一、勞務(wù)關(guān)系怎么認(rèn)定需要什么
核心內(nèi)容包括以下幾方面:第一,工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊(cè);
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄;第三,職業(yè)資格證書;第四,入職表格;第五,員工出勤記錄和同事證人證詞等。
其中前三項(xiàng)需由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系靠什么認(rèn)定
勞務(wù)關(guān)系為勞動(dòng)者和雇主基于口頭或書面協(xié)議,由勞動(dòng)者向雇主提供一次性或特殊的勞務(wù)服務(wù),雇主則根據(jù)協(xié)議支付相應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬的有償服務(wù)法律關(guān)系。
對(duì)于建立勞動(dòng)關(guān)系的情況,雙方必須簽訂書面勞動(dòng)合同。
如已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系,但未簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)在正式上崗后的一個(gè)月內(nèi)完成書面合同簽署。
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