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工傷糾紛如何維護企業(yè)利益

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-05 21:55:15 178 人看過

1．雙方協(xié)商解決。

2．調解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調解委員會調解。

3．仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動爭議之日起一年內向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1273996069417051690.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4．訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第三條

解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

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企業(yè)員工墊付貨款該如何維護權益

當然，在現(xiàn)實生活中，企業(yè)員工可能需要預先墊付貨款的情況不止這一種，有時候可能需要墊付購買辦公室用品的貨款，有時候是出差旅費可能需要先進行墊付等等，具體情況我們應該靈活處理。例，員工為辦公用品進行墊付。1、購買辦公用品正常是需要采購申請單的，采購前先詢好價和購買地點，然后在申請單上注明價格和貨物清單，報批領導簽字后即可采購，自己的錢墊付也沒有關系，購買完用品后需要開正規(guī)發(fā)票，然后憑借采購清單和發(fā)票報銷，記賬的話財務那邊會有，自己也可以建立一個采購用品清單的OFFICE軟件文檔，方便查看。2、正常的話，每個公司有自己的采購及報銷制度，按照制度走就可以了。3、如果數(shù)額大的話，可以預支貨款，或者申請公司付款。

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保密義務是法定的，無論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應履行該義務。在者，保密義務是道德義務，無期限限定。據(jù)了解，勞動部、國家科委都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)限制協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50％的經(jīng)濟補償金。保守國家秘密的義務有哪些人根據(jù)我國法律規(guī)定，國家秘密受法律保護。一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保守國家秘密的義務。法律依據(jù)：《中華人民共和國保守國家秘密法》第三條國家秘密受法律保護。一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保守國家秘密的義務。任何危害國家秘密安全的行為，都必須受到法律追究。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定

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醫(yī)療糾紛應該如何處理才能維護雙方利益

一、醫(yī)療糾紛應該如何處理才能維護雙方利益醫(yī)療糾紛處理好的辦法：若雙方爭議不大，情節(jié)不嚴重的，由雙方協(xié)議處理較為合適，協(xié)議不成的，可以由衛(wèi)生行政部門調解，可以直接向人民法院提起民事訴訟。二、醫(yī)療糾紛責任認定對于責任程度的判定，《醫(yī)療事故處理條例》和衛(wèi)生部《醫(yī)療事故技術鑒定暫行辦法》做出了規(guī)范，具體規(guī)定是專家鑒定組應當綜合分析醫(yī)療過失行為在導致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過失行為的責任程度。醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為責任程度分為：1．完全責任：指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。2．主要責任：指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。3．次要責任：指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。4．輕微責任：指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起輕微作用。顯然，通過責任程度的判定，分清疾病參與度和過失行為在事故

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一、員工遭遇企業(yè)違法解雇，如何維護權益員工被企業(yè)違法辭退，維護自身權益方法如下：1．向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2．直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。3．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、用人單位屬于違法解雇的情形用人單位不能辭退員工的情形：1．在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5．其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健

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