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勞務(wù)關(guān)系怎么認(rèn)定需要什么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-08 11:57:58 237 人看過(guò)

一、勞務(wù)關(guān)系怎么認(rèn)定需要什么

核心內(nèi)容包括以下幾方面:第一,工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊(cè);

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄;第三,職業(yè)資格證書;第四,入職表格;第五,員工出勤記錄和同事證人證詞等。

其中前三項(xiàng)需由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系靠什么認(rèn)定

勞務(wù)關(guān)系為勞動(dòng)者和雇主基于口頭或書面協(xié)議,由勞動(dòng)者向雇主提供一次性或特殊的勞務(wù)服務(wù),雇主則根據(jù)協(xié)議支付相應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬的有償服務(wù)法律關(guān)系。

對(duì)于建立勞動(dòng)關(guān)系的情況,雙方必須簽訂書面勞動(dòng)合同。

如已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系,但未簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)在正式上崗后的一個(gè)月內(nèi)完成書面合同簽署。

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2025年05月20日 05:58
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    不可以,但可以按人身?yè)p害案件進(jìn)行索償。按《工傷保險(xiǎn)條例》,認(rèn)定工傷關(guān)系必須是用人單位的職工,即與單位有勞動(dòng)關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位不存在勞動(dòng)關(guān)系?,F(xiàn)實(shí)中,除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外,還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位,也可能包括個(gè)人,雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,也包括超過(guò)法定退休年齡的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動(dòng)關(guān)系更加靈活,雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整,而是基于雙方雇傭合同的約定,受合同法的調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間,就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。通常認(rèn)為,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問(wèn)題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。實(shí)踐中,家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個(gè)人雇傭勞動(dòng)中
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    一、勞動(dòng)關(guān)系要怎么認(rèn)定一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于,這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn),也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到,這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣,既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理,也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時(shí),也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面,不能反映用人單位這一方,從而無(wú)法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。二是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂的勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位,就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件,并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者,并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性,用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)僅限于基本勞動(dòng)條件。
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  • 實(shí)務(wù)中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要的條件有
    (一)首先,我們明確一點(diǎn),即用人單位及勞動(dòng)者均應(yīng)滿足相關(guān)法律法規(guī)所確立的主體資格要求;(二)其次,需要強(qiáng)調(diào)的是,用人單位依法制定并施行的勞動(dòng)規(guī)章制度,其適用范圍應(yīng)當(dāng)覆蓋所有勞動(dòng)者群體,而勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)受到用人單位的嚴(yán)格勞動(dòng)管理,全身心投入到由用人單位安排的具有報(bào)酬性質(zhì)的具體勞動(dòng)之中;(三)最后,需要明確的是,勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)構(gòu)成了用人單位整體運(yùn)營(yíng)體系中的重要組成部分。若是在用人單位與勞動(dòng)者尚未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,可根據(jù)以下憑證來(lái)判斷雙方是否真正建立起了勞動(dòng)關(guān)系:1、工資支付憑證或者記錄(如職工工資發(fā)放花名冊(cè))以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的各項(xiàng)記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等具有實(shí)證效力的身份證明文件;3、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)慎重填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、詳細(xì)且真實(shí)的考勤記錄;以及5、其他公正的勞動(dòng)者的證人證言等。《勞動(dòng)合同法》第七條,用人單位自
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  • 認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么條件,需要什么證據(jù)
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  • 勞務(wù)關(guān)系如何判定為勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)是什么
    一、勞務(wù)關(guān)系如何判定為勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定,國(guó)家通過(guò)大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)定,而勞務(wù)關(guān)系,是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的,一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系,如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系,個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系,農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的關(guān)系等。從另一方面看,勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體,通過(guò)勞動(dòng)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式,也可以是口頭形式和其它形式?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
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    什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位,確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在,擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍,對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束,更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念:1、沒有書面合同形式,通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作
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  • 如何判斷勞動(dòng)關(guān)系判斷勞務(wù)關(guān)系需要什么證據(jù)
    判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù):雙方簽訂的勞動(dòng)合同;1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;5、用人單位蓋章的考勤記錄;6、其他勞動(dòng)者的證言等。一、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。二、離職一個(gè)月了工資還沒結(jié)清需要怎么辦離職一個(gè)月了工資還沒結(jié)清需要先與用人單位協(xié)商一個(gè)雙方都認(rèn)可的發(fā)薪
