勞務(wù)關(guān)系有什么要求?
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時間： 2023-06-27 15:13:48
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勞務(wù)關(guān)系的情況有：
1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項(xiàng)臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。
2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。
3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人
4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務(wù)關(guān)系。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項(xiàng)，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。
一、超齡職工是否是有勞動關(guān)系
超齡職工與用人單位存在用工爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。用人單位與以下員工為勞務(wù)關(guān)系：依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；其他。
二、臨時工要簽合同嗎？
臨時工需要簽訂勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。臨時工和用人單位符合勞務(wù)關(guān)系。
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法律綜合知識一、勞務(wù)關(guān)系怎么認(rèn)定需要什么核心內(nèi)容包括以下幾方面：第一，工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊；社會保險繳費(fèi)記錄；第三，職業(yè)資格證書；第四，入職表格；第五，員工出勤記錄和同事證人證詞等。其中前三項(xiàng)需由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單2024-07-08237人看過 -
一、要求確認(rèn)勞動關(guān)系對時效有要求嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，通過申請勞動仲裁的方式確認(rèn)勞動關(guān)系的，申請勞動仲裁是有時效要求的，一般是一年內(nèi)提出申請。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動關(guān)系的特征(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具2023-04-30399人看過 -
一、勞動關(guān)系的定義是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會法進(jìn)行有傾向保護(hù)弱勢的調(diào)整。個體工商戶雇請幫工，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體招用勞動者（公務(wù)員除外），雙方之間的關(guān)系，也屬于勞動關(guān)系范疇。按照規(guī)定，建立勞動關(guān)系須簽定書面勞動合同。二、判斷勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（一）、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）、勞動者提供的勞動2023-04-29342人看過 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣終止不一定是勞動關(guān)系終止。勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的補(bǔ)充用工形式。派遣單位與用工單位終止勞務(wù)派遣的，勞務(wù)者與派遣公司的勞務(wù)關(guān)系未終止。勞務(wù)派遣公司如何選擇1、注冊資金。勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊的具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)。同時，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于200萬元；2、良好溝通。勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準(zhǔn)則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，對于實(shí)現(xiàn)采用勞務(wù)派遣的目的和目標(biāo)，在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。法律依據(jù)：《勞動合同法》中對派遣單位的相關(guān)規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)2023-08-01223人看過
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繼續(xù)履行一、勞務(wù)關(guān)系可否要求繼續(xù)履行合同《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動合同不要求繼續(xù)履行的或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！备鶕?jù)上述的規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同是受到法律保護(hù)的，當(dāng)用人單位違法解除勞動關(guān)系時，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，作出選擇：1、勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。2、勞動者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，與用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條等規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。二、勞動合同未到期公司要求解除有賠償嗎勞動者若是有下列錯誤的，用人單2023-06-15171人看過 -
誤工費(fèi)勞務(wù)人員在勞務(wù)活動中受傷，造成勞務(wù)人員誤工的，勞務(wù)人員可以主張誤工費(fèi)賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。一、勞務(wù)關(guān)系中受傷2023-02-22124人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)關(guān)系能要求雙倍工資賠償嗎在法律層面上，勞務(wù)關(guān)系并不等同于勞動關(guān)系，因此通常情況下無法依據(jù)此來申請雙倍工資賠償。作為提供勞務(wù)服務(wù)的一方，勞務(wù)參與人員有權(quán)利根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向雇傭方提出支付其應(yīng)得報酬的請求。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者之間通過口頭或書面形式明確約定，勞動者向用工者提供勞動服務(wù)，而用工者則依照約定向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種法律關(guān)系。相較之下，勞動關(guān)系則是指用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未能與勞動者簽訂書面勞動合同的情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。2024-07-26343人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當(dāng)發(fā)生爭議進(jìn)行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)方式如下：1.雙方主體資格2.勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單2023-04-13269人看過
