一、企業(yè)怎樣維護(hù)職工權(quán)益
在企業(yè)破產(chǎn)程序中,維護(hù)職工權(quán)益是至關(guān)重要的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第8條的規(guī)定:
破產(chǎn)申請人在申請破產(chǎn)時(shí),必須提供職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。
1.這是法院受理破產(chǎn)申請的條件之一。法院將依據(jù)這些信息進(jìn)行監(jiān)督,確保職工的權(quán)益得到保障。
2.如果企業(yè)未能依法提供職工安置預(yù)案,或未能核查職工社保等情況,可能會(huì)面臨無法順利啟動(dòng)破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。
因此,企業(yè)在破產(chǎn)程序中,應(yīng)積極制定并執(zhí)行職工安置預(yù)案,確保職工的權(quán)益不受損害。
二、不需申報(bào)的職工債權(quán)
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條的規(guī)定,職工債權(quán)是無需申報(bào)的。
1.當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)時(shí),職工無需主動(dòng)申報(bào)其債權(quán),而是由管理人進(jìn)行調(diào)查后列出清單并予以公示。
2.如果職工對清單的記載有異議,可以要求管理人進(jìn)行更正。
3.如果管理人不予更正,職工可以向人民法院提起訴訟。
這一規(guī)定既減輕了職工的負(fù)擔(dān),又維護(hù)了職工的訴權(quán)。因此,在破產(chǎn)程序中,職工無需擔(dān)心因未能及時(shí)申報(bào)債權(quán)而導(dǎo)致權(quán)益受損。
三、職工債權(quán)的受償優(yōu)先權(quán)
《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定了職工債權(quán)的受償優(yōu)先權(quán)。
1.在企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí),職工債權(quán)將優(yōu)先于普通債權(quán)受償。
2.職工債權(quán)包括債務(wù)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等,以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。
3.這些費(fèi)用在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)將優(yōu)先得到清償。這一規(guī)定體現(xiàn)了對職工權(quán)益的高度重視和保護(hù)。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》:第二章 申請和受理 第一節(jié) 申請 第八條 向人民法院提出破產(chǎn)申請,應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請書和有關(guān)證據(jù)。\n破產(chǎn)申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):\n(一)申請人、被申請人的基本情況;\n(二)申請目的;\n(三)申請的事實(shí)和理由;\n(四)人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)載明的其他事項(xiàng)。\n債務(wù)人提出申請的,還應(yīng)當(dāng)向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊、債權(quán)清冊、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。
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企業(yè)扣工資怎樣維護(hù)自己的利益?臺(tái)灣在線咨詢 2022-12-15對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”。 “用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意
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