞動法停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第三條“停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理?！吨腥A人民共和國勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第三條

2023-04-05

336人看過
勞動者
勞動者不簽訂書面勞動合同為什么不能違反法律

一個會計師事務所的員工進入會計師事務所工作，事務所沒有按照所謂的行業(yè)慣例與他簽訂書面勞動合同，而且還拖欠了一月3000元的工資。那么，根據(jù)行業(yè)管理，事務所的做法是否正確，員工應該如何維權呢？根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。這項規(guī)定是強制性的，會計師事務所應當遵守，并與員工簽訂書面勞動合同。會計師事務所聲稱實行寬松的人性化管理。根據(jù)行業(yè)慣例，不得與項目審計助理簽訂書面勞動合同，但其主張的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定?；跁嫀熓聞账倪`法行為，員工可以與會計師事務所協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，不僅可以追索拖欠的勞動報酬，還可以要求不簽訂書面勞動合同的兩倍工

2023-08-06

330人看過
社保
工作簽訂勞動合同后多久繳納社保？

員工與單位建立長期勞動關系的企業(yè)就應當繳納社會保險，建立勞動關系和簽訂勞動合同是兩回事，應當自企業(yè)實際用工之日起計算，如果是應屆畢業(yè)生，實習期間是不算的，但是在你取得畢業(yè)證書之后就應當視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應當享受社保待遇而言。就實際操作來講，由于各地社保局收取社保繳存資料是有固定時間的(不是每天都收)，所以企業(yè)會在一個固定時間為員工報送社保資料，一般是每個月的下旬某一天，但是即使他是20號報送資料，在社保生效時你仍然可以要求他將社保繳存補繳到你實際工作的時間。在社保未報送資料或已報送資料但企業(yè)未實際繳存時社保局不會承擔員工社保待遇，而是由企業(yè)承擔。試用期仍然是實際用工，不管是試用期還是見習期都應當為員工繳納社會保險。享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、取得勞動報酬的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、休息休假的權利

2023-04-28

84人看過

法律綜合知識
工作多久的時間不簽訂勞動合同即無期限

一、工作多久的時間不簽訂勞動合同即無期限工作滿一年不簽勞動合同的視為用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指

2024-01-15

325人看過
仲裁委員會
工作幾個小時違反勞動法

一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。一、加班之后公司不給加班費怎么辦？加班后公司不給加班費，勞動者可以通過以下方法討要加班費：向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。二、前天申請勞動仲裁的可以過40分鐘嗎每周工作超過四十小時但不超過四十四小時屬于合法行為，超過四十四小時可以申請勞動仲裁。平均每周工作時間不超過四十四小時。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。三、汽車違章后多久就能知道汽車違章一般來說3-7個工作日就可以查到了，最晚的話要13個工作日

2023-03-26

113人看過