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一、勞務(wù)關(guān)系是由勞動仲裁嗎勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞務(wù)關(guān)系適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。勞動仲裁只仲裁因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞2024-01-12305人看過 -
1、主體資格不同依據(jù)規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。2、主體地位不同在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動2023-06-02413人看過 -
一、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有：1．雙方當(dāng)事人之間是否存在控支配和服從的關(guān)系不同，承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，勞務(wù)關(guān)系中雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。2．工作者是否自帶勞動設(shè)備等不同，勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果。3．提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，勞務(wù)關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，承攬關(guān)系中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。4．是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬不同，承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬。二、勞務(wù)關(guān)系的特征有哪些勞務(wù)關(guān)系有下列特征：1．雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；2．工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；3．基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和2022-07-01199人看過 -
一、勞動合同與勞務(wù)合同有什么關(guān)系勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是：用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、可以同時簽勞動合同和勞務(wù)合同嗎不可以。勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能簽訂兩個以上的勞動合同的，否則，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合2023-06-16114人看過
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法律綜合知識勞動合同與承攬合同的區(qū)別：勞動合同主要適用《勞動法》等相關(guān)法律，承攬合同主要適用《民法典》；勞動合同主體勞動者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承攬合同雙方當(dāng)事人地位平等；勞動爭議適用勞動仲裁前置，承包爭議沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-1466人看過 -
一、租賃合同與勞務(wù)有什么關(guān)系租賃合同是指出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。在當(dāng)事人中，提供物的使用或收益權(quán)的一方為出租人；對租賃物有使用或收益權(quán)的一方為承租人。勞務(wù)以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實(shí)物形式，而是以活勞動形式提供某種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。二、租賃特征1、租賃合同是轉(zhuǎn)移租賃物使用收益權(quán)的合同。在租賃合同中，承租人的目的是取得租賃物的使用收益權(quán)，出租人也只轉(zhuǎn)讓租賃物的使用收益權(quán)，而不轉(zhuǎn)讓其所有權(quán)；租賃合同終止時，承租人須返還租賃物。這是租賃合同區(qū)別于買賣合同的根本特征。2、租賃合同是雙務(wù)、有償合同。在租賃合同中，交付租金和轉(zhuǎn)移租賃物的使用收益權(quán)之間存在著對價關(guān)系，交付租金是獲取租賃物使用收益權(quán)的對價，而獲取租金是出租人出租財產(chǎn)的目的。3、租賃合同是諾成合同。租賃合同的成立不以2023-06-15170人看過
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有勞務(wù)關(guān)系如何要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金西藏在線咨詢 2023-01-08若你與原單位保留勞動關(guān)系，則勞動法律一般不認(rèn)可你與新單位能建立普通勞動關(guān)系，只能是民事勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)槲覈鴦趧泳蜆I(yè)崗位不足，勞動法律不鼓勵一個人占用更多的勞動就業(yè)崗位，勞動法律一般只允許非全日制工擁有雙重或多重勞動關(guān)系，但法律規(guī)定非全日制可隨時被辭退且單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動法律不調(diào)整民事勞務(wù)關(guān)系，解除民事勞務(wù)關(guān)系是否獲得補(bǔ)償只能看合同事先的約定，但既然你們沒訂合同，估計索賠依據(jù)也不足。 -
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到什么要求建立勞動關(guān)系臺灣在線咨詢 2022-04-18根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合同期限 （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （五）工作時間和休息休假 （六）勞動報酬 （七）社會保險 （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 -
勞務(wù)關(guān)系是什么？勞務(wù)關(guān)系到底怎么算？湖南在線咨詢 2021-11-20勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要勞務(wù)的一方提供勞動活動，需要支付約定報酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》規(guī)范和調(diào)整，是否與存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人簽訂書面勞務(wù)合同，由雙方協(xié)商確定。勞動關(guān)系是由兩個或兩個以上平等主體通過勞動合同建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同可以書面約定，也可以口頭或其他形式約定。在《合同法》中，勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一個通俗的名稱，一般稱為承包合同 -
勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，什么是勞務(wù)關(guān)系海南在線咨詢 2022-04-19勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。 主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。 一種準(zhǔn)勞動關(guān)系。 用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時性。 由用工方提供工作環(huán)境和工作條