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    一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1.勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,一方提供勞務(wù)服務(wù),另一方支付勞務(wù)報(bào)酬,彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系,是平等的關(guān)系。4.當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議進(jìn)行處理時(shí)的法律程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決,對(duì)裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理,則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)方式如下:1.雙方主體資格2.勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者接受用人單位的管理,遵守用人單
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  • 法院勞務(wù)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理
    通常認(rèn)為,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問(wèn)題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)踐中,家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個(gè)人雇傭勞動(dòng)中受到傷害發(fā)生的糾紛,屬于雇員受害賠償糾紛,適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則一、提供勞務(wù)者受害責(zé)任法律規(guī)定提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛是指在個(gè)人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下,提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動(dòng)自身受到傷害的,在提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時(shí),由雙方根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。一般情況下,當(dāng)提供勞務(wù)者系在從事雇傭活動(dòng)中受傷,人民法院在會(huì)推定雇主存在過(guò)錯(cuò),并判決由其承擔(dān)主要賠償責(zé)任。二、雇傭關(guān)系的工人死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的中的一種,如果雇傭雇員在從事雇傭活動(dòng)中受傷或者死亡的話,若雇主沒有幫雇員購(gòu)買人身保險(xiǎn),那么應(yīng)當(dāng)要求雇主按照人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一、勞動(dòng)者遭受人身?yè)p害的。雇主應(yīng)當(dāng)就其治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及誤工減少的收
    2023-06-26
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  • 工傷認(rèn)定是否審核勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定
    一、工傷認(rèn)定是否審核勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,認(rèn)定工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動(dòng)關(guān)系,自然也就不存在工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的,應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法認(rèn)后,當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門,該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。用人單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工,有依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此,職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件,而職工身份主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上。如果勞動(dòng)者和用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系,就無(wú)法認(rèn)定工傷?!豆kU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、
    2024-01-12
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  • 簽署勞務(wù)協(xié)議怎么認(rèn)定法律關(guān)系
    勞務(wù)關(guān)系是合同關(guān)系的一種同,勞務(wù)人員和接受勞務(wù)一方是勞務(wù)關(guān)系的主體。所以簽署勞務(wù)協(xié)議后,建立合同關(guān)系《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?;橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。一、勞務(wù)關(guān)系勞和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別1、從合同的主體上看勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。2、從用工雙方的關(guān)系上看勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等
    2023-03-24
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  • 對(duì)勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定書進(jìn)行認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么
    勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同,勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù),簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中,尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見的手”出現(xiàn),直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如,近日出臺(tái)的“上海市最低工資,每月不得低于690元,小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定,為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線,雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬,而不能低于它,否則,國(guó)家將予以制裁。而如果勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)?,F(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇,但由于沒有簽訂勞動(dòng)合同,而難以證明自己的身份,主張自己的權(quán)利,因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀,規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,
    2024-01-18
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    • 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵是什么意思
      天津在線咨詢 2022-03-27
      認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是: 1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件:一方為單位,一方為個(gè)人 2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng) 4、雙方具有管理和被管理的特征 5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過(guò)程 認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是: 1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系 2、勞動(dòng)過(guò)程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位,無(wú)上下級(jí)) 3、雙方的權(quán)利
    • 哪些情形需要做勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定
      湖南在線咨詢 2022-11-27
      1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。
    • 工傷認(rèn)定確定勞務(wù)關(guān)系怎樣認(rèn)定工傷和勞務(wù)關(guān)系
      香港在線咨詢 2022-07-26
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定確定勞務(wù)關(guān)系程序中,具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。
    • 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要哪些證據(jù)
      黑龍江在線咨詢 2022-03-15
      1、通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)
    • 承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系什么意思?怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
      河南在線咨詢 2023-06-16
      對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,要具備如下三個(gè)要素: 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。