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企業(yè)怎樣維護(hù)職工權(quán)益
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-30 18:41:37 379 人看過

一、企業(yè)怎樣維護(hù)職工權(quán)益

在企業(yè)破產(chǎn)程序中,維護(hù)職工權(quán)益是至關(guān)重要的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第8條的規(guī)定:

破產(chǎn)申請人在申請破產(chǎn)時(shí),必須提供職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。

1.這是法院受理破產(chǎn)申請的條件之一。法院將依據(jù)這些信息進(jìn)行監(jiān)督,確保職工的權(quán)益得到保障。

2.如果企業(yè)未能依法提供職工安置預(yù)案,或未能核查職工社保等情況,可能會(huì)面臨無法順利啟動(dòng)破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。

因此,企業(yè)在破產(chǎn)程序中,應(yīng)積極制定并執(zhí)行職工安置預(yù)案,確保職工的權(quán)益不受損害。

二、不需申報(bào)的職工債權(quán)

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條的規(guī)定,職工債權(quán)是無需申報(bào)的。

1.當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)時(shí),職工無需主動(dòng)申報(bào)其債權(quán),而是由管理人進(jìn)行調(diào)查后列出清單并予以公示。

2.如果職工對清單的記載有異議,可以要求管理人進(jìn)行更正。

3.如果管理人不予更正,職工可以向人民法院提起訴訟。

這一規(guī)定既減輕了職工的負(fù)擔(dān),又維護(hù)了職工的訴權(quán)。因此,在破產(chǎn)程序中,職工無需擔(dān)心因未能及時(shí)申報(bào)債權(quán)而導(dǎo)致權(quán)益受損。

三、職工債權(quán)的受償優(yōu)先權(quán)

《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定了職工債權(quán)的受償優(yōu)先權(quán)。

1.在企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí),職工債權(quán)將優(yōu)先于普通債權(quán)受償。

2.職工債權(quán)包括債務(wù)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等,以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。

3.這些費(fèi)用在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)將優(yōu)先得到清償。這一規(guī)定體現(xiàn)了對職工權(quán)益的高度重視和保護(hù)。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》:第二章 申請和受理 第一節(jié) 申請  第八條 向人民法院提出破產(chǎn)申請,應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請書和有關(guān)證據(jù)。\n破產(chǎn)申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):\n(一)申請人、被申請人的基本情況;\n(二)申請目的;\n(三)申請的事實(shí)和理由;\n(四)人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)載明的其他事項(xiàng)。\n債務(wù)人提出申請的,還應(yīng)當(dāng)向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊、債權(quán)清冊、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。

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    工會(huì)是工人階級的組織,它把代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益作為己任,這也是《工會(huì)法》賦予工會(huì)的權(quán)力,工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益主要是通過下列權(quán)利的行使來實(shí)現(xiàn)。1、組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理的權(quán)利。工會(huì)通過參與國家和社會(huì)事務(wù)管的理,影響法律、政策的制定,為職工爭取更多的合法權(quán)益,獲得更多的法律援助。2、維護(hù)職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。企業(yè)的管理狀況直接關(guān)系到職工利益,工會(huì)通過職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利,為職工爭得企業(yè)管理發(fā)言權(quán),使企業(yè)的經(jīng)營管理更有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。3、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同,依法簽訂集體合同。在職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),工會(huì)應(yīng)宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī),為職工提供法律咨詢等方式,指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂。工會(huì)可以代表職工與企事業(yè)單位簽訂集體合同,通過集體協(xié)商談判,簽訂集體合同,保障職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn),爭取更多的權(quán)益。4、調(diào)查權(quán)。工會(huì)可以參與執(zhí)行勞動(dòng)法問題的調(diào)查處理,有關(guān)單位應(yīng)予以協(xié)助。工會(huì)有權(quán)參與傷
    2023-08-04
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  • 工傷糾紛如何維護(hù)企業(yè)利益
    1.雙方協(xié)商解決。2.調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可自愿申請調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。3.仲裁解決??勺园l(fā)生勞動(dòng)爭議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。4.訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    2024-05-05
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  • 員工遭遇企業(yè)違法解雇,如何維護(hù)權(quán)益
    一、員工遭遇企業(yè)違法解雇,如何維護(hù)權(quán)益員工被企業(yè)違法辭退,維護(hù)自身權(quán)益方法如下:1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2.直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁,通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。3.如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。二、用人單位屬于違法解雇的情形用人單位不能辭退員工的情形:1.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;2.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;5.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健
    2023-11-20
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      客觀地講,在我國大多數(shù)城市的企業(yè)及至改制企業(yè)中,建立住房公積金制度工作還處在初期階段。主要表現(xiàn)為:企業(yè)公積金覆蓋面和繳存率還很低,城市公積金歸集額的維持和增長,主要力量來自于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位;還有相當(dāng)一部分企業(yè)未建立公積金制度,沒辦理開戶手續(xù),眾多已建立公積金制度的企業(yè)卻因種種原因欠繳、停繳現(xiàn)象嚴(yán)重,甚至處于“睡眠”狀態(tài);企業(yè)職工公積金繳存基數(shù)、繳存比例還很低,職工利用公積金解決住房問題的能力受
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      本報(bào)訊(A)鶴壁市山城區(qū)人民法院在破產(chǎn)案件審理中,注重維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的合法權(quán)益,出臺(tái)具體措施,確保案件審理的社會(huì)效果,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。這些措施包括:適應(yīng)審判需要專門抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成破產(chǎn)案件合議庭,并對破產(chǎn)案件的具體辦理程序、破產(chǎn)案件法律文書、破產(chǎn)案件清算組的選任等各方面工作進(jìn)行規(guī)范,保證清算工作順利進(jìn)行。加強(qiáng)對破產(chǎn)清算組的監(jiān)督,提高清算效率。要求案件承辦人定期與清算組成員聯(lián)系,過問清算工作進(jìn)度,對
    • 企業(yè)扣工資怎樣維護(hù)自己的利益?
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      對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”。 “用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意
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      一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得
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      河北在線咨詢 2022-07-07
